2019'da iş yerinde meydana gelen bir kaza size daha pahalıya mal olabilir… İşte bazı ipuçları

1 Ocak 2019'dan itibaren, işveren olarak, ciddi bir iş kazası durumunda, standart tazminatlara ek olarak, çalışanın ölümüne veya ciddi ve kalıcı sakatlığa uğradığı durumlarda, çalışanın yakınlarına ödenecek manevi tazminat (acı ve ızdırap tazminatı) da ödemekle yükümlü olabilirsiniz. Sonuç olarak, iş kazası durumunda finansal riskiniz artmıştır. Aşağıda, manevi tazminatın ne olduğunu, kimlerin bu tazminata hak kazandığını, tazminatın yaklaşık olarak ne kadar olduğunu ve sorumluluğunuzu sınırlamak için şimdi atabileceğiniz somut adımları okuyabilirsiniz.

Duygusal sıkıntı nedir?

Duygusal sıkıntı tazminatı, bir kişinin başkasının eylemleri nedeniyle ölmesi veya ciddi ve kalıcı bir sakatlık geçirmesi durumunda sevdiklerinin yaşadığı keder ve acının telafisidir. Bu nedenle, maddi zararı (gelir kaybı veya tıbbi masraflar gibi) değil, mağdurun yakınlarının yaşadığı duygusal acıyı kapsar.

1 Ocak 2019'dan önce Hollanda'da bu tazminat uygulaması yoktu. Yakın akrabalar en fazla şok hasarı: örneğin, ciddi bir kazaya bizzat tanık olduktan sonra yaşadıkları travmatik deneyim için tazminat. Sevilen birinin kaybı veya yaralanması nedeniyle duyulan keder tazminat kapsamına girmiyordu. Bu durum, Duygusal Zarar Tazminatı Yasası ile değişti.

Duygusal sıkıntı için tazminat ne zamandan beri uygulanıyor?

Duygusal Zarar Tazminatı Yasası 1 Ocak 2019 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu düzenleme, söz konusu tarihten sonra meydana gelen olaylar için geçerlidir. Prensip olarak, 2019'dan önce meydana gelen kazalar için duygusal zarar tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

İşverenler için önemli: Kanun, iş kazaları için de geçerlidir. Bir çalışan iş kazası sonucu ölürse veya ciddi ve kalıcı bir sakatlık geçirirse ve işveren olarak siz sorumluysanız, yakınları diğer tazminatlara ek olarak manevi tazminat da talep edebilir.

Duygusal travma nedeniyle tazminata kimler hak kazanır?

Tazminat alacaklılar yasal olarak tanımlanmıştır. Genel olarak, bu, mağdurun yakın ailesini kapsar:

• eş, kayıtlı partner veya hayat arkadaşı;
• çocuklar ve (uygun olduğu durumlarda) üvey çocuklar;
• ebeveynler;
• ve mağdurla benzer şekilde yakın kişisel ilişkisi olan kişiler.

Bu nedenle, çevre kasıtlı olarak sınırlı tutulmuştur. Bununla birlikte, örneğin erkek ve kız kardeşleri de içerecek şekilde grubu genişletme önerisi bulunmaktadır. Böyle bir genişleme fiilen gerçekleşmediği sürece, mevcut, daha sınırlı çevre geçerliliğini koruyacaktır. Bu nedenle, belirli bir durumda, kimlerin uygun olduğu konusunda her zaman danışmanlık alın.

Duygusal travma için tazminat miktarı ne kadar?

Tazminat, duruma bağlı olarak değişen sabit, kademeli bir miktardır: mağdurun ölüp ölmediği veya ciddi ve kalıcı bir sakatlık geçirip geçirmediği, ilişkinin niteliği ve bir suç işlenip işlenmediği gibi faktörler dikkate alınır. Miktarlar, hak sahibi kişi başına birkaç on bin avro mertebesindedir ve periyodik olarak güncellenir; bu da kesin miktarların zaman içinde değişebileceği anlamına gelir.

Birden fazla akraba aynı anda tazminat talebinde bulunabileceğinden, toplam tutar oldukça yüksek olabilir. Dahası, duygusal travma tazminatı, eklenir . Durumunuz için güncel ve kesin bir tutar öğrenmek için ilgili düzenlemelere bakın veya danışmanlık alın.

Bu durum işveren olarak sizin için ne anlama geliyor?

İşverenin, çalışanların güvenliği ve sağlığı konusunda kapsamlı bir sorumluluğu vardır. Güvenli bir çalışma ortamı sağlamanız gerekir: güvenlik yönetmeliklerini duyurmalı, yeterli denetimi sağlamalı, önleyici tedbirler almalı ve gerektiğinde müdahale etmelisiniz.

İş yerinde meydana gelen bir kaza durumunda, genellikle işverenin sorumlu olduğu varsayılır. Uygulamada, bu sorumluluktan ancak kanıtlayabiliyorsanız veya çalışanın kendisinin bilinçli ihmali veya kasıtı söz konusuysa kaçınabilirsiniz. Lafı uzatmayalım: Özen yükümlülüğünüzü yerine getirdiğinizi kanıtlamak pratikte zordur. İşte tam da bu nedenle önleme ve doğru belgeleme çok önemlidir.

