Özel yasal belge

Geçici iştaslağısözleşmesi hazırlama

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

İnternetten alınan şablonlar genellikle faydadan çok zarar getirir.
Bir avukata incelettirin ve hatalardan, para cezalarından ve acı sonuçlardan kendinizi koruyun.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Hukuki bir belge sadece hukuken doğru olmakla kalmamalıdır. Her şeyden önce, girişimcinin belgeyi gerçekte nasıl kullanacağıyla uyumlu olmalıdır

  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • 2001 yılından beri aktif
  • Uygun fiyatlı özel hukuk hizmetleri
  • Her zaman pratik kullanıma odaklanmıştır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma

Yorumlar (21)

Hassan

Görevimiz büyük bir coşku ve profesyonellikle kabul edildi. Gizlilik ve GDPR alanındaki uzmanlık açıkça ortadaydı ve günceldi. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Sabine

Telefonda bana çok nazikçe davrandılar. Sektörümüz dikkate alındı. Müşterilerimiz açık ve net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyor.

Sami

Proaktif yaklaşım, teklif imzalanmadan önce bile başladı. Yapılandırılmış çalışma şekli, hiçbir detayın gözden kaçırılmamasını sağladı. Kalite, beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Ahmed

Bir tarafın sorunun özünü hemen anlaması hoş bir durum. Taslakta herhangi bir şey belirsiz olduğunda doğrudan arayabilmemiz güzeldi. Müşterilerimiz açık ve net genel şartlara olumlu yanıt veriyor.

Yasmina

Çalışanların enerjik ve olumlu tutumu hemen dikkat çekti. Kira sözleşmesinin titizlikle incelenmesi bizi olumsuz maddelerden korudu. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Kas

Sürecin başlangıcından itibaren profesyonel bir izlenim bıraktı. İstediğimiz her değişiklik sorunsuz ve yasalara uygun bir şekilde entegre edildi. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Sem

Ofisin ulaşılabilirliği mükemmel. Gereksiz karmaşıklıktan arındırılmış, net bir belge aldık. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Chantal

Net anlaşmalar ve kusursuz bir sunum. Çeşitli seçenekler ve bunların sonuçları hakkında görüşmek için yeterli zaman ayrıldı. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Lucas

Projenin başlangıcındaki net açıklama bizim için çok önemliydi. Son detaylarla ilgili telefon görüşmesi de bize ekstra bir güven sağladı. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Zoe

Avukat, şirketimize pratik bir yaklaşım sergiledi. Peşin ödenen sabit fiyat bize güven verdi. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Nassim

Samimi yaklaşımları bizi hemen rahatlattı. Belgeler düzgün bir şekilde biçimlendirilmiş ve doğrudan bizim kurumsal tarzımıza uygun olarak teslim edildi. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok baş ağrısından kurtaracak.

Yara

Hukuki sorularımız konusunda mükemmel bir destek aldık. Tüm süreç, tek taraflı bir görevden ziyade ortak bir yaratım gibiydi. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Pepijn

Çevrimiçi talebime yarım saat içinde geri dönüş aldım. Yazım sürecindeki şeffaflık, büyük bir iç huzuru ve netlik sağladı. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok baş ağrısından kurtaracak.

Mariska

Sorularımız ciddiye alındı. Belge, ilk düzeltme turundan sonra esasen kullanıma hazırdı. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Saar

İlk iletişimden itibaren son derece ilgili ve yardımcı oldular. Kapsam dışı küçük değişiklikler konusunda gereksiz yere zorluk çıkarmadılar. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

İşaret

Danışma süreci anında netlik sağladı. Fiyat-kalite oranı iyiydi. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Eline

Bize yardımcı olan avukatla hemen iyi bir iletişim kurduk. Fikri mülkiyet haklarının paylaşımı konusunda mükemmel tavsiyeler aldık. Müşterilerimiz, açık ve net genel şartlara olumlu yanıt veriyor.

