MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Evden çalışırken bile, işveren olarak sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamından sorumlu olmaya devam edersiniz. Çalışma Koşulları Yasası ve Çalışma Koşulları Kararnamesi, daha az katı bir rejimle, konumdan bağımsız çalışma için de geçerlidir: ergonomik açıdan uygun bir çalışma ortamı ve doğru talimatlar sağlamanız gerekir.
Çalışma Koşulları Yasası evde de geçerlidir
Çalışanınız sizin onayınızla evden çalışıyorsa, Çalışma Koşulları Yasası bunu konumdan bağımsız çalışma olarak tanımlar. Bazı iş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri geçerliliğini korur: Çalışanın sağlığı ve güvenliğinden, evdeki çalışma ortamı da dahil olmak üzere, sorumlusunuz.
ergonomik bir iş yeri
Ev çalışma ortamının ergonomik olarak düzenlendiğinden emin olmalısınız: iyi bir sandalye, doğru yükseklikte bir çalışma yüzeyi ve uygun bir monitör. Bu genellikle yardımcı ekipman sağlamayı veya masraflarını karşılamayı ve çalışanı sağlıklı çalışma uygulamaları konusunda eğitmeyi içerir.
Ofise göre daha hafif bir çalışma düzeni
Evden çalışma düzeni, şirket ofisine göre daha esnek bir rejime tabidir: tüm düzenlemeler birebir aynı değildir. Ancak temel unsurlar—sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı ve doğru bilgilendirme—değişmez. Çalışanın makul talimatlara uyacağına güvenebilirsiniz.
Kayıt anlaşmaları
Çalışma ortamının düzenlenmesi, yardımcı ekipmanların geri ödenmesi ve karşılıklı sorumluluklar konusunda anlaşmalar yapın. Personel politikanızda uzaktan çalışma politikası yer alması, belirsizliği önler ve sorumluluğunuzu sınırlar.
Sıkça Sorulan Sorular
Ev ofisi sandalyesi için ücret ödemem gerekiyor mu?
Ergonomik bir çalışma ortamı sağlamalısınız; bu genellikle yardımcı ekipman sağlamayı veya masraflarını karşılamayı gerektirir. Tam detayları uzaktan çalışma politikanızda belirtirsiniz.
Evde meydana gelen bir kaza durumunda sorumlu tutulur muyum?
Evde de bakım yükümlülüğünüz geçerlidir, ancak daha az katı bir rejim altında. Sorumlu olup olmadığınız, bakım yükümlülüğünüzü yerine getirip getirmediğinize ve koşullara bağlıdır.
Evden çalışma yöntemini reddetme veya sonlandırma hakkım var mı?
Evden çalışma konusunda koşulsuz bir hak yoktur; bu konuda anlaşmalar yaparsınız. Şartları ve revizyon olasılığını kaydedin.
Uzaktan çalışma politikanızı düzgün bir şekilde yönetmek mi istiyorsunuz?
Hukuk uzmanlarımız, çalışan el kitabınıza uzaktan çalışma politikası ekler. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz danışmanlık randevusu alın .
