MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İ-gerekçe (kümülatif gerekçe) uygulamasının getirilmesinden bu yana, her bir gerekçe tek başına tam olarak kanıtlanmamışsa, çeşitli işten çıkarma gerekçelerini birleştirebilirsiniz. Ancak her şey üst üste yığılamaz: gerekçelerin her birinin neredeyse eksiksiz olması gerekir ve keyfi bir kombinasyon geçerli olmaz.
İşten çıkarılma nedenleri ve i-gerekçesi
Bir çalışanı işten çıkarmak isteyen herkes bunu derhal yapmalı veya geçerli bir işten çıkarma gerekçesi ileri sürmelidir. Bu gerekçelerin her birinin bir harfi vardır; örneğin, düşük performans (d gerekçesi) veya kusurlu davranış (e gerekçesi). WAB, i gerekçesini de ekledi: bu, tek tek yeterince kanıtlanmamış birden fazla gerekçeyi birleştirmenize olanak tanır.
Her toprak birikim için uygun değildir
İ-gerekçesi sihirli bir değnek değildir. Hakim, bir araya getirilen gerekçelerin birlikte, işten çıkarılma için tam olarak gerekçelendirilmiş bir neden oluşturup oluşturmadığını değerlendirir. Bu amaçla, her bir gerekçenin yeterince iyi gerekçelendirilmiş olması gerekir; zayıf veya yarım kalmış gerekçelerden oluşan bir yığın, geçerli bir işten çıkarma ile sonuçlanmaz.
Her bir gerekçeyi ayrı ayrı kanıtlayın
Eğer "i-gerekçesi"ni ileri sürmek istiyorsanız, her bir gerekçeyi ayrı ayrı ve sağlam bir dosya ile destekleyin. İstihdamın devamının neden makul bir şekilde beklenemeyeceğini gösterin. Dağınık bir dosya, başvurunun reddedilmesine yol açar ve eğer başvuru "i-gerekçesi"ne dayanarak kabul edilirse, hakim ek tazminat ödenmesine hükmedebilir.
Çoğu zaman, bir anlaşma yapmak daha akıllıca olur
İ-Ground'un herhangi bir garanti sunmaması nedeniyle, karşılıklı rıza ile uzlaşma anlaşması yoluyla fesih genellikle daha sakin ve güvenlidir. Seçenekleri dava dosyanıza göre değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular
Birden fazla işten çıkarma gerekçesini üst üste sunabilir miyim?
Hayır. Gerekçelerin her birinin büyük ölçüde kanıtlanmış olması gerekir; zayıf gerekçelerin keyfi bir kombinasyonu geçerli olmaz.
i-ground'un ek maliyeti nedir?
Hakim, geçici tazminat kararı verirken, geçiş ödemesine ek olarak ilave tazminat da hükmedebilir.
Uzlaşma anlaşması bir alternatif olabilir mi?
Çoğu zaman evet: daha fazla kesinlik sağlar ve yasal süreçlerden kaçınmayı mümkün kılar.
Haklı çıkan bir işten çıkarma davası mı?
Hukuk uzmanlarımız ve avukatlarımız davanızı inceler ve bir uzlaşma anlaşması taslağı hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