Çiçek

Son derece açık ve profesyonel bir rehberlik. Cezai şart maddelerinin netliği, yoruma yer bırakmıyor. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden çok etkilendiler.

Danique

Önemli riskler hakkında hızla bilgi edindik. Avukat, durumumuzu belgeye etkili bir şekilde aktardı. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Emma

İlk kelimelerinden itibaren ne hakkında konuştuklarını bildikleri açıkça belliydi. Hissedar yapımızın karmaşıklığı, anlaşmaya zahmetsizce yansıtıldı. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Gijs

İlk andan itibaren dinlendiğimizi hissettik. Taslakta herhangi bir şey anlaşılmadığında hemen arayabilmemiz güzeldi. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Anlaşma taslağını hazırlamadan önce, belgenin nasıl görünmesi gerektiğine karar vermeniz gereken birkaç önemli nokta var.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Geçici işçi hangi aşamada? Bu aşama, geçici istihdam maddesine izin verilip verilmeyeceğini, kaç sözleşmeye izin verileceğini ve hangi ihbar süresinin uygulanacağını belirler.
Geçici istihdam maddesi eklemek ister misiniz? Geçici istihdam maddesi içeren sözleşmelerde, işveren faaliyetlerini durdurursa sözleşme otomatik olarak sona erer; bu durum yalnızca ilk aşamada mümkündür.
Hangi geçici iş sözleşmesine uyuyorsunuz? ABU ve NBBU toplu iş sözleşmeleri arasında yapılacak seçim, diğer hususların yanı sıra, istihdamdaki ilerlemeyi, ücreti ve emeklilik planını belirler.
Bu kuruluş, hizmet sunmak üzere Ticaret Odası'na kayıtlı mı? Waadi'ye kayıt yaptırmak zorunludur; kayıt yaptırmazsanız para cezası riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Görevlendirilmiş çalışanların ücretlerini nasıl düzenliyorsunuz? Ücretleri, ödenekleri, periyodik zamları ve masraf iadelerini işveren şirketin çalışma koşullarıyla uyumlu hale getirin.
Maddeler ve hükümler

Geçici iş sözleşmesinde hangi unsurlar yer almalıdır?

Geçici iş sözleşmesi, özel üçgen ilişkiyi doğru bir şekilde tanımlamalıdır. Aşağıdaki bileşenler, anlaşmaların eksiksiz ve hukuken geçerli olmasını sağlar.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Taraflar ve kiralayan Her zaman İş bulma ajansının (işveren), geçici işçinin ve işin yapıldığı müşteri şirketin adını belirtin.
Faz sınıflandırması Her zaman Geçici işçinin hangi aşamada (toplu iş sözleşmesi sistemi) olduğunu kaydedin, çünkü bu, haklarını ve ihbar sürelerini belirler.
Geçici istihdam maddesi 1-2. aşamada İşverenin görevi sona erdirmesiyle sözleşmenin de sona erip ermediğini belirleyin (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:691, paragraf 2).
Ödül Her zaman İşverenin uyguladığı ücretlendirme sistemini uygulayın: işverenin kadrolu çalışanlarıyla aynı maaş ve ödenekler.
Uygulanabilir toplu iş sözleşmesi Her zaman Hangi geçici istihdam toplu iş sözleşmesinin (örneğin ABU veya NBBU toplu iş sözleşmesi) geçerli olduğunu belirtin.
Çalışma saatleri ve saatler Her zaman Belirli bir saat sayısının mı geçerli olduğunu yoksa (ilgili kurallarla birlikte) çağrı üzerine çalışma esasının mı uygulandığını belirtin.
Süre ve bitiş Her zaman Anlaşmanın belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğunu ve nasıl sona erdiğini belirleyin.
Geçici işçinin yükümlülükleri Tavsiye edilen Gizlilik şartlarını, işverenin talimat verme yetkisini ve varsa rekabet etmeme veya müşteri kazanmama anlaşmalarını belirtin.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

