MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Evet, özgeçmişte yalan söylemek, işten çıkarılma için geçerli bir neden olabilir, ancak otomatik olarak değil. İşveren, özgeçmişe iyi niyetle güvenebilir: işe alım sürecinde önemli bir belge görevi görür. Ancak, tek başına bir yanlışlık yeterli değildir. Yalan, pozisyon için yeterince önemli olan gerçeklerle ilgili olmalı ve diğer koşullar derhal işten çıkarmayı haklı çıkarmalıdır. Arnhem-Leeuwarden Temyiz Mahkemesi, 20 Mart 2019'da (ECLI:NL:GHARL:2019:3196), bir çalışanın yüksek mesleki eğitimini tamamladığı konusunda yalan söylediği bir davada bunu teyit etmiştir.
Özetle işten çıkarma nedir?
Özet fesih, en sert fesih biçimidir: iş sözleşmesi, ihbar süresi olmaksızın ve UWV'den veya alt bölge mahkemesinden önceden izin alınmaksızın derhal sona erer. Çalışan için sonuçları çok ağır olduğundan, yasa katı şartlar getirir. Acil bir neden olmalı ve bu neden çalışana gecikmeksizin (derhal) bildirilmelidir
Acil sebep, işverenin iş sözleşmesine devam etmesini beklemeyi makul kılmayan bir davranıştır. Bu kavram, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:678. maddesinde düzenlenmiştir. Özgeçmişte yalan söylemek bu kapsamda değerlendirilebilir, ancak belirli bir durumda bunun geçerli olup olmadığı olaylara bağlıdır. Şüphe durumunda, uzman iş hukukudanışmanlığı gereksiz bir lüks değildir.
Gizlemek ile yalan söylemek arasındaki fark
İş başvurusunda her süsleme sorun teşkil etmez. Başvuranların başarılarını olabildiğince olumlu bir şekilde sunmaları anlaşılabilir bir durumdur; kendini pazarlamak serbesttir. Ancak sınır, gerçek dışı bilgilerde çizilir. Mezun olmadığınız halde mezun olduğunuzu yazmak, örtmeceden ziyade doğrulanabilir bir gerçekle ilgili yalan söylemektir. En büyük ağırlığı taşıyan da tam olarak bu doğrulanabilir gerçeklerdir.
Karar: Mesleki yükseköğrenim diploması hakkında yalan söylemek
Arnhem-Leeuwarden Temyiz Mahkemesi'nde görülen davada, işveren iş ilanında açık şartlar belirlemişti: ilgili bir alanda tamamlanmış yüksek meslek eğitimi (HBO) veya üniversite eğitimi (WO) ve en az dört yıllık ilgili iş deneyimi. Aday, özgeçmişinde yüksek meslek eğitimini (HBO) tamamladığını belirtmiş ve bu temelde belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamıştı.
İşveren daha sonra diploma ve deneyim belgesi