İşçi meseleleri

Bir müşterinin belirli bir çalışanla artık çalışmak istememesi, prensip olarak, işten çıkarma için geçerli bir gerekçe değildir; bu bir iş riskidir. Bununla birlikte, özel durumlarda, gerçekten de şu sonuçlara yol açabilir...

Rekabet etmeme maddesi her zaman geçerli olmayabilir. Maddenin değersiz hale gelmesine neden olan üç yaygın sebep vardır: biçimsel bir hata veya gerekçe eksikliği, maddeyi geçersiz kılan önemli bir işlev değişikliği ve ılımlılık veya iptal...

Bir işverenin yapması gerekenler sadece iş ve ücret sağlamakla sınırlı değildir: çalışanlarına karşı özen gösterme yükümlülüğünüz vardır ve bu, tükenmişliği önlemeyi de kapsar. Eğer yeterince özen göstermezseniz...

Ani işten çıkarmalar genellikle usulsüzlükler nedeniyle başarısızlıkla sonuçlanır. Acil bir neden olmalı, bu neden gecikmeden çalışana iletilmeli ve çalışan için tamamen açık olmalıdır. Belirsiz veya...

Hediye çekleri, Noel sepeti veya personeliniz için düzenlenen ekip gezisi vergisiz kalabilir, ancak vergi makamları Çalışma Giderleri Şeması (WKR) aracılığıyla sınırlar belirler. Vergisiz ödenek ve hedeflenen sınırlar içinde kalabiliyor musunuz...?.

Bir çalışanı işten çıkarmak için, makul gerekçelere ihtiyacınız vardır. Kanun, her biri kendi harfiyle (a'dan i'ye) tanımlanan sınırlı sayıda gerekçeyi tanır. Şunları yapabilirsiniz...

İ-gerekçe (kümülatif gerekçe) uygulamasının getirilmesinden bu yana, her biri ayrı ayrı tam olarak kanıtlanmamışsa, çeşitli işten çıkarma gerekçelerini birleştirebilirsiniz. Ancak her şey bir araya getirilemez: gerekçelerin her biri neredeyse...

Esnek çalışma sözleşmesi (örneğin sıfır saatlik veya minimum-maksimum çalışma sözleşmesi) olan çalışanlar da ebeveyn iznine hak kazanırlar. Bunu basitçe reddedemezsiniz. Ancak, esnek çalışma sözleşmelerinde izin hesaplaması şu şekilde yapılır...

Bir iyileştirme planı (iyileştirme süreci), düşük performans gösteren bir çalışana somut bir iyileştirme fırsatı sunan yazılı bir süreçtir. Bu vazgeçilmezdir: ciddi bir iyileştirme süreci olmadan, ... nedeniyle yapılan bir işten çıkarma başarısız olacaktır.

Hasta bir çalışanın işe yeniden entegrasyonuna iş birliği yapmaması durumunda müdahale edebilirsiniz. Çalışanın yasal olarak iş birliği yapma yükümlülüğü vardır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:660a); eğer iş birliği yapmazsa, o zaman siz...