Arbeidszaken

In een recente zaak diende een werkgever een ontslagverzoek in omdat een grote klant weigerde om nog samen te werken met de desbetreffende medewerker. Is dat een geldige reden voor...

Het non-concurrentiebeding is er natuurlijk om een werknemer uit de handen van een concurrent te houden. Het zou maar moeten gebeuren dat de werknemer met alle kennis, contacten en ervaring...

De werkgever moet meer doen dan alleen werk voorzien en loon betalen. Op de werkgever rust een zorgplicht ten aanzien van zijn personeel. Hij moet ervoor zorgen dat ze veilig...

Om een werknemer op staande voet te ontslaan, moet er sprake zijn van een dringende reden. Deze dringende reden moet voor de werknemer duidelijk zijn. Daarom wordt de dringende reden...

Een cadeaubon voor een verjaardag, een kerstpakket op het einde van het jaar en een teambuilding met een feestmaaltijd. Dat klinkt allemaal heel leuk, maar de fiscus houdt natuurlijk een...

Om een arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen, moet een werkgever een redelijke ontslaggrond aanvoeren. Dit is een wettelijke reden die door de wetgever wordt toegestaan. Het aantal ontslaggronden is beperkt en...

Een werkgever die een werknemer wil ontslaan, kan dat op staande voet doen of moet daarvoor een geldige ontslaggrond inroepen. Deze ontslaggronden hebben allemaal een eigen letter. Met de komst...

Werknemers die werken met nulurencontracten of min-maxcontracten hebben ook recht op ouderschapsverlof. Eigenlijk is er maar weinig verschil ten opzichte van andere werknemers, hoewel de berekening van het ouderschapsverlof net...

Een disfunctionerende werknemer mag je niet zomaar ontslaan. Bij het ontslag wegens disfunctioneren wordt er altijd nagegaan of de werkgever wel voldoende inspanningen heeft gedaan om het ontslag te voorkomen....

Wettelijk gezien is een werknemer verplicht om mee te werken aan de re-integratie. In het Burgerlijk Wetboek staat dat de werknemer verplicht is om gevolg te geven aan de redelijke...