MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
1 Ocak 2020'den itibaren geçerli olan kural şudur: Çalışmama durumu, çalışanın risk alanı içinde yer almadığı sürece, yine de ödenir. Bunun ispat yükü işverene geçmiştir. Çalışmama süresi boyunca ücreti kesmek istiyorsanız, nedenin çalışandan kaynaklandığını kanıtlamanız gerekir.
2020'den beri yaşanan tersine dönüş
Eski yasaya göre, 'çalışma yoksa ücret yok' ilkesi geçerliydi: prensip olarak, çalışmayan hiç kimse ücrete hak kazanmıyordu. 2020'den beri temel ilke 'çalışma yoksa ücret ödenir, ancak' şeklinde değiştirildi (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628). Çalışan, çalışmamasının makul bir şekilde kendisine atfedilebileceği durumlar dışında, ücretini almaya devam eder.
Ücretleri ne zaman kesme hakkınız var?
Ücretlerin kesilmesi, yalnızca devamsızlığın çalışanın risk alanında olması durumunda (örneğin izinsiz devamsızlık veya geç uyuma) mümkündür. Devamsızlığın nedeni sizin risk alanınızda veya ortak risk kapsamındaysa, çalışan ücret hakkını korur.
İspat yükümlülüğü size aittir
Yasa değişikliğinin en önemli sonucu: işveren olarak, devamsızlığın çalışandan kaynaklandığını kanıtlamanız gerekiyor. Bunu yapamazsanız, maaşı ödemeye devam etmelisiniz. Devamsızlığı ve nedenini dikkatlice belgeleyin.
Pratik ipuçları
Devamsızlıkları ve bildirilen nedeni kaydedin, personel politikanızda net devamsızlık kuralları uygulayın ve maaşı çok çabuk kesmeye başvurmayın. Şüpheniz varsa, maaşın tamamını tek taraflı olarak kesmeyin; bu ters tepebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışanın geç kalması durumunda ücretini kesme hakkım var mı?
Evet, çünkü bu onun risk alanına giriyor. Ancak, devamsızlığın çalışandan kaynaklandığını kanıtlayabilmeniz gerekiyor.
Ücrete hak kazanmadığını kim ispatlamak zorundadır?
2020'den beri, siz, işveren. Bu ispat başarılı olmazsa, çalışan maaşını almaya devam eder.
Şüphe duyduğum takdirde maaş ödemesini durdurabilir miyim?
Dikkatli olun: Şüphe duyduğunuz durumlarda maaşın tamamını tek taraflı olarak kesmek risklidir. Kesinti yapmadan önce durumunuzun değerlendirilmesini sağlayın.
Ücretler ve devamsızlıkla ilgili sorularınız mı var?
Hukuk uzmanlarımız, ücretlerin ödenmeye devam etmesi ve devamsızlık konularında size danışmanlık yapar ve kuralları iş sözleşmenize dahil eder. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
