Belirli süreli iş sözleşmelerindeki rekabet etmeme maddesi ne zaman geçerlidir?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde rekabet etmeme maddesi prensipte izin verilmez ve bu nedenle geçersizdir. Kanun (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:653, paragraf 2) yalnızca bir istisna getirir: Madde, ancak işveren sözleşmede yazılı olarak ve gerekçeleriyle birlikte, zorlayıcı ticari veya hizmet çıkarları nedeniyle gerekli olduğunu belirtirse geçerlidir . Bu tür gerekçeler yoksa veya çok genel ise, madde mahkemede geçerli olmaz. Uygulamada, bu maddelerin yalnızca küçük bir kısmı bu testi geçer.

Temel mantık, geçici sözleşmeli bir çalışanın aksi takdirde iki kat dezavantaj yaşayacağıdır: sınırlı süreli bir sözleşmeyle bağlı kalırken aynı zamanda serbestçe yeni bir işe geçemez. Bu nedenle, yasa koyucu, geçici sözleşmeler için kalıcı sözleşmelere göre daha katı şartlar getirir. Yargı kararları daha sonra bu önemli menfaati çeşitli açılardan titizlikle değerlendirir. MKB Juristen olarak, bu değerlendirmenin nasıl işlediğini, genellikle nerede yanlış gittiğini ve bunun bir girişimci olarak sizin için ne anlama geldiğini aşağıda açıklıyoruz. Rekabet yasağı maddesi en iyi yolunun bir hukuk uzmanına bırakılması gerektiği açık olmalıdır.

Geçici iş sözleşmesinde rekabet yasağı maddesi nedir?

Rekabet etmeme maddesi, bir çalışanın iş akdinin sona ermesinden sonra rakip bir şirkette çalışmasını veya rakip bir işletme kurmasını kısıtlayan bir anlaşmadır. Ticari açıdan hassas bilgileri, müşteri ilişkilerini ve bilgi birikimini korur.

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, bu tür bir madde genellikle belirli koşullar altında izin verilir. iş sözleşmelerinde ise bunun tam tersi prensip geçerlidir: İşveren, zorlayıcı bir ticari veya hizmet menfaati olduğunu açıkça ve yazılı olarak gerekçelendirmedikçe, prensip olarak bu maddeye izin verilmez. Bu gerekçe, maddenin kendisinde yer almalı ve sözleşmenin imzalandığı sırada mevcut olmalıdır.

İşverenle iş ilişkisi kurmayı yasaklayan bir madde ile gizlilik maddesi arasındaki farka dikkat edin . İşverenle iş ilişkisi kurmayı yasaklayan bir madde, işverenin müşterilerine veya iş ilişkilerine yaklaşmasını özellikle yasaklar ve genellikle içtihat hukukunda rekabet etmeme maddesinin bir türü olarak ele alınır; bu nedenle, geçici bir sözleşme durumunda da gerekçelendirme şartı geçerlidir. Gizlilik maddesi yalnızca gizli bilgilerin paylaşılmamasıyla ilgilidir ve rekabet etmeme maddesinin gerekçelendirme şartının dışında kalır. Geçici bir işçiyi bağlamak isteyen herkes, rekabet etmeme maddesinin katı şartlarına gerek kalmadan, iyi hazırlanmış bir gizlilik maddesiyle birçok şeyi kapsayabilir.

Rekabet yasağı maddesinin resmi incelemesi

Hakim öncelikle rekabet etmeme maddesinin şekilsel geçerlilik şartlarını karşılayıp karşılamadığını inceler. Örneğin, çalışanın reşit olması ve maddenin yazılı olarak . Bu geçici bir sözleşmeyle ilgili olduğundan, hakim ayrıca maddenin gerekçelendirilip ve bu gerekçelendirmenin hangi zorlayıcı ticari veya hizmet çıkarlarının ileri sürüldüğünü gösterip göstermediğini de kontrol eder.

