Arbeidszaken

Soms wil het gewoon niet lukken met een personeelslid en is het beter dat jullie wegen scheiden. In principe is het altijd mogelijk om personeel te ontslaan, maar dan krijg...

Je kan een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor een onbepaalde tijd voorschotelen. Het grootste verschil is natuurlijk dat het ene contract op een vastgesteld of vaststelbaar moment...

Het arbeidsrecht staat vol met regeltjes die zowel de werknemer als de werkgever moeten respecteren. Een van die regels, te lezen in artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek, luidt dat de werknemer...

De arbeidsovereenkomst bepaalt de juridische positie van jezelf en van je werknemer. En zoals je vast wel weet, spreekt de rechtspraak vooral in het voordeel van de werknemer. Jij hebt...

Een personeelshandboek is niet verplicht. Er staat dan ook nergens wat er in het personeelshandboek moet staan, terwijl je het perfect een personeelsgids of een bedrijfsreglement kan noemen. Toch mag...

Als je een stagiaire in dienst neemt, moet je je natuurlijk als een professioneel stagebedrijf gedragen. Zie een stagiaire dan ook niet gewoon als een goedkope werknemer, maar als iemand...

Op de werkvloer geef je natuurlijk wel vaker waarschuwingen. Omdat ze wat sneller moeten werken. Of omdat ellenlange rookpauzes echt niet kunnen. Vaak volstaat een opgeheven vinger om orde op...

Het concurrentiebeding zag in 1907 het levenslicht en houdt een vrijheidsbeperking in. Door het concurrentiebeding kan je niet zomaar bij elke werkgever aan de slag wanneer de arbeidsovereenkomst afloopt. Volgens...

Een nulurencontract is een oproepcontract waarbij de werknemer alleen aan het werk gaat wanneer je hem of haar oproept. Er is dan wel een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd,...

Veel werkgevers zijn intussen, al dan niet noodzakelijk, overgestapt naar thuiswerken. Dit zorgt voor een nieuwe realiteit waar werkgevers veel vragen over hebben. Onder andere over de vergoeding van de...