İyi bir anlaşma ancak doğru zamanlarda kullanıldığında ve güncel tutulduğunda işe yarar.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
İlk iş günü için İşe başlamadan önce geçici işçiye imza attırın. Geriye dönük imzalama, örneğin geçici istihdam maddesinin geçerliliğini zayıflatır.
Faz geçişi sırasında Yeni veya değiştirilmiş bir sözleşme taslağı hazırlayın. Geçici işçinin hakları ve güvenliği her aşamada artmaktadır; bu doğru olmalıdır.
Yeni bir çalışan veya görevlendirme ile İşverenin bilgilerini ve işverenin ücretini yeniden kaydedin. Ücretlendirme işverene göre değişir ve her zaman doğru olmalıdır.
Toplu iş sözleşmesinde değişiklik olması durumunda Yönlendirme ve istihdam koşullarını güncelleyin. Güncelliğini yitirmiş bir CLA referansı, yanlış ücretlendirmeye ve sorumluluğa yol açar.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

Geçici iş sözleşmelerinde, aynı noktalarda sık sık sorunlar yaşanır. Aşağıdaki hatalardan kaçının.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Waadi'nin Ticaret Odası'na kaydı bulunmamaktadır Denetleme kurulu tarafından kesilecek para cezası ve kiralayanın sorumluluğu. Kredi vermeden önce işgücü temin şirketini kaydedin.
Borçlunun ücreti doğru şekilde uygulanmadı Eksik ödeme nedeniyle ortaya çıkabilecek ek değerlendirmeler, tazminat talepleri ve itibar kaybı. Her işveren için doğru ücretleri, ödenekleri ve geri ödemeleri belirleyin.
Daha sonraki bir aşamada ajans istihdam maddesini kullanmak Bu madde geçersizdir; anlaşma devam etmektedir. Toplu iş sözleşmesine uygun olarak, ajans aracılığıyla çalışma maddesini yalnızca ilk aşamada kullanın.
Yanlış veya hiç toplu iş sözleşmesinden bahsedilmedi Aşamaların yapısı ve çalışma koşulları konusunda belirsizlik mevcut. Geçerli ABU veya NBBU toplu iş sözleşmesini açıkça belirtin.
Faz ayrımı korunmadı İstemeden de olsa kalıcı bir sözleşme veya amaçlanandan daha fazla güvenlik sağlanması durumu ortaya çıkar. Geçici işçiler için zaman kaydını ve aşama ilerlemesini doğru bir şekilde tutun.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Dikkat edilmesi gereken noktalar işletme türüne göre farklılık gösterir. Aşağıdakilerden hangisi sizin durumunuzu yansıtıyor?

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Yeni iş bulma kurumu İlk defa işverenlere personel temin ediyorsunuz. Waadi kaydını düzenleyin, toplu iş sözleşmesi seçin ve aşama yönetimini kurun.
Görevlendirme ajansı Uzmanların daha uzun süre hizmet vermesini sağlıyorsunuz. Aşama yapısına, zincir belirlemesine ve kalıcı sözleşmeler için doğru zamana dikkat edin.
Bordro ödemelerini yapan işveren Resmi olarak işveren sizsiniz ancak kendinizi işe almıyorsunuz. Ücretlendirme ve eşit istihdam koşullarına ilişkin farklı kuralları dikkate alın.
Personel işe alan işveren Geçici işçileri bir ajans aracılığıyla işe alırsınız. Ajansın Waadi kaydını ve kiralayanın sorumluluğunu kontrol edin.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Bazen farklı veya ek bir belge durumunuza daha uygun olabilir. Bu durumda aşağıdaki anlaşmalar önem kazanır.

Durum Ek belge Neden
Durum İlgili belge Açıklama
Birini doğrudan, kalıcı veya geçici olarak işe almak istiyorsunuz İş sözleşmesi Üçlü ilişki olmaksızın doğrudan istihdam için iş sözleşmesi kullanılır.
Birini geçici olarak görevlendirmek yerine, serbest çalışan birini işe alırsınız Serbest meslek sahibi sözleşmesi İşveren yetkisi olmayan serbest çalışan bir kişiye yapılacak bir görev için hizmet sözleşmesi daha uygundur.
Geçici işçiye gizli bilgilere erişim izni verilir Gizlilik Anlaşması Ayrı bir gizlilik sözleşmesi, iş sözleşmesine ek olarak ticari sırları korur.
Bu belgenin açıklaması

İş bulma ajansı sözleşmesi neden hazırlanır?

Her girişimci geçici iş sözleşmelerinin tam olarak ne olduğunu, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve neden özelleştirilmiş yasal çözümlerin önemli olduğunu açıklıyoruz.

Geçici iş sözleşmesi nedir?
Geçici iş sözleşmesi, geçici iş bulma ajansı ile geçici işçi arasında yapılan ve geçici işçinin müşterinin yönlendirmesi ve gözetimi altında çalışmak üzere müşteriye sunulduğu bir iş sözleşmesidir. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:690. maddesi uyarınca, geçici iş sözleşmesi, çalışanın işveren tarafından üçüncü bir tarafa, işverenin mesleğini veya işini yürütmesi bağlamında sunulması durumunda geçerli olan özel bir iş sözleşmesi türüdür. Geçici iş bulma ajansı resmi işverendir ve bordro vergilerini öder; müşteri ise günlük çalışma faaliyetlerini belirler. Avukatlarımız, geçici iş bulma ajansları için, geçici iş maddesini doğru bir şekilde formüle eden, toplu iş sözleşmesiyle uyumu doğru bir şekilde düzenleyen, müşterinin ücret yükümlülüğünü doğru bir şekilde ele alan ve 2027 yılı itibariyle geçerli olan Ücret ve Maaş Yönetimi Yasası'nı (WTTA) öngören geçici iş sözleşmeleri hazırlamaktadır.
Geçici iş sözleşmesinde acentelik maddesi nasıl işler?
geçici iş sözleşmesi, işveren geçici işçiyi çalıştırmak istemediği anda, yani iş bittiği anda, sözleşmenin kanunen sona ermesini sağlayan maddedir. Geçici iş sözleşmesi, geçici iş bulma ajansları için özellikle esnek bir yapı sağlar: işveren artık işe ihtiyaç duymadığı anda, işten çıkarma prosedüründen geçmeden iş sözleşmesini feshedebilirler. Geçici iş sözleşmesi, ajansın ABU toplu iş sözleşmesine uyması durumunda geçici iş ilişkisinin ilk 26 haftası boyunca veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen bir süre boyunca geçerlidir. Geçici iş sözleşmesi süresinin ardından, geçici iş sözleşmesiyle sona ermeyen düzenli bir iş sözleşmesi ortaya çıkar. Avukatlarımız, geçici iş sözleşmesini doğru bir şekilde formüle eden ve B ve C aşamalarına geçişle uyumlu bir şekilde düzenleyen bir geçici iş sözleşmesi hazırlamaktadır.
2027 yılı itibarıyla geçerli olacak WTTA için geçici iş sözleşmenizi nasıl hazırlarsınız?
İşgücü Temini Kabul Yasası (Wtta) 1 Ocak 2027'de yürürlüğe giriyor. Geçici istihdam ajanslarının daha sonra Hollanda Geçici İstihdam Piyasası Otoritesi'ne (NAU) kayıtlı olması gerekiyor. Kayıt olmadan, 1 Ocak 2027'den sonra işgücü temin edemezsiniz. 2027'den itibaren, geçici istihdam sözleşmelerinizde ajansın kayıt durumunun teyit edilmesi gerekmektedir. Avukatlarımız, Wtta'ya hazırlık ve sözleşme yapınızda gerekli düzenlemeler konusunda size danışmanlık hizmeti vermektedir.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kısa bir ön görüşmenin ardından, avukatlarımız geçici istihdam maddesini doğru bir şekilde formüle eden, toplu iş sözleşmesiyle uyumu düzgün bir şekilde düzenleyen, işverenin ücretini ele alan ve 2027 yılı itibarıyla geçerli olacak İş Kanunu'nu öngören bir geçici istihdam sözleşmesi taslağı hazırlarlar
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Sektöre ve şirkete özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir ve farklı yasal risklerle karşı karşıyadır. Bu nedenle, belgeyi sektörünüze, müşterilerinize, anlaşmalarınıza ve çalışma şeklinize göre uyarlıyoruz.

Web mağazaları ve e-ticaret

Çevrimiçi satışlar, teslimat, iadeler, şikayetler, ödeme, dijital ürünler ve tüketici düzenlemelerine odaklanın.

İşletme hizmetleri

Görevlendirmeye, ek çalışmalara, sorumluluğa, ödemeye, feshe ve müşteri bilgilerine güvenmeye dikkat edilmesi.

İnşaat, kurulum ve uygulama

Planlama, teslimat, garantiler, ek işler, malzemeler, gecikmeler ve sorumluluk risklerine dikkat edilmelidir.

Yazılım, SaaS ve dijital hizmetler

Lisanslara, erişilebilirliğe, desteğe, güncellemelere, verilere, fikri mülkiyete ve sorumluluk sınırlamasına dikkat edilmelidir.

Ticaret, tedarik ve toptan satış

Teslimat, nakliye, ödeme, mülkiyetin saklı tutulması, garantiler, teslimat süreleri ve uluslararası anlaşmalara dikkat edilmelidir.

Danışmanlar, serbest çalışanlar ve müşavirler

Kapsam, azami çaba yükümlülükleri, iptal, ödeme, sorumluluk ve gizli bilgilere dikkat edilmelidir.


Bir hukuk belgesi ancak işinize uygunsa değerlidir. Bu nedenle sadece metne değil, belgeyi işletmenizde nasıl kullandığınıza da bakıyoruz.

Hukuki belgelerde sık yapılan hatalar

Hukuki bir belge genellikle basit görünse de, küçük hatalar daha sonra büyük sonuçlara yol açabilir. Uygulamada, bir belgenin işletmeleriyle, anlaşmalarıyla veya çalışma biçimleriyle uyumlu olmaması durumunda girişimcilerin en büyük riski taşıdığını görüyoruz.

  • Şirkete uygun olmayan standart bir belge kullanmak
  • Ödeme, teslimat, sorumluluk veya fesihle ilgili önemli anlaşmaları unuttunuz mu?
  • Hukuki inceleme yapılmadan bir belge oluşturulmasını sağlayın
  • Şirket değişmişken eski belgeleri kullanmaya devam etmek
  • Belgenin pratikte doğru şekilde nasıl kullanılacağını bilmemek

Bir hukuk belgesi ancak durumunuza uygunsa sorunları önler. Bu nedenle sadece metne değil, şirketiniz, anlaşmalarınız ve risklerinize de bakıyoruz.

Standart bir belge neden çoğu zaman yeterli olmuyor?

Standart bir doküman sektörünüzü, müşterilerinizi, risklerinizi ve özel anlaşmalarınızı dikkate almadığı için önemli hükümler eksik olabilir veya uygulamalarınızla uyumlu olmayabilir.

Yapay zeka kullanarak kendim yasal bir belge oluşturabilir miyim?

Yapay zekâ metin oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak belgenin yasal olarak uygun, eksiksiz ve işletmeniz için kullanılabilir olup olmadığını bağımsız olarak değerlendiremez. Bu nedenle yasal inceleme önemini korumaktadır.

Belgemin ne zaman kontrol edilmesi gerekiyor?

İşletmenizde değişiklikler olduysa, yeni müşterileriniz veya hizmetleriniz varsa, mevcut anlaşmalar hakkında şüpheleriniz varsa veya belge uzun zamandır güncellenmediyse, belgenizi kontrol ettirin.

Belgenin kullanımıyla ilgili bir açıklama da alacak mıyım?

Evet. Belgenin pratikte nasıl kullanılacağını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve sonrasında anlaşmazlıkları önlemek için hangi adımların önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık