MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Grev kırma yasağı, grevdeki çalışanların işini devralmak üzere başka bir şubeden kendi personelinizi görevlendirdiğinizde geçerli değildir. Waadi kapsamındaki yasak, bir aracı kuruluş (örneğin geçici iş bulma ajansı) aracılığıyla dışarıdan işçi istihdam etmeye odaklanır, aynı şirket veya grup içinde kendi çalışanlarınızı transfer etmeye değil. Yüksek Mahkeme bunu pilotlar sendikası VNV ile EasyJet arasındaki davada (ECLI:NL:HR:2019:1245) teyit etmiştir. Bu nedenle, işveren olarak, dikkatli ve orantılı hareket etmeniz koşuluyla, grevin sonuçlarını hafifletmek için kendi personelinizin devreye girmesine izin verilir.
Grev kırıcılarına yönelik yasak nedir?
Grev kırma yasağı, Waadi ( Aracı İşgücü Dağıtımı Yasası ) 'nda yer alan bir yasaklama hükmüdür . Bu hüküm, grev yapan çalışanların işini devralmak üzere bir şirkete işgücü sağlamayı yasaklar . Amaç açıktır: grev sonuç üretebilmelidir. Eğer bir işveren, bırakılan işi sadece kiralık işçilere yaptırırsa, grev bir baskı aracı olarak önemini kaybeder.
Yasaklamanın düzenlemediği önemlidir. Grevin sonuçlarını hafifletmek için greve katılmayan kendi personelinizi görevlendirmenizi yasaklamaz. Ayrıca, grevdeki işçilerin işi dışında, örneğin gecikmiş bakım veya idari işler gibi işleri yapmak üzere dış yükleniciler tutmak için de bu boş zamanı kullanabilirsiniz.
"Emrinize amade tutma" durumu ne zaman söz konusudur?
Yasak, yalnızca Waadi'nin anlamı çerçevesinde sunulan hizmetler için geçerlidir. Yargı kararlarına göre, bu duruma iki özellik uygulanır:
- İş gücünün sağlanması karşılığında bir tazminat söz konusudur ve
- Yönetim ve denetim görevini yerine getiren kişi, bunu bir iş sözleşmesi dışındaki bir anlaşma temelinde yapar (örneğin, üçüncü bir taraf aracılığıyla yapılan geçici görevlendirme veya vekaleten atama).
Bu unsurlardan biri eksikse, görevlendirme söz konusu olamaz ve grev kırma yasağı uygulanmaz. İşte tam da bu nedenle kendi personelinizi kullanmanız yasağın dışında kalır: sizinle çalışanınız arasında zaten bir iş sözleşmesive bu sözleşme görevlendirme için ayrı bir ücretlendirme içermez.
Grev kırıcılarına yönelik yasak, başka bir şubeden gelen personel için geçerli değildir
Greve katılan şubenin kendi personelinin görevlendirilmesi konusunda zaten net bir durum vardı: buna izin veriliyordu. Greve katılmayan personel, grevcilerin işini devralabilirdi. Ancak uzun süre, bunun başka bir şubesindeki personel . Bu soru VNV/EasyJet davasıyla yanıt buldu.
Pilotlar sendikası VNV'nin izlediği prosedür
Haziran 2016'da, pilotlar sendikası VNV'ye bağlı EasyJet pilotları greve gitti. Etkilerini sınırlamak için EasyJet, yabancı üslerden pilotlar getirdi. Bu pilotlar da, Hollandalı pilotlar gibi, aynı şirket (EasyJet Airline Co Ltd) tarafından istihdam ediliyordu. Sonuç olarak, tarifeli uçuşlar büyük ölçüde normal şekilde devam etti ve grevin etkisi az oldu. VNV, grev kırma yasağına dayanarak, EasyJet'in yabancı pilotları görevlendirmesini yasaklamak için yasal işlem başlattı.
Karar: Kullanıma hazır yerleştirme yok, yasaklama yok
Hakim, grev kırma yasağının burada geçerli olmadığına . Sonuçta, Waadi (işveren tarafından sağlanan grev yasağı) personel teminini gerektiriyor ve aynı işverenden çalışanlar görevlendirildiğinde durum böyle değil: ayrı bir ücretlendirme yok ve yönetim ve denetim mevcut iş sözleşmesine dayanıyor. Bu nedenle, bir işverenin grevin sonuçlarını hafifletmek için diğer şubelerden çalışanları görevlendirmesine izin veriliyor.
Aynı grup içindeki ayrı şirketler için de geçerlidir
Yasak, şubelerin yasal olarak ayrı işletmeler olması durumunda da geçerli değildir; yeter ki aynı girişimci tarafından veya aynı grup içinde işletilsinler. Yasama organı, Waadi'de bu duruma bilerek bir istisna getirmiştir. Yüksek Mahkeme, 19 Temmuz 2019 tarihli kararında (ECLI:NL:HR:2019:1245) bu çizgiyi teyit etmiştir: grev kırma yasağı, aracı vasıtasıyla istihdam edilen dış çalışanlar için geçerlidir, kendi yerine geçen personelin kullanılması için geçerli değildir; bu personelin daha iyi çalışma koşullarına sahip olması veya çatışmanın dışında olması durumunda bile.
