MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Bir iyileştirme planı (iyileştirme yörüngesi), düşük performans gösteren bir çalışana somut bir iyileştirme fırsatı sunan yazılı bir süreçtir. Vazgeçilmezdir: ciddi bir iyileştirme yörüngesi olmadan, düşük performans nedeniyle yapılan işten çıkarmalar neredeyse her zaman başarısızlıkla sonuçlanır.
Neden bir iyileştirme planı?
İşlevsiz bir çalışanı öylece işten çıkaramazsınız. Hakim, işten çıkarılmayı önlemek için yeterince çaba gösterip göstermediğinizi ve çalışana gerçekten kendini geliştirme fırsatı verilip verilmediğini değerlendirir. Bir iyileştirme planı, bu fırsatı sunduğunuzun kanıtıdır.
Bir iyileştirme planına neler dahildir?
Nelerin yetersiz olduğunu, çalışanın hangi hedeflere hangi zaman dilimi içinde ulaşması gerektiğini ve ne tür destek ve rehberlik sunduğunuzu (koçluk veya eğitim gibi) somut olarak belirtin. Sabit değerlendirme zamanları üzerinde anlaşın ve sonuçları yazılı olarak kaydedin.
adil bir şans verin
Süreç gerçekçi olmalıdır: çok kısa bir zaman dilimi veya ulaşılamaz hedefler gerçek bir fırsat olarak değerlendirilmemelidir. Uygun rehberlik sunulmalı, somut ve yapıcı olunmalıdır. Sadece kağıt üzerinde kalan göstermelik bir süreç, hakim tarafından anlaşılacaktır.
İyileştirme planından dosyaya
Süreç boyunca başarı sağlanamazsa, iyileştirme planı, değerlendirmeler ve uyarılarla birlikte, düşük performans nedeniyle işten çıkarma dosyasını oluşturur. Ayrıca, işten çıkarma talebinde bulunmadan önce, uygun başka bir pozisyona yeniden atanmanın mümkün olup olmadığını da araştırın.
Sıkça Sorulan Sorular
Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılanlar için iyileştirme planı zorunlu mudur?
Pratikte evet: uygun bir süreç izlenmediği takdirde, hakim çalışana yeterli fırsat verilmediğine hükmederek işten çıkarmayı reddeder.
İyileştirme süreci ne kadar sürmelidir?
Belirli bir süre şartı yoktur; gerçekçi, pozisyona ve eksikliklere uygun olmalıdır. Çok kısa bir süre gerçek bir fırsat olarak değerlendirilmez.
Peki ya çalışan gerçekten de kendini geliştirirse?
Bu durumda süreç başarılı olur ve işten çıkarma için hiçbir gerekçe kalmaz. İyileştirme planının asıl amacı da budur.
Sağlam bir iyileştirme süreci mi kuruyorsunuz?
Hukuk uzmanlarımız bir iyileştirme planı hazırlar ve dava dosyası ile uzlaşma anlaşması konusunda tavsiyelerde bulunur. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
