Girişimciler, kuruluşlar ve yöneticiler için uzmanlaşmış hukuki destek.
Tüm uzmanlık alanlarını görüntüleİş sözleşmelerinizi deneyimli bir avukata hazırlatın veya incelettirin.
Sözleşmeleri görüntüleUyuşmazlıklar, tazminat talepleri, müzakereler ve davalar konusunda hukuki yardım.
Hukuki yardım hakkında bilgi edininÖdenmemiş faturalar, ihtilaflı alacaklar ve tahsilat işlemleri konusunda hukuki destek.
Koleksiyonu görüntüleKurucularımız MKB Juristen ile tanışın ve girişimcilere yönelik hukuki desteği nasıl organize ettiğimizi öğrenin.
KOBİ Avukatları HakkındaGirişimciler ve kuruluşlar için yasal makaleler, pratik ipuçları ve güncel gelişmeleri okuyun.
Girişimciler için pratik hukuki bilgiler. Nelere dikkat etmeniz gerektiğini, hangi adımların mantıklı olduğunu ve ne zaman hukuki danışmanlık almanız gerektiğini okuyun.
Prensip olarak, bir işveren, çalışanın sarhoş olması durumunda bile, özen yükümlülüğüne dayanarak iş yerinde meydana gelen bir kazadan sorumludur (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658). Sarhoşluk, kendi başına bir mazeret teşkil etmez: ...
Evet, ödenen geçiş tazminatı (veya işten ayrılma tazminatı), belirli koşullar altında, iş kazası sonucu oluşan kişisel yaralanma tazminatından mahsup edilebilir; ancak bu, yalnızca makul ölçüde geçerlidir. Bunun yasal dayanağı şudur...
İş sözleşmesindeki cezai şart maddesi, ancak yazılı olarak belirtilmişse, cezai şartın hangi düzenlemelere uygulanacağını açıkça belirtiyorsa, cezai şartın miktarını belirtiyorsa ve cezai şartın nereye ödeneceğini belirliyorsa geçerlidir...
Hollanda'da her şey dahil maaş ödemesi mümkündür, ancak yalnızca belirli koşullar altında. Tatil ödeneği ve yıllık izin günlerine ait ücretleri, aşağıdaki şartları sağlamanız koşuluyla, düzenli maaşınızla birlikte ödeyebilirsiniz...
Evet, özgeçmişte yalan söylemek, işten çıkarılma için geçerli bir neden olabilir, ancak otomatik olarak değil. İşveren, özgeçmişe iyi niyetle güvenebilir: özgeçmiş geçerli olabilir...
İş sözleşmesine ikinci bir işte çalışmaya ilişkin bir madde ekleyebilirsiniz, ancak 1 Ağustos 2022'den itibaren ikinci bir işte çalışmaya ilişkin yasak, yalnızca objektif bir gerekçeniz varsa geçerlidir. Çünkü...
Evet, işveren olarak, belirli koşullar altında, iş sözleşmesinin bir parçası olarak sayılan kiralık aracı tek taraflı olarak değiştirebilir veya iptal edebilirsiniz – ancak bunu önceden yazılı olarak, tek taraflı bir sözleşmeyle kaydetmiş olmanız şartıyla...
Yeni bir girişimci olarak kendinize dört temel hukuki soru sorarsınız: Hangi hukuki biçim bana uygun, bu ticari adı kullanmama izin veriliyor mu, hangi sözleşmelere ihtiyacım var ve bilgi birikimimi nasıl koruyabilirim...
Hayır, çalışanlar arasındaki aşk veya ilişkileri sözleşmeyle yasaklayamazsınız. Bir ilişki özel alanda gerçekleşir ve özel hayata saygı hakkı kapsamına girer (madde...).
1 Ocak 2019'dan itibaren, işveren olarak, ciddi bir iş kazası durumunda, olağan tazminatlara ek olarak manevi tazminattan da sorumlu olabilirsiniz: ölen veya yaralanan bir çalışanın yakınlarına acı ve ızdırap için tazminat...
