Rekabet etmeme maddesinin aşırı katı bir şekilde formüle edilmesinden kaçının

Çok katı veya çok belirsiz bir şekilde formüle edilmiş rekabet yasağı maddesi, düşündüğünüzden daha az koruma sağlayabilir. Örneğin, madde yalnızca bir rakip firmada "doğrudan veya dolaylı katılımı" yasaklıyorsa, karşı tarafınız birçok durumda yine de o rakip firmada çalışan olarak işe başlayabilir. Dahası, çok katı bir şekilde formüle edilmiş bir madde mahkeme tarafından (kısmen) geçersiz kılınabilir veya hafifletilebilir. Rekabet yasağı maddesinin gerçekten geçerli olmasını istiyorsanız, onu dikkatlice formüle edin: çok dar veya çok geniş olmamalı ve gerçekten korumak istediğiniz menfaate uygun olmalıdır.

Rekabet etmeme maddesi nedir?

Rekabet etmeme maddesi, iş birliği süresince veya sonrasında kararlaştırılan bir süre boyunca şirket için veya rakip olarak faaliyet gösteremeyeceğini. Amaç, birinin sizin için çalışırken edindiği bilgi, bağlantılar veya müşteri ilişkilerini kullanarak işletmenizle rekabet etmesini önlemektir.

Rekabet etmeme maddesi en sık iş sözleşmelerinde karşımıza çıkar, ancak serbest çalışma sözleşmesi , iş birliği sözleşmesi veya satın alma sözleşmesi gibi diğer sözleşmelerde de aynı sıklıkta bulunabilir

Rekabet etmeme maddesi ile arasındaki fark

Genel anlamda, rekabet etmeme maddesi, rakip bir şirket için veya rakip olarak çalışmayı yasaklar. Müşteri kazanma yasağı maddesi ise daha spesifiktir: yalnızca belirli müşterilere veya iş ilişkilerine yaklaşmayı veya hizmet vermeyi yasaklar. Uygulamada, ikisi genellikle birleştirilir. Hangi formun en uygun olduğu, tam olarak neyi korumak istediğinize bağlıdır.

Nerede yanlış gidiyor: çok katı mı yoksa çok belirsiz mi formüle edilmiş?

Tekrarlayan sorun, rekabet etmeme maddesinin ya çok dar kapsamlı bir şekilde hazırlanması ya da standart bir madde olarak şablondan kopyalanmasıdır . Örneğin, bir serbest çalışanın bir rakiple "benzer bir anlaşma" yapamayacağını belirten bir maddeyi ele alalım

Bu tür bir ifade hemen bazı soruları akla getiriyor:

• Kimler gerçekten yarışmacı olarak nitelendiriliyor? Muğlak bir kavram, tartışmaya ve açıklamaya yer bırakıyor.
• Hangi rekabet biçimleri yasaklanmıştır? Sadece "anlaşma yapmayı" veya "ortaklık kurmayı" yasaklayan bir madde, genellikle bir rakiple iş ilişkisine girmeyi kapsamaz.
• Kapsam ne kadar geniş? Coğrafi olarak, süre açısından ve faaliyetler açısından: net bir şekilde tanımlanmamış her şey genellikle özellikle etkileşim kurmak istediğiniz kişinin lehine işler.

Dahası, bir hakim bir maddeyi yalnızca dilbilimsel bir bakış açısıyla yorumlamaz. Tarafların birbirlerinden makul olarak ne bekleyebileceklerini ve nesnel kapsamını . Bu nedenle, açıkça yasaklamadığınız bir şeyin kolayca izin verilebilir olması mümkündür.

Pratik örnek: rekabet etmeme maddesi istihdamı yasaklamaz

Çarpıcı bir örnek, bir Tıp Uzmanlık Şirketi'ne (MSB) üyelik sözleşmesi imzalayan serbest çalışan bir radyologu içeren bir vakadır. Bu sözleşme, rekabet etmeme maddesi içeriyordu: sözleşmenin sona ermesinden sonraki iki yıl boyunca, radyoloğun "rakip bir sağlık hizmetinde doğrudan veya dolaylı olarak .

Üyelik sözleşmesi feshedildiğinde, radyolog başka bir hastanede maaşlı bir işte çalışmak istedi. Onun görüşü ise şuydu: Sözleşmedeki madde yalnızca doğrudan veya dolaylı katılımı yasaklıyor, çalışan olarak çalışmayı değil

Geçici tedbir hakimi bu yorumu benimsedi. Basitçe söylemek gerekirse, iş ilişkisi içinde rekabete ilişkin herhangi bir anlaşma yapılmamıştı. Hakim, objektif kapsamı belirlemek için diğer faktörleri de dikkate aldı, ancak aynı sonuca vardı: Çalışan radyologun kendi hastası olmadığı ve bu nedenle herhangi bir hasta "kabul etmediği" için, eski ilişki aslında rekabete konu olmuyordu. Radyologun rakip hastanede işe girmesine izin verildi.

