İşçi meseleleri

Prensip olarak, hastalığın ilk iki yılında hasta bir çalışanı işten çıkaramazsınız: fesih yasağı geçerlidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:670). Bu süreden sonra veya bir dizi...

Yüksek Mahkeme'nin Victoria kararı sonrasında, bir çalışan, belirli koşullar altında, çalışma saatleri önemli ölçüde ve...

Bir proje maddesi, iş sözleşmesinin süresini bir projenin süresine bağlar. Bu caizdir, ancak içtihat hukuku bu tür bir maddeyi sıkı bir şekilde inceler: geçersiz ise, geçici bir...

Kafeterya planı kapsamında, bir çalışan vergiye tabi maaşının bir kısmını şirket bisikleti gibi vergisiz bir ödenek veya avantajla değiştirir. Bu, vergi avantajı sağlar...

İşveren olarak, prensip olarak, çalışanınızın iş sırasında üçüncü şahıslara verdiği zararlardan sorumlusunuz (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:170). Bu, mutlak sorumluluktur: Kendi hatanız olmasa bile, şunları yapabilirsiniz...

Evden çalışırken bile, işveren olarak sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamından sorumlu olmaya devam edersiniz. Çalışma Koşulları Yasası ve Çalışma Koşulları Kararnamesi, daha hafif bir düzenlemeyle, konumdan bağımsız çalışma için de geçerlidir: şunları sağlamanız gerekir...

1 Ocak 2020'den itibaren geçerli olan kural şudur: Çalışmama durumu çalışanın risk alanına girmediği sürece, çalışmama durumunda bile ücret ödenir. Bunun ispat yükü işverene geçmiştir. Peki...

İş sağlığı ve güvenliği ile personel politikanız aracılığıyla iş yerinde alkol tüketimini kısıtlayabilirsiniz, ancak prensip olarak çalışanları alkol testiyle kontrol edemezsiniz: bu, özel kişisel verilerin işlenmesini gerektirir ve...

Minimum-maksimum sözleşme size esneklik sunar, ancak kurallar katıdır: çalışanın garantili çalışma saatleri ve Dengeli İşgücü Piyasası Yasası (WAB) uyarınca çağrı üzerine göreve çağrılma hakkı vardır; örneğin dört aylık bir çağrı üzerine göreve çağrılma süresi gibi...

İ-gerekçesi (kümülatif gerekçe) ile, tek tek yetersiz olan birden fazla işten çıkarma gerekçesi bir araya geldiğinde makul gerekçeler oluşturuyorsa, bir çalışanı işten çıkarabilirsiniz. Ancak hakim, ek tazminat ödenmesine de karar verebilir...