Olumsuz yanı: işveren için de geçerli olan kurallar
Waadi'nin size hareket alanı tanıması, tamamen serbest olduğunuz anlamına gelmez. Grev hakkı temel bir haktır ve mahkeme her iki tarafın da çıkarlarını tartar. Örneğin, grevlerle ilgili içtihatlarda, duyurulmasıyla . Bu nedenle, grev hakkı ve yedek personel görevlendirilmesi her zaman karşılıklı bir denge içinde tutulur.
İşveren olarak sizin için bu, yanıt verme şeklinizin, yanıt verme izninizin olup olmadığı sorusu kadar önemli olduğu anlamına gelir. Waadi bir engel teşkil etmese bile, aşırı veya kışkırtıcı önlemler diğer standartlar kapsamında engellenebilir.
Bu durum işveren olarak sizin için ne anlama geliyor?
Mahkeme kararı işverenlere hareket alanı tanıyor, ancak ihtiyatlı davranmak yine de çok önemli. Dikkate alınması gereken birkaç pratik nokta:
- Kendi personelinizi görevlendirme hakkınız vardır. Grev kırma yasağını ihlal etmeden, başka bir şubeden veya lokasyondan çalışanlarınızı grevcilerin işlerini devralmaları için görevlendirebilirsiniz.
- Dışarıdan görevlendirilen işçilerin grev kırıcı olarak kullanılması: hayır. Ancak, grev çalışmalarını gerçekleştirmek üzere aracı bir kuruluş vasıtasıyla ajans veya görevlendirilmiş işçilerin işe alınması yasak kapsamına girer.
- İyi işveren uygulamalarına dikkat edin. Waadi bir engel teşkil etmese bile, bir sendika iyi işveren uygulamaları veya yetki suiistimali gibi standartları kullanarak çabalarınızı sorgulamaya çalışabilir. Aldığınız önlemlerin üslubu ve orantılılığı önemlidir.
- Anlaşmaları ve talimatları belgeleyin. Yedek personelin görevlendirilmesinin mevcut iş sözleşmeleri ve pozisyonlarıyla uyumlu olduğundan emin olun.
- Dikkatli olun ve güvenliği göz önünde bulundurun. Grev genellikle önceden duyurulur; bu süreyi, yerinize geçecek kişileri dikkatlice ve orantılı bir şekilde planlamak için kullanın.
Grev kırıcıların yasaklanmasıyla ilgili sıkça sorulan sorular
Grev sırasında kendi personelimin işleri devralmasına izin verilir mi?
Evet. Grev kırma yasağı bunu engellemiyor. Greve katılmayan çalışanlar, aynı şirketin başka bir şubesinden olanlar da dahil olmak üzere, grevdeki meslektaşlarının işini devralabilirler.
Grev durumunda geçici işçi çalıştırmama izin veriliyor mu?
Grevcilerin işini yapmamak. Bir şirkete, durdurulan işi devralmaları için geçici işçi sağlamak, grev kırma yasağı kapsamına girer. Ancak, grevcilerin işi dışındaki işler için geçici işçi kullanılmasına izin verilir.
"Emrinize amade yerleştirme" tam olarak ne anlama geliyor?
Bu durum, bir çalışanın ücret karşılığında başka bir şirkete tedarik edildiği ve yönetim ile denetimin iş sözleşmesi dışındaki bir anlaşmaya dayalı olduğu hallerde geçerlidir. Kendi personelini kullanırken bu durum söz konusu değildir, yani yasaklama uygulanmaz.
Greve karşı getirilen yasak, aynı grubun şubeleri arasında da geçerli mi?
Hayır. İşletmeler aynı girişimci veya aynı grup tarafından işletiliyorsa, Waadi bir istisna öngörür ve yasak geçerli olmaz.
Greve gidileceği önceden duyurulmalı mı?
Yargı kararlarında, işverenin hazırlık yapabilmesi ve üçüncü şahısların güvenliği ve çıkarlarının tehlikeye atılmaması için genellikle makul bir ihbar süresi gereklidir. Kesin süre, davanın koşullarına bağlıdır; bu konuda uzman görüşü alınmalıdır.
Bunun hukuki dayanağı nedir?
Grev kırma yasağı Waadi'de yer almaktadır. Bu yasağın şirket personeline de uygulanabileceği, Yüksek Mahkeme tarafından VNV/EasyJet davasında (ECLI:NL:HR:2019:1245, 19 Temmuz 2019) teyit edilmiştir.
Grevler ve personel planlaması konusunda tavsiyeye mi ihtiyacınız var?
Grev yapan çalışanların işlerini üstlenmek istiyorsanız, iyi düşünülmüş bir yaklaşım çok önemlidir. Sendikalar nadiren geçerli bir sebep olmadan harekete geçer ve eğer Waadi (Hollanda Geçici İstihdam Ajansları Yasası) herhangi bir gerekçe sunmuyorsa, hızla iyi işverenlik gibi kavramlara başvururlar. Bu nedenle, güçlü bir konumda olmak için planlarınızı önceden bir iş hukuku. Esnek çalışanların kullanımı konusunda emin değilseniz, geçici iş sözleşmeleriyle.
Hukuk uzmanlarımız rekabetçi fiyatlarla pratik tavsiyeler sunmaktadır. bir görüşme ayarlayın ve durumunuzu görüşün.