Gerekçenin somut bir dayanağı olmalıdır

Resmi inceleme sırasında, hakim yalnızca bir gerekçenin mevcut olup olmadığını değil, aynı zamanda bunun herhangi bir öze sahip olup olmadığını da inceler . " Faaliyetlerin özel niteliği göz önüne alındığında " gibi belirsiz bir gerekçeye dayanan standart bir rekabet yasağı maddesi, geçerli olmak için yeterli öze sahip değildir. Yeterli derinlikten yoksun genel bir sıralama, mutlaka hemen geçersizliğe yol açmaz, ancak daha sonraki aşamada esaslı testi neredeyse kesinlikle geçemez.

Rekabet etmeme maddesinin geçersizliği

Tüm şekil şartları yerine getirilmezse , mahkemenin daha fazla inceleme yapması gerekmez ve rekabet etmeme maddesi geçersizdir . Gerekçe, iş sözleşmesi imzalandıktan sonra eklenmişse de madde geçersizdir. Geçersiz bir madde hiçbir zaman yürürlüğe girmemiştir ve bu nedenle artık iptal edilemez; bu durumda işverenin talebi reddedilir.

Rekabet yasağı maddesinin esaslı incelemesi

Eğer madde şekilsel testi geçerse, hakim onu ​​esas yönünden. Bunu yaparken, hakim gerekçenin aslında önemli bir ticari veya hizmet menfaatiyle örtüşüp örtüşmediğini inceler. Eğer örtüşmüyorsa, hakim rekabet etmeme maddesini tamamen iptal. Kanunun metni ve parlamento geçmişi bu konuda çok az rehberlik sunmaktadır; bu da yorumunun büyük ölçüde içtihatlara bağlı olduğu anlamına gelir.

Yetersiz önemli ilgi

İşverenin maddeyi yeterince gerekçelendirmediği ve zorlayıcı bir menfaatin bulunmadığı anlaşılırsa, rekabet etmeme maddesi geçersiz sayılabilir. Bu durumda, hakim menfaatlerin dengelenmesine geçemez: zorlayıcı bir menfaat yoksa, madde geçersizdir.

Gerçekten de önemli bir ilgi

Açıkça görülüyor ki mahkemeler kararlarında katı davranıyor. Esaslı testi geçen maddeler kuraldan ziyade istisnadır. Bu davalarda öne çıkan nokta, rekabet etmeme maddesinin özellikle pozisyon ve çalışan için yazılmış olması , açık ve somut bir gerekçeye sahip olması ve örneğin işverenin gerçekten rekabetle karşılaşabileceği alanlar veya sektörlerle sınırlı kalacak şekilde çok geniş bir şekilde formüle edilmemiş olmasıdır

Rekabet etmeme maddesine ilişkin menfaatlerin dengelenmesi

Eğer madde şekilsel ve esaslı testlerden geçmişse, prensipte geçerlidir. Hakim daha sonra her iki tarafın da çıkarlarını dikkate alır : bir yandan işverenin hassas bilgilerin bir rakibin eline geçmesini önleme çıkarı; diğer yandan çalışanın konumu ve mali durumu. Hakim yalnızca çalışanın haksız yere dezavantajlı duruma düşmesi durumunda müdahale eder. Bu durumda, örneğin belirli rekabet biçimlerine izin vererek veya süresini sınırlayarak, maddeyi tamamen veya kısmen iptal edebilir

Pratik örnek: Bu madde ne zaman geçerlidir?

Diyelim ki bir yazılım şirketi işletiyorsunuz ve henüz piyasaya sürülmemiş benzersiz bir ürün üzerinde çalışmak üzere bir yıllığına bir geliştirici işe alıyorsunuz. Bu çalışana kaynak koduna, ürün yol haritasına ve önemli müşteri iletişim bilgilerine erişim izni veriliyor. Sözleşmede, tam olarak hangi bilgileri edindiğini, bu bilgilerin doğrudan bir rakibe neden zarar verebileceğini ve yasağı bir yıl süreyle aynı ürün nişindeki rakiplerle sınırlıyorsunuz.

Duruma uygun olarak şekillendirilmiş böyle bir gerekçe, zorlayıcı bir menfaatin var olduğunu inandırıcı kılar. Bunu, "çalışanın Hollanda'da iki yıl boyunca hiçbir yerde bilişim sektöründe çalışmasına izin verilmez" gibi standart bir ifadeyle karşılaştırın: çok geniş, temelsiz ve mahkemede neredeyse hiç şansı yok. Fark, yasal ifadede değil, somut gerekçelendirmede ve orantılılıkta yatmaktadır.

Yaklaşan yasal değişiklik: rekabet yasağı maddesinin modernizasyonu

Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653. maddesindeki rekabet etmeme hükmünün modernize edilmesine yönelik bir yasa tasarısı bulunmaktadır . Bu tasarı, yazıldığı sırada henüz yürürlüğe girmemiştir; nihai içeriği ve yürürlük tarihi değerlendirme sürecinde değişebilir. Ancak bir girişimci olarak, kuralların daha katı hale gelebileceğini lütfen aklınızda bulundurun.

Şimdiye kadar önerilen biçimde, diğer hususların yanı sıra, aşağıdaki noktalar ele alınmaktadır:

• İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra bu maddenin geçerli olabileceği yasal azami süre
• Çalışanın çalışma alanının coğrafi olarak kısıtlandığını açıkça belirtme zorunluluğu
• Önemli ticari menfaatin kanıtlanması yükümlülüğünün , süresiz sözleşmeler de dahil olmak üzere tüm sözleşmelere genişletilmesi
• Maddenin yürürlüğe girmesi durumunda işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü doğabilir ; istişare versiyonunda tazminat, son kazanılan aylık maaşa bağlı olarak belirlenecekti. Kesin miktar ve koşullar henüz belirlenmedi.
• İşverenin, iş ilişkisinin sona ermesinden önce, ilgili maddeyi zamanında ve yazılı olarak yürürlüğe koyması şartı bulunmaktadır

Geçici sözleşmelerde, özünde çok az değişiklik vardır: gerekçelendirilmiş istisna başlangıç ​​noktası olmaya devam eder. Bununla birlikte, öneri, somut ve orantılı bir maddenin norm haline geleceğini vurgulamaktadır. Bu nedenle, yeni kurallar yürürlüğe girdiğinde sürprizlerle karşılaşmamak için mevcut maddelerinizi gözden geçirin.

Bu durum işveren olarak sizin için ne anlama geliyor?

Girişimciler için mesele şuna indirgeniyor: Geçici bir sözleşmedeki rekabet etmeme maddesi, gerekçesine bağlıdır. Bu gerekçe, sözleşme imzalandığı sırada mevcut olmalı, somut olmalı ve belirli pozisyonla uyumlu olmalıdır. Şablondan kopyalanmış standart bir metin neredeyse kesinlikle başarısızlığa mahkumdur.

• Somutlaştırın: yapılacak işi, gizli bilgilere erişimi ve koruduğunuz özel menfaati açıklayın.
• Kişiselleştirin: Motivasyonu genel olarak kuruluşa değil, bu pozisyona ve bu çalışana göre uyarlayın.
• Orantıyı koruyun: süreyi, coğrafi kapsamı ve alanı gerçekten gerekli olanla sınırlayın.
• Bunu zamanında yazılı hale getirin: sonradan eklenen bir gerekçe maddeyi geçersiz kılar.
• Alternatif bir yaklaşımı düşünün: Bazen gizlilik veya müşteri kazanma yasağı maddesi, daha az yasal riskle çıkarlarınızı korumak için yeterli olabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Geçici iş sözleşmelerinde rekabet yasağı maddesi yer alabilir mi?

