İşçi meseleleri

Özetle yapılan işten çıkarma durumunda, işten çıkarma mektubunda üç husus son derece açık bir şekilde belirtilmelidir: özet bir işten çıkarma söz konusu olduğu, bunun altında yatan acil neden ve neden...

İşveren olarak, iş akdinin feshi durumunda negatif izin bakiyesini nihai tazminattan mahsup edebilmeniz için, bunu çalışanınızla önceden yazılı olarak kararlaştırmış olmanız gerekmektedir. Böyle bir anlaşma olmadan mahsup işlemi yasal olarak mümkün değildir...

Grev kırma yasağı, grev yapan çalışanların işini devralmak üzere başka bir şubeden kendi personelinizi görevlendirdiğinizde geçerli değildir. Waadi kapsamındaki yasak ise şu konulara odaklanmaktadır...

İşveren olarak, bir tatil talebini öylece reddedemezsiniz. Prensip olarak, tatili çalışanın isteklerine göre planlarsınız. Sadece iki hafta içinde...

Bir çalışanı düşük performans nedeniyle işten çıkarmak, ancak öncelikle ona ciddi ve gerçekçi bir iyileşme şansı sunmanız şartıyla mümkündür. Kanun, böyle bir iyileştirme planının tam olarak nasıl olması gerektiğini belirtmemektedir...

Genel kural olarak, iş sözleşmesinin son günü, ihbar süresinin yürürlüğe girdiği günden bir önceki gündür. Eğer ihbarınızı “1 Mart’tan itibaren geçerli olmak üzere” veya “1 Mart’tan itibaren” şeklinde verirseniz, son gün...

Kendi Cihazını Getir (BYOD) uygulaması nadiren yasal risklerden arındırılmış değildir: çalışanların iş için kendi telefonlarını, dizüstü bilgisayarlarını veya tabletlerini kullanmalarına izin verirseniz, işveren olarak siz sorumlu olmaya devam edersiniz...

İşe alım kuralları isteğe bağlı değildir. Şirketiniz bir işe alım kuralı belirlediği anda – ister kendiniz hazırlayın ister NVP işe alım kurallarını benimseyin – yasal olarak şunlarla yükümlüsünüz...

Hollanda'da fazla mesai serbestçe düzenlenemez: Genel kural, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde geçerli istisnai anlaşmalarınız olmadığı sürece, yapısal fazla mesainin mutlaka karşılanması veya tazmin edilmesi gerektiğidir...

Özetle işten çıkarma gecikmeden yapılmalıdır: İşveren olarak acil bir neden tespit ettiğiniz anda, çalışanı derhal işten çıkarmalı ve bu nedeni hemen bildirmelisiniz. Çok beklerseniz...