Temel sorun şuydu: Madde katılımı yasaklıyordu ancak istihdam konusunda sessiz kalıyordu. Bu ifade boşluğu, korumanın ortadan kalkmasına neden oldu.

Kesin bir hüküm söz konusu olsa bile, hakim seçenekleri değerlendirebilir

Diyelim ki madde açıkça istihdamı da yasaklamış olsaydı. Bu durumda, kapsamı hakkında daha az tartışma olurdu. Bununla birlikte, bu, maddenin koşulsuz olarak uygulanacağı anlamına gelmez. Bir hakim, maddeyi ileri süren tarafın çıkarlarını, işi ve geliri kısıtlanan tarafın çıkarlarıyla karşılaştırabilir

Eğer bu değerlendirme farklı sonuçlanırsa, hakim aşırı ağır bir maddeyi hafifletebilir veya (kısmen) geçersiz kılabilir: örneğin, süresini kısaltarak, kapsamını daraltarak veya yasaklanan faaliyetleri sınırlayarak. Kendi hastası olmayan radyolog örneğinde, daha katı bir şekilde formüle edilmiş bir madde de geçersiz sayılabilirdi, ancak bu hiçbir zaman önceden belirlenmiş bir durum değildir.

İş sözleşmelerindeki rekabet yasağı maddesine ilişkin yasal gereklilikler

İş sözleşmelerindeki rekabet etmeme hükümleri için özel yasal şartlar geçerlidir (Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653. maddesinde belirtilmiştir). Her durumda, aşağıdakileri dikkate alın:

• Yazılı şart: Bu madde, yetişkin bir çalışanla yazılı olarak kararlaştırılmalıdır. Sözlü anlaşma geçerli değildir.
• Geçici sözleşmeler: Belirli süreli bir iş sözleşmesinde, rekabet etmeme maddesi prensip olarak ancak işverenin, bu maddenin gerekli olmasını zorunlu kılan zorlayıcı ticari veya hizmet çıkarlarını yazılı olarak gerekçelendirmesi halinde geçerlidir.
• Yargısal inceleme: Hakim, örneğin çalışanın haksız ve ciddi şekilde etkilenmesi durumunda, rekabet yasağı maddesini tamamen veya kısmen iptal edebilir veya hafifletebilir.

Lütfen dikkat: Rekabet yasağı maddelerine ilişkin kurallar görüşme aşamasındadır. Rekabet yasağı maddelerini modernize etmeyi amaçlayan bir yasa tasarısı hazırlanmaktadır; bu tasarı, diğer hususların yanı sıra, azami süre, zorunlu kapsam tanımı, daha geniş bir gerekçe sunma yükümlülüğü ve muhtemelen tazminat ödeme yükümlülüğü getirmeyi hedeflemektedir. Bu tasarı, bu metnin yazıldığı sırada henüz yürürlüğe girmemiştir. Bu nedenle, bir madde taslağı hazırlarken her zaman mevcut mevzuat durumunu kontrol edin veya bir hukuk uzmanına incelettirin.

İşte geçerliliğini koruyacak bir rekabet yasağı maddesi taslağı hazırlamanın yolu

İşlevsel bir rekabet yasağı maddesi somut ve orantılı olmalıdır. Taslak hazırlarken aşağıdakilere dikkat edin:

1. Rekabetin tüm ilgili biçimlerini sıralayın. Sadece "anlaşma yapmak" veya "katılmak" değil, aynı zamanda çalışan olarak, serbest çalışan olarak, ortak olarak veya kendi işini kurarak çalışmak da dahil.
2. Rakibin kim veya ne olduğunu tanımlayın. Faaliyetlerini, pazarını veya şirket türünü, herhangi bir tartışmaya yol açmayacak şekilde açıklayın.
3. Kapsamı makul ölçüde sınırlayın. Süreyi, coğrafi alanı ve faaliyetleri koruduğunuz menfaatle orantılı tutun. Çok geniş kapsamlı bir madde, kısıtlanma riskini taşır.
4. Buna uygulanabilir bir yaptırım ekleyin. Birçok madde, ceza maddesini ihlale bağlar. Bunu açıkça ifade edin, çünkü belirsiz veya aşırı bir ceza maddesi bile mahkeme tarafından hafifletilebilir.
5. Resmi gerekliliklere uyun. İş ilişkilerinde, yazılı ve (geçici sözleşmeler için) gerekçelendirilmiş bir maddeye yer verin.
6. İlişkiye göre uyarlayın. Bir çalışan, serbest meslek sahibi veya satış girişimcisi için hazırlanan madde, her durumda farklı bir yaklaşım gerektirir.