Prensip olarak hayır. Bu madde ancak işverenin, zorunlu ticari veya hizmet çıkarları nedeniyle gerekli olduğunu yazılı olarak gerekçelendirmesi halinde geçerlidir. Bu gerekçeli istisna olmaksızın, madde geçersizdir.

Önemli bir ticari veya hizmet çıkarı nedir?

Bu, işverenin somut ve ciddi bir menfaatini ilgilendirir; örneğin, belirli bilgi birikiminin, hassas ticari bilgilerin veya müşteri ilişkilerinin korunması gibi. "Uzmanlık gerektiren iş" veya "kurulmuş ağ"a genel bir atıf genellikle yeterli değildir; hakim, pozisyona ve çalışana özel olarak hazırlanmış kanıt ister.

Gerekçe eksikse veya çok belirsizse ne olur?

Gerekçe yoksa, madde geçersizdir ve hiçbir zaman yürürlüğe girmemiştir. Gerekçe mevcutsa ancak esasen çok zayıfsa, mahkeme maddeyi iptal edebilir. Her iki durumda da işveren bundan herhangi bir hak elde edemez.

Hakim, rekabet yasağı maddesini kısmen geçerli sayabilir mi?

Evet. Eğer madde ilk testleri geçer ancak çalışanı haksız yere dezavantajlı duruma düşürürse, hakim maddenin tamamını iptal etmek yerine, örneğin çalışma süresini veya kapsamını sınırlayarak, maddenin bir kısmını geçersiz kılabilir.

Rekabet etmeme maddesi geriye dönük olarak düzeltilebilir mi?

Hayır. Çünkü her şey sözleşme yapılırken sunulan gerekçeye bağlıdır; eksik veya yetersiz gerekçelendirme daha sonra düzeltilemez. Bu nedenle, maddeyi baştan doğru bir şekilde hazırlamak çok önemlidir.

Bu madde geçici sözleşmelerin uzatılması için de geçerli midir?

Her yeni veya uzatılmış geçici iş sözleşmesi için, rekabet yasağı maddesinin doğru bir şekilde eklenip eklenmediğini ve gerekçelendirilip gerekçelendirilmediğini yeniden değerlendirmelisiniz. Tercihen, geçerli bir şekilde kabul edilip edilmediği konusunda herhangi bir anlaşmazlığı önlemek için maddeyi ve mevcut gerekçeyi açıkça yeniden ekleyin.

Açıklanan yasa değişikliği nedeniyle herhangi bir şey değişecek mi?

Rekabet etmeme maddelerini modernize etmeyi amaçlayan bir yasa tasarısı var; bu tasarıda azami süre, zorunlu coğrafi kapsam ve maddenin uygulanması halinde olası tazminat gibi düzenlemeler yer alıyor. Bu düzenleme henüz yürürlüğe girmedi ve değerlendirme sürecinde değişiklik gösterebilir. Yeni kurallar kapsamında geçerliliğini koruyabilmesi için maddelerinizi zamanında gözden geçirin.

Rekabet etmeme maddenizi bir uzmana hazırlatın

Geçici sözleşmelerdeki rekabet yasağı maddelerinin çok azı tüm yargısal incelemelere dayanır. Çünkü her şey gerekçeye bağlıdır; en iyi avukat bile kusurlu bir maddeyi sonradan kurtaramaz. Bu nedenle, belirli süreli bir iş sözleşmesi için rekabet yasağı maddesini asla kendiniz hazırlamayın.

MKB Juristen'deki iş hukuku uzmanları durumunuzu değerlendirir ve pozisyona ve çalışana uygun, incelendiğinde geçerli bir gerekçeye sahip bir madde taslağı hazırlar. İş hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya herhangi bir yükümlülük altına girmeden bir ön görüşme randevusu alın. Bu görüşme sırasında, rekabet yasağı maddesinin sizin durumunuzda mantıklı ve uygulanabilir olup olmadığını tartışacağız.