MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İşveren olarak, prensip olarak, çalışanınızın iş sırasında üçüncü şahıslara verdiği zararlardan sorumlusunuz (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:170). Bu, kusursuz sorumluluktur: Sizin kusurunuz olmasa bile zararı tazmin etmeniz gerekebilir.
Astlar için kusursuz sorumluluk
Hollanda Medeni Kanunu'nun 6:170 maddesi, verilen görev ile hata arasında yeterli bir bağlantı varsa, astınızın yaptığı bir hatadan sorumlu olduğunuzu öngörmektedir. Örneğin, bir çalışan iş sırasında bir müşterinin arabasına zarar verirse, zarar gören taraf sizi işveren olarak sorumlu tutabilir.
Ne zaman sorumlusunuz?
Çalışanın hukuka aykırı hareket etmiş olması ve bunun işiyle işlevsel bir bağlantısı olması gerekmektedir. Hem maddi zarardan hem de kişisel yaralanmadan sorumlu tutulabilirsiniz. Çalışanın hata yapmış olması, otomatik olarak ondan tazminat talep edebileceğiniz anlamına gelmez.
Çalışanınızdan tazminat mı almak istiyorsunuz?
Çalışanınız için özel bir koruma söz konusudur: Kasıt veya bilinçli ihmal olmadığı sürece, genellikle zararları ondan tazmin edemezsiniz (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:661). Sonuçta, çalışanın hata yapmasına izin verilir; bu işin bir parçasıdır.
Riskinizi sınırlayın
Uygun talimatlar, denetim ve yeterli sorumluluk sigortası sağlayın. Çalışanlarınızdan ne beklediğinizi iş sözleşmelerinde ve politikalarınızda açıkça belirtin. Bu, zararı önler ve işler ters gittiğinde sizi daha güçlü bir konuma getirir.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışanın benim hatam olmaksızın bir hata yapması durumunda ben de sorumlu muyum?
Evet, bu kusursuz sorumluluktur (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:170): işle işlevsel bir bağlantı olduğu sürece, kusurlu katkı şartı aranmaz.
Çalışanımdan zararları tazmin edebilir miyim?
Genellikle hayır, kasıt veya bilinçli ihmal söz konusu olmadıkça (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:661). Çalışan prensip olarak korunmaktadır.
Bu durum ücretli çalışanlar için de geçerli mi?
Belirli koşullar altında astlarınız dışındaki kişilerden de sorumlu olabilirsiniz (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:171). Kesin kurallar değişiklik gösterir; bunu değerlendirin.
Sorumluluklarınız konusunda yeterince güvenceye sahip olduğunuzdan emin olun
Hukuk uzmanlarımız işveren sorumluluğu konusunda size danışmanlık yapar ve iş sözleşmenizdeki kayıt işlemlerini gerçekleştirir. Sorumluluk hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