Rekabet yasağı maddesiyle ilgili sıkça sorulan sorular

Rekabet etmeme maddesi her zaman geçerli midir?

Hayır. Geçerlilik, kelime seçimine, bağlama ve (iş sözleşmeleri söz konusu olduğunda) yazılılık şartı gibi yasal gerekliliklere bağlıdır. Dahası, bir hakim, bir maddenin çok ağır olduğu kanıtlanırsa, maddeyi hafifletebilir veya tamamen ya da kısmen iptal edebilir.

Şirket sözleşmesinde rekabet yasağı maddesi bulunmasına rağmen, rakip bir firmada çalışan olarak görev yapmama izin verilir mi?

Bu, maddenin tam metnine bağlıdır. Eğer madde sadece "katılımı" veya "anlaşmaya girmeyi" yasaklıyorsa, istihdam bazen kapsamı dışında kalabilir, tıpkı ele aldığımız örnekte olduğu gibi. Eğer madde açıkça istihdamı da yasaklıyorsa, durum farklıdır. Herhangi bir işlem yapmadan önce her zaman maddenin metnini gözden geçirin.

Bir hakim rekabet yasağı maddesini değiştirebilir mi?

Evet. Bir madde çok geniş kapsamlı veya çok külfetli ise, hakim onu ​​yumuşatabilir; örneğin süresini kısaltabilir, kapsamını daraltabilir veya tamamen ya da kısmen geçersiz kılabilir.

Rekabet etmeme maddesi ne kadar süreyle geçerli olabilir?

Mevcut yasada sabit bir azami süre belirtilmemiştir; uygulamada genellikle altı aydan iki yıla kadar süreler uygulanmaktadır. Madde ne kadar uzun ve kapsamlı olursa, hakimin onu hafifletme olasılığı o kadar yüksek olur. Modernizasyon için açıklanan yasa tasarısında azami bir süre önerilmiştir, ancak bu henüz yürürlüğe girmemiştir. Bu nedenle, süreyi her zaman koruduğunuz menfaatle orantılı tutun ve güncel mevzuatı kontrol edin.

Birisi rekabet yasağı maddesini ihlal ederse ne olur?

Genellikle, sözleşmeye bir ceza maddesi eklenir ve ihlalin kararlaştırılan bir para cezasıyla sonuçlanması sağlanır. Ayrıca, zarar gören taraf ifayı talep edebilir veya tazminat isteyebilir. Para cezasının gerçekten ödenmesi gerekip gerekmediği, sözleşmenin metnine bağlıdır ve mahkeme tarafından hafifletilebilir. Durumunuzdan emin değil misiniz? Hukuk uzmanlarımız, (potansiyel) bir ihlal konusunda size hukuki destek sağlayabilir

Rekabet etmeme maddesi, serbest çalışanlar ve bağımsız profesyoneller için de geçerli midir?

Evet, taraflar serbest çalışma veya iş birliği sözleşmelerine de rekabet etmeme maddesi ekleyebilirler. İş sözleşmelerine özel olarak uygulanan katı yasal gereklilikler burada otomatik olarak geçerli değildir, ancak burada da mahkeme makuliyeti değerlendirir ve aşırı geniş kapsamlı bir madde sınırlandırılabilir.

Rekabet yasağı maddesi ile müşteri kazanma yasağı maddesi arasındaki fark nedir?

Rekabet etmeme maddesi genel olarak rakip bir şirket için veya rakip olarak çalışmayı yasaklar. Müşteri kazanma yasağı maddesi ise yalnızca belirli müşterilere veya iş ilişkilerine yaklaşmayı veya hizmet vermeyi yasaklar. Her ikisi de sıklıkla bir arada kullanılır.

Özel bir rekabet yasağı maddesi hazırlatın

Rekabet etmeme maddesi, ancak önemli anlarda geçerliliğini koruduğu takdirde değerlidir. Maddenizin yeterli koruma sağlayıp sağlamadığından emin değil misiniz veya yeni bir sözleşmeye böyle bir madde eklemek mi istiyorsunuz? Hukuk uzmanlarımız sizin için özel bir rekabet etmeme maddesi taslağı hazırlayacak veya mevcut bir maddeyi inceleyecektir. İş hukuku veya sözleşme anlaşmalarıyla ilgili daha kapsamlı tavsiyeye ihtiyacınız varsa, lütfen iş hukuku veya sözleşme hukuku uzmanlığımıza göz atın .

Rekabet etmeme maddenizi hemen görüşmek mi istiyorsunuz? Bir görüşme planlayın ve sözleşmelerinizin amacına uygun olup olmadığını birlikte kontrol edelim.