Girişimciler, kuruluşlar ve yöneticiler için uzmanlaşmış hukuki destek.
Tüm uzmanlık alanlarını görüntüleİş sözleşmelerinizi deneyimli bir avukata hazırlatın veya incelettirin.
Sözleşmeleri görüntüleUyuşmazlıklar, tazminat talepleri, müzakereler ve davalar konusunda hukuki yardım.
Hukuki yardım hakkında bilgi edininÖdenmemiş faturalar, ihtilaflı alacaklar ve tahsilat işlemleri konusunda hukuki destek.
Koleksiyonu görüntüleKurucularımız MKB Juristen ile tanışın ve girişimcilere yönelik hukuki desteği nasıl organize ettiğimizi öğrenin.
KOBİ Avukatları HakkındaGirişimciler ve kuruluşlar için yasal makaleler, pratik ipuçları ve güncel gelişmeleri okuyun.
Girişimciler için pratik hukuki bilgiler. Nelere dikkat etmeniz gerektiğini, hangi adımların mantıklı olduğunu ve ne zaman hukuki danışmanlık almanız gerektiğini okuyun.
2020 yılından itibaren geçiş ödemesi sabit bir formül kullanılarak hesaplanmaktadır: Çalışanınız ilk iş gününden itibaren hak kazanır ve her tam hizmet yılı için brüt aylık maaşın 1/3'ü hesaplanır; kalan aylar...
Evet, kilise hukuku belirli durumlarda normal iş hukukunu bir kenara bırakabilir. Kilise mezheplerinin kendi kilise tüzüklerine göre örgütlenmelerine izin verilir ve Yüksek Mahkeme 2019'da bu örgütlenme özgürlüğünün bazen...
Evet, 'sabit ücretler' de Çalışma Giderleri Programı'nın (WKR) vergiden muafiyet kapsamına girebilir. Yüksek Mahkeme, ücret bileşeninin niteliğinin belirleyici olmadığına karar verdi: tamamen...
Prensip olarak, yeniden görevlendirme yükümlülüğü tüm grubu kapsar ve otomatik olarak ulusal sınırda durmaz, ancak net sınırları vardır. Şirketiniz uluslararası bir grubun parçasıysa, o zaman şunları yapmalısınız...
Personele sabit gider ödeneği verilmesine izin verilir, ancak bu yalnızca tutarın önceden gerçek maliyetlere ilişkin bir araştırma ile belgelendirilmesi ve koşullar değiştiği anda bu belgelendirmenin tekrarlanması şartıyla mümkündür...
Evet: Çalışanınızın üçüncü bir şahıstan aldığı, ancak sizin işveren olarak sağladığınız veya izin verdiğiniz bir menfaat, genellikle vergilendirilebilir ücretlerin bir parçası olarak kabul edilir. Bahşişleri, ödenekleri düşünün...
WAB kapsamında, kümülatif gerekçe (i. gerekçe) vicdanî ret nedeniyle çalışmayı reddetme gerekçesiyle (f. gerekçe) birleştirilemez. İşveren olarak, bir çalışanı f. gerekçeyle işten çıkarmak istiyorsanız, şunları yapmalısınız...
Evet, meslektaşlar arasındaki bir anlaşmazlık işten çıkarılmaya yol açabilir, ancak asla sebepsiz yere değil. Çalışanlar arasındaki bir çatışma (yatay bir bozulma), ilişki ciddi bir hal alırsa ve...
Evet, WhatsApp üzerinden hastalık bildirimi yasal olarak geçerli olabilir. Kanun, bir çalışanın hastalık bildirimini hangi şekilde yapması gerektiğine dair sabit bir yöntem öngörmez. Belirleyici olan kanal değil, bildirimin geçerli olup olmamasıdır...
İşveren olarak, iş yerinde meydana gelen bir kaza durumunda, çalışanınızın veya işe aldığınız serbest çalışanın uğradığı zararlardan neredeyse her zaman sorumlusunuzdur; ancak, özen yükümlülüğünüzü yerine getirdiğinizi kanıtlayabiliyorsanız bu durum geçerli değildir...
