MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Yüksek Mahkeme'nin Victoria kararı sonrasında, bir çalışan, çalışma saatleri önemli ölçüde ve kalıcı olarak azaltılırsa, belirli koşullar altında kısmi işten çıkarılma ve dolayısıyla kısmi geçiş tazminatı alma hakkına sahip olabilir. İyi bir işveren, bu tür bir saat azaltımına işbirliği yapmanızı gerektirebilir.
Kısmi işten çıkarma mümkün müdür?
İşten çıkarma yasamız prensip olarak tam işten çıkarmaya dayanmaktadır. Bununla birlikte, Yüksek Mahkeme, istisnai durumlarda, örneğin iş kapsamında önemli ve yapısal bir azalma olması halinde, kısmi fesih olasılığını kabul etmiştir. Bu gibi durumlarda, çalışan orantılı olarak hesaplanan bir geçiş tazminatına hak kazanabilir.
Bu ne zaman gerçekleşiyor?
Bu durum, esas olarak ekonomik koşullar veya uzun süreli engellilik nedeniyle çalışma saatlerinde kalıcı bir azalma meydana geldiğinde ortaya çıkar; örneğin, bir lokasyonun kapanması veya kısmi yeniden görevlendirme nedeniyle. Azalma önemli (genellikle kayda değer) ve yapısal olmalıdır.
İyi işveren olmanın rolü
İyi bir işveren olmanın ilkelerine göre, özellikle koşullar gerektiriyorsa, çalışanın iş kapsamını ayarlamaya yönelik makul bir teklifini kabul etmeniz gerekebilir. Geçerli bir neden olmadan reddederseniz, bu sizin aleyhinize işleyebilir.
Kısmi geçiş ödemesine dikkat edin
Kısmi işten çıkarma veya çalışma saatlerinde önemli bir azalma durumunda, kısmi geçiş ödemesi yapılabilir. Bunu dikkatlice hesaplayın: yanlış işlem, geriye dönük ödemeye veya yasal işlemlere yol açabilir. Bu nedenle, önceden danışmanlık alın.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma saatlerimin azaltılması talebine uymak zorunda mıyım?
İyi bir işveren anlayışı, makul bir teklif ve uygun koşullar söz konusu olduğunda bunu gerektirebilir. Geçerli bir gerekçe olmaksızın reddetmek risklidir.
Bu durumda geçiş ödemesi yapılması gerekiyor mu?
Çalışma saatlerinde önemli ve yapısal bir azalma olması durumunda, kısmi bir geçiş ödemesi uygulanabilir. Bunu doğru bir şekilde hesaplayın.
Bu, çalışma saatlerindeki her azalma için geçerli mi?
Hayır, yalnızca önemli ve kalıcı bir indirim söz konusu olduğunda geçerlidir. Küçük veya geçici ayarlamalar genellikle kapsam dışındadır.
İşten çıkarılma veya çalışma saatlerinin azaltılmasıyla ilgili sorularınız mı var?
Hukuk uzmanlarımız ve avukatlarımız, uzlaşma anlaşmalarında size danışmanlık yapar ve anlaşmaları resmileştirir. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
