Geçiş ödemesini tazminattan mahsup edebilirsiniz

Evet, ödenen geçiş ödemesi (veya işten ayrılma ödemesi), belirli koşullar altında, iş kazası sonucu oluşan kişisel yaralanma tazminatından mahsup edilebilir; ancak bu, makul ölçüde geçerlidir. Bunun yasal dayanağı, sözde fayda mahsup etme ilkesidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:100): tek bir olay hem zarara hem de faydaya yol açarsa, bu fayda, makul ölçüde tazminattan düşülebilir. Mahsup işleminin gerçekten mümkün olup olmadığı, büyük ölçüde olaylara ve faydanın niteliğine bağlıdır. Bu konuda içtihatlar farklılık göstermektedir, bu nedenle mahsup işleminin otomatik olarak başarılı olacağını asla önceden varsaymayın.

Geçiş ödemesinin tazminattan düşülmesi ne anlama geliyor?

Bir çalışan iş kazası sonucu yaralanırsa, işveren çoğu durumda özen yükümlülüğü gereği (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658) zarardan sorumludur. İşveren (veya sigorta şirketi) daha sonra yaşanan kişisel yaralanmalar için tazminat ödemek zorundadır: tıbbi masraflar, kazanç kaybı ve acı ve ıstırap gibi. Bu tür kişisel yaralanma tazminatı önemli bir miktara ulaşabilir.

Kaza sonucu çalışanın kalıcı olarak iş göremez hale gelmesi durumunda, iş ilişkisi de genellikle sona erer. İş sözleşmesinin feshi üzerine, işveren genellikle geçiş ödemesi veya buna eşdeğer bir fesih ödemesi yapar. O zaman asıl soru şudur: İşveren, ödenmiş olan tazminatı, henüz ödenmemiş olan kişisel yaralanma tazminatından düşebilir mi? Buna mahsup veya daha hukuki olarak doğru bir ifadeyle, fayda dengelemesi denir.

Geçiş ödemesi ile işten çıkarma ödemesi arasındaki fark

Bu terimler birbirinin yerine kullanılsa da aynı anlama gelmezler. Geçiş ödemesi, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda prensip olarak hak kazandığı yasal tazminattır. Fesih tazminatı ise bir uzlaşma anlaşmasında kararlaştırılan bir miktardır; bu miktar geçiş ödemesine eşit olabileceği gibi daha yüksek veya daha düşük de olabilir. Mahsup işleminin mümkün olup olmadığı sorusuna gelince, mahkeme öncelikle faydanın işlevine bakar, etiketine değil.

Hakim neye karar verdi? Dava Lahey Bölge Mahkemesi'nde görüldü

Lahey Bölge Mahkemesi'nde sıkça atıfta bulunulan bir davada, bir çalışan iş kazası sonucu kalıcı sakatlık geçirmiştir. İşveren sorumluluğu kabul etmiştir. Çalışanın iki yıldan fazla bir süre boyunca sürekli olarak çalışamaz durumda kalmasının ardından, taraflar iş sözleşmesini feshetmiş ve işveren, geçiş ödemesine eşit bir fesih tazminatı ödemesine karar vermiştir.

Taraflar, kişisel yaralanma tazminatı konusunda anlaşmazlığa düştüler: Daha önce ödenmiş olan işten çıkarma tazminatı, tazminattan düşülmeli miydi? Bu ihtilaf noktası, kısmi bir ihtilaf olarak mahkemeye sunuldu.

Kaza ile işten çıkarma tazminatı arasındaki nedensel bağlantı

Hakim, iş kazası ile iş sözleşmesinin feshi arasında bir bağlantı olduğuna karar verdi. Sonuçta, çalışan kaza sonucunda bir menfaat elde etmişti: fesih tazminatı. Bu menfaat, zararla aynı olaydan kaynaklandığı için, menfaatlerin mahsup edilmesi ilkesi devreye girdi ve işveren, prensip olarak, bunu kişisel yaralanma tazminatından mahsup etme hakkına sahipti.

Mahsup işlemi yalnızca makul ölçüde yapılabilir

Ancak hakim, mahsup işleminin Hollanda Medeni Kanunu'nun 6:100. maddesindeki makuliyet şartını karşılaması gerektiğini vurguladı. Bu bağlamda, zararın niteliği, yükümlülüğün niteliği, faydanın niteliği ve öngörülebilirlik gibi faktörler dikkate alınmaktadır.

Tazminatın niteliği özellikle önemli bir rol oynadı. İşten ayrılma tazminatı, işten ayrılmanın olumsuz sonuçlarını ve dolayısıyla gelir kaybını hafifletmeyi amaçlar. Ödenen tazminatın mahsup edilmesine izin verilmesinin nedeni tam olarak bu zarar kalemi (kazanç kaybı) idi. Bu, tazminatın tamamının tüm zarar kalemlerinden düşülebileceği anlamına gelmez: acı ve ıstırap veya tıbbi masraflar için tazminat, prensip olarak, gelir kaybından ayrıdır.

Lütfen dikkat: Yargı sistemi bölünmüş durumda

Lahey kararı kesin bir kural değildir. Benzer durumlarda, diğer hakimler, örneğin işten çıkarılmanın kaza dışında bir nedenden kaynaklandığı durumlarda, geçiş ödemesinin mahsup edilemeyeceğine karar vermişlerdir. Bu nedenle, her zaman belirli gerçeklere ve makuliyete bağlıdır. İşveren olarak, mahsup işleminin başarılı olacağını asla körü körüne varsaymayın ve gerekçelendirmenin düzgün bir şekilde belgelendiğinden emin olun.

Mahsup ve Geçiş Ödemesi Tazminat Şeması

1 Nisan 2020'den beri Geçiş Ödeneği Tazminat Programı yürürlüktedir. Bu program kapsamında, bir işveren, belirli durumlarda, uzun süreli iş göremezlik nedeniyle ödenen geçiş ödeneğinin (bir kısmını) İş Göremezlik Ödeneği (UWV) aracılığıyla geri alabilir. Lahey mahkemesi, bu tazminat programının varlığının, geçiş ödeneğinin tazminat kapsamı dışında kalması gerektiği anlamına gelmediğini açıklığa kavuşturmuştur. Bunlar iki ayrı süreçtir: UWV aracılığıyla tazminat, kişisel yaralanma tazminatına mahsup edilmesinin makul olup olmadığı sorusundan ayrıdır.

İyi bir uzlaşma anlaşmasının önemi

Bu dava, bir uzlaşma anlaşmasının asla tek başına geçerli olmadığını göstermektedir . İşten çıkarılmadan önceki fiili koşulları dikkate alın. Eğer bir iş kazası meydana geldiyse, işten çıkarma tazminatı ile ödenecek kişisel yaralanma tazminatı arasındaki bağlantıyı, tarafların mahsup işlemini nasıl ele alacakları da dahil olmak üzere açıkça ortaya koyun.

Daha birçok tuzak var. Örneğin, daha önce nihai ibra maddesinin riskinden bahsetmiştik : çok geniş kapsamlı bir nihai ibra maddesi, istemeden kişisel yaralanma tazminatlarını da kapsayabilir. Bu nedenle, imzalamadan önce her zaman bir uzlaşma anlaşmasını hukuken incelettirin.

Adım adım plan: İşveren olarak vergi indirimi seçeneklerini değerlendirin

1. İş kazasından sorumlu olup olmadığınızı belirleyin (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658).
2. Zararın bireysel kalemlerini belirleyin: gelir kaybı, tıbbi masraflar, acı ve ızdırap.
3. İşten çıkarma veya geçiş ödemesinin aynı kazadan kaynaklanıp kaynaklanmadığını değerlendirin.
4. Her bir hasar kalemi için, özellikle gelir kaybı açısından, mahsup işleminin makul olup olmadığını belirleyin.
5. Anlaşma maddelerini uzlaşma belgesine dikkatlice kaydedin.
6. UWV'den Geçiş Ödemesi Tazminat Programı aracılığıyla (kısmi) tazminat alıp alamayacağınızı ayrıca araştırın.

Sıkça Sorulan Sorular

Geçiş ödemesini kişisel yaralanma tazminatından mahsup etme hakkınız her zaman var mıdır?

Hayır. Mahsup, ancak makul olduğu ölçüde (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:100) ve kaza ile iş sözleşmesinin sona ermesi arasında bir bağlantı olduğu durumlarda mümkündür. Yargı kararları bu konuda farklı görüşlere sahiptir; bazı durumlarda mahsup talebi reddedilmiştir.

Fesih tazminatı hangi zarar kalemine mahsup edilebilir?

Pratikte bu, öncelikle kazanç kaybı (gelir kaybı) ile ilgilidir, çünkü işten çıkarma tazminatı bu kaybı telafi etmeyi amaçlar. Acı ve ızdırap ile tıbbi masraflar gibi kalemler ise prensip olarak bundan ayrıdır.

Geçiş Ödemesi Tazminat Programı ile arasındaki fark nedir?

Mahsup durumunda, işveren, çalışana ödenen kişisel yaralanma tazminatından bu faydayı düşer. Geçiş Ödeneği Tazminat Programı ise farklıdır: Bu program kapsamında, işveren, uzun süreli iş göremezlik durumunda UWV'ye ödenen geçiş ödeneğini (kısmen) geri talep edebilir. Her ikisi de eş zamanlı olarak uygulanabilir.

Mahsup işlemi tanınmadığı takdirde riski kim üstlenir?

İşveren. Eğer mahsup talebi mahkeme tarafından reddedilirse, işten çıkarma tazminatı zaten yapılmış olsa bile, kişisel yaralanma tazminatının tamamı ödenmeye devam eder. Bu nedenle, önceden uygun kanıt ve belgelerin sunulması şarttır.

Bu durum, iş kazası olmaksızın ortaya çıkan hastalıklar için de geçerli midir?

Faydaların mahsup edilmesine dayalı bir mahsup işlemi için, bir sorumluluk gerekçesi gereklidir; bu genellikle işverenin sorumlu olduğu bir iş kazasıdır. Bu bağlantı ve tazminat ödeme yükümlülüğü olmadan, mahsup edilecek bir şey yoktur.

Bir uzlaşma anlaşmasının veya kişisel yaralanma tazminat talebinin incelenmesini mi istiyorsunuz?

Durumunuzda mahsup işleminin haklı olup olmadığından emin değil misiniz, yoksa yasal olarak geçerli bir uzlaşma anlaşması mı istiyorsunuz? İş hukuku sizinle birlikte çalışacak ve size özel belgeler hazırlayacaktır. Girişimciler için sunduğumuz hukuki yardım veya doğrudan bir görüşme randevusu alın.