Hasta bir çalışanı işten çıkarabilir miyim?

Prensip olarak, hastalığın ilk iki yılında hasta bir çalışanı işten çıkaramazsınız: fesih yasağı geçerlidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:670). Bu süreden sonra veya bazı istisnai durumlarda işten çıkarma mümkündür, ancak her zaman gerekli özen gösterilmelidir.

Hastalık halinde işten çıkarma yasağı

Bir çalışanın hasta veya çalışamaz durumda olması halinde, prensip olarak 104 hafta (iki yıl) süreyle iş sözleşmesinin feshedilmesi yasaktır. Bu süre zarfında, iş sözleşmesini olağan yollarla feshedemezsiniz ve ücret ödemeye devam etmeli ve çalışanın yeniden entegrasyonu için aktif olarak çalışmalısınız.

Fesih yasağına ilişkin istisnalar

İşten çıkarma yasağı her durumda geçerli değildir. Örneğin, işten çıkarma talebi yapıldıktan sonra çalışanın hastalanması, işletmenin kapanması veya acil bir işten çıkarma nedeninin bulunması durumunda koruma sağlamaz. Çalışanın geçerli bir sebep olmaksızın yeniden entegrasyonuna işbirliği yapmaması durumunda da işten çıkarma düşünülebilir.

İki yıllık hastalık sonrası taburculuk

Çalışan iki yıl sonra hala iş göremez durumda kalırsa ve iyileşme veya uygun bir iş bulma olasılığı yoksa, uzun süreli iş göremezlik nedeniyle işten çıkarma için UWV'den izin talep edebilirsiniz. Ardından, yeniden entegrasyonun mümkün olmadığını kanıtlamanız gerekir. Prensip olarak, geçiş ödemesi yapılır.

Dikkatli kullanın

Hastalık nedeniyle işten çıkarılma hassas bir konudur: yanlış bir adım, ücretlerin ödenmeye devam etmesine, ücret yaptırımına veya iş sözleşmesinin yeniden yürürlüğe konmasına yol açabilir. Eksiksiz bir yeniden entegrasyon dosyanız olduğundan emin olun ve önceden danışmanlık alın.

Sıkça Sorulan Sorular

İlk iki yıl içinde hasta olan bir çalışanı işten çıkarabilir miyim?

Prensip olarak hayır, fesih yasağı (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:670) nedeniyle, acil durum veya işletmenin kapanması gibi istisnalar dışında.

Çalışan yeniden entegrasyon konusunda işbirliği yapmazsa onu işten çıkarabilir miyim?

Belirli koşullar altında evet: eğer çalışan geçerli bir sebep olmaksızın reddederse, nihayetinde işten çıkarma da dahil olmak üzere önlemler alabilirsiniz. Dosyayı dikkatlice oluşturun.

Çalışan, iki yıllık hastalık izninden sonra geçiş ödemesi alıyor mu?

Prensip olarak evet, uzun süreli iş göremezlik nedeniyle işten çıkarılma durumunda tazminat ödenebilir. UWV aracılığıyla bir tazminat programı mevcuttur.

Hastalık nedeniyle işten çıkarma işlemini dikkatlice mi düzenlemelisiniz?

Hukuk uzmanlarımız ve avukatlarımız davanızı inceler ve bir uzlaşma anlaşması taslağı hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .