MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Bir müşterinin belirli bir çalışanla artık çalışmak istememesi, prensip olarak, işten çıkarma için geçerli bir gerekçe değildir; bu bir iş riskidir. Bununla birlikte, istisnai durumlarda, örneğin önemli bir müşteri menfaati ve yürütülemez bir durumun aynı anda ortaya çıkması halinde, bu durum gerçekten de işten çıkarmaya yol açabilir.
Genellikle işten çıkarılma sebebi yoktur
Temel prensip açık: Eğer bir müşteri bir çalışanla veya hatta şirketinizle çalışmaya devam etmeyi reddederse, bu prensipte sizin üstlenmeniz gereken bir risktir. İyi bir işveren olarak, örneğin başka bir görevlendirme veya arabuluculuk yoluyla çalışanı elinizde tutmak için her türlü çabayı göstermelisiniz. Sadece müşteriden gelen baskı, işten çıkarmayı haklı çıkarmaz.
Bazen işe yarıyor işte
İstisnai durumlarda durum farklı olabilir. Müşteri o kadar önemliyse ki, hayatta kalma veya cironun önemli bir kısmı tehlikedeyse ve yeniden görevlendirme mümkün değilse, mahkeme belirli koşullar altında, örneğin, bozulmuş bir iş ilişkisi (g maddesi) veya kalan neden (h maddesi) gerekçesiyle, işten çıkarma kararı verebilir. Her dava farklıdır.
Neleri kanıtlamanız gerekiyor?
Durumu çözmek için çaba gösterdiğinizi kanıtlamanız gerekir: müşteri ve çalışanla görüşmeler, yeniden görevlendirme girişimi ve zorlayıcı menfaatin belgelendirilmesi. Bu çaba gösterilmediği takdirde, hakim neredeyse kesinlikle işten çıkarma talebini reddedecektir.
Genellikle daha akıllıca: bir düzenleme
Sonucun belirsiz olması nedeniyle, karşılıklı rıza ile uzlaşma anlaşması yoluyla fesih genellikle en sakin yoldur. Bu, sonucu belirsiz olan davalardan kaçınmanızı sağlar.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir müşteri talep etti diye bir çalışanı işten çıkarabilir miyim?
Prensip olarak hayır; bu bir ticari risktir. İstisnai durumlarda, önemli müşteri menfaatleri söz konusu olduğunda ve yeniden atama imkanı bulunmadığında, bazen mümkün olabilir.
İlk olarak ne yapmalıyım?
Çalışanı elde tutmak için, örneğin arabuluculuk veya başka bir görevlendirme yoluyla, çaba göstermeli ve bunu kanıtlayabilmelisiniz.
En güvenli rota hangisi?
Çoğu zaman uzlaşma anlaşması yapılır, çünkü dava sürecinin sonucu belirsizdir.
Zorlu bir işten çıkarma durumu mu?
Hukuk uzmanlarımız ve avukatlarımız şansınızı değerlendirir ve bir uzlaşma anlaşması hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
