MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Minimum-maksimum sözleşme size esneklik sunar, ancak kurallar katıdır: çalışanın garantili çalışma saatleri ve Dengeli İşgücü Piyasası Yasası (WAB) uyarınca dört günlük ihbar süresi ve bir yıl sonra sabit saat teklifi gibi çağrı üzerine çalışma hakları vardır.
Minimum-maksimum sözleşmesi nedir?
Minimum-maksimum çalışma saati garantisi ve çalışandan talep edebileceğiniz maksimum saat sayısını içeren esnek bir iş sözleşmesidir. Bu, çalışanın en az belirli bir sayıda saat çalışmasını sağlarken, daha fazla iş olduğunda çalışma saatini artırma olanağı da sunar.
WAB'ın çağrı üzerine çalışanlar için kuralları
Minimum-maksimum sözleşme, çağrı üzerine çalışma anlaşmasıdır ve WAB kurallarına tabidir. En az dört günlük ihbar süresi (dört günden az önceden ihbar ederseniz, çalışanın gelmesi gerekmez) ve dört gün içinde çağrıyı iptal etmeniz durumunda ücret alma hakkı önemlidir. (Kesin süreler toplu iş sözleşmesine göre değişebilir; toplu iş sözleşmenizi kontrol edin.)
On iki ay sonra: sabit çalışma saatleri için teklif
Çalışan on iki aydır çağrı üzerine çalışma esasına göre çalışıyorsa, kendisine son bir yılın ortalamasına dayalı olarak sabit bir saat sayısı teklif etmelisiniz. Bunu yapmazsanız, çalışan yine de bu ortalamaya göre ücret talep edebilir.
Editörlerin dikkatine
Minimum-maksimum sözleşmenin özgürlüğü metninde değil, kullanımında yatmaktadır: sözleşme, garanti edilen çalışma saatlerini, nöbet kurallarını ve toplu iş sözleşmesi hükümlerini doğru bir şekilde içermelidir. Yanlış bir sözleşme, ücret taleplerine ve para cezalarına yol açar.
Sıkça Sorulan Sorular
Kaç saatlik garanti vermem gerekiyor?
Bu asgari tutarı kendiniz belirliyorsunuz, ancak çalışan, iş yükü azalsa bile, garanti edilen bu saatler için ücret almaya hak kazanıyor.
Bir yıl sonra sabit çalışma saatleri sunmak zorunda mıyım?
Evet. On iki aylık nöbet görevinden sonra, yıllık ortalamaya dayalı olarak belirli bir saat sayısı için teklif vermeniz gerekmektedir.
Ya çok geç ararsam veya iptal edersem?
İşe alım için dört günden az bir süre önceden çağrı yapılırsa, çalışanın işe gelmesi zorunlu değildir; ancak dört gün içinde işe alım çağrısını iptal ederseniz, çalışan ücretini almaya hak kazanır.
Mantıklı bir minimum-maksimum sözleşmesi mi?
Hukuk uzmanlarımız, WAB'a uygun asgari-maksimum çalışma sözleşmesi veya çağrı üzerine çalışma sözleşmesi hazırlamaktadır. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz danışmanlık randevusu alın .