Güvenlik yönetmeliklerini somut bir şekilde iletin

Özen yükümlülüğünüz, diğer hususların yanı sıra, güvenlik yönetmeliklerinin yeterince bilinmesini sağlamanızı gerektirir. Bu, özellikle makineler veya tehlikeli ekipmanlarla çalışırken önemlidir. Güvenlik talimatlarını makinelerin yakınına asın, ancak hem yeni hem de mevcut çalışanlar için güvenlik bilgilendirmesine özellikle dikkat edin.

Sadece yönetmeliklere atıfta bulunmak yeterli değildir. Çalışanlara bu yönetmelikler anlaşılır bir şekilde hatırlatılmalı ve sürekli önleme eğitimi bir lüks değil, bir zorunluluktur. Ayrıca, talimatların verildiğini ve uygulandığını belgeleyin, böylece daha sonra bunu kanıtlayabilirsiniz.

Güvenlik yönetmeliklerinin ihlal edilmesi durumunda ne yaparsınız?

İşveren olarak, düzenlemelere uyumu yeterince izlemeli ve ihlallere uygun şekilde yanıt vermelisiniz. Yanıt, uyarıdan gerçek bir yaptırıma kadar değişebilir. Örneğin, bir Temyiz Mahkemesi daha önce, güvenlik düzenlemelerinin ciddi ve tekrarlanan ihlallerinin, belirli durumlarda, işten çıkarılmayı haklı çıkarabileceğine karar vermiştir. Aynı zamanda, hakimin böyle bir işten çıkarmayı aşırı bulduğu kararlar da vardır. Bu nedenle, dikkatli bir şekilde hareket etmek gerekir: gerekli özeni gösterin ve sağlam gerekçeler sunun.

MKB Juristen'de, en başından itibaren sizinle birlikte düşünüyoruz. Sadece belirli güvenlik yönetmeliklerine atıfta bulunmakla kalmıyor, aynı zamanda iş sözleşmesine . Belirli güvenlik yönetmeliklerinin ihlali durumunda yaptırım uygulanmasına olanak tanıyan bir ceza maddesi düşünün. Böyle bir ceza maddesinin mümkün olup olmadığı birçok faktöre bağlıdır; örneğin, toplu iş sözleşmesi bunu yasaklamayabilir.

Riskinizi azaltmak için somut adımlar

1. Şirketinizdeki en büyük güvenlik risklerinin nerede olduğunu belirleyin ve önleyici tedbirler alın.
2. Güvenlik yönetmeliklerini açık ve net bir şekilde iletin ve bunu düzenli eğitimler ve bilgilendirmelerle pekiştirin.
3. İhlalleri aktif olarak izleyin ve ihlal durumunda somut önlemler alın.
4. Yaptığınız çalışmaları kanıtlayabilmek için talimatları, eğitimleri ve kontrolleri yazılı olarak belgeleyin.
5. İş sözleşmelerinizin uygun güvenlik ve yaptırım hükümleri açısından gözden geçirilmesini sağlayın.
6. Sorumluluk sigortanızın iş kazalarını ve duygusal travmayı yeterince kapsayıp kapsamadığını kontrol edin.

İş kazalarında duygusal travma hasarları hakkında sıkça sorulan sorular

İş kazası durumunda duygusal travma tazminatı da geçerli midir?

Evet. Bir çalışanın iş kazası sonucu ölmesi veya ciddi ve kalıcı bir sakatlık geçirmesi ve işverenin bundan sorumlu olması durumunda, yakınları diğer tazminatlara ek olarak manevi tazminat da talep edebilir.

Duygusal travma nedeniyle kimler tazminat talep edebilir?

Genel olarak, mağdurun eşi, çocukları ve ebeveynleri ile mağdurla benzer şekilde yakın ilişki içinde olan kişiler. Yasal hak sahipleri çevresi kasıtlı olarak sınırlı tutulmuştur.

Duygusal travma, şok hasarıyla aynı şey midir?

Hayır. Şok hasarı, örneğin bir kazaya bizzat tanık olduktan sonra, sevilen birinin yaşadığı travmatik deneyimi telafi eder. Duygusal hasar ise, sevilen kişinin ölümü veya ciddi yaralanması nedeniyle duyulan kederi telafi eder.

İşveren olarak yasal sorumluluktan nasıl kaçınabilirim?

Bunu tamamen ortadan kaldırmak nadiren mümkün olsa da, özen yükümlülüğünüzü yerine getirerek riski önemli ölçüde azaltırsınız: düzenlemeleri duyurmak, eğitim sağlamak, denetlemek, ihlaller durumunda müdahale etmek ve her şeyi düzgün bir şekilde belgelemek. Uygun bir iş sözleşmesi ve sigorta da bunun bir parçasıdır.

Bu düzenleme hangi kaza türleri için geçerlidir?

Duygusal travma tazminatı, 1 Ocak 2019 veya sonrasında gerçekleşen olaylar için geçerlidir.

İş kazaları ve sorumluluk konularında yardıma mı ihtiyacınız var?

Sorumluluk riskinizi ve duygusal sıkıntılarınızı sınırlamak, iş sözleşmelerinizi gözden geçirmek veya belirli bir iş kazasıyla ilgili tavsiye almak mı istiyorsunuz? İş hukuku , önleyici aşamadan itibaren sizinle birlikte düşünmekten mutluluk duyarlar. Girişimciler için hukuki yardım veya doğrudan ücretsiz bir ön görüşme randevusu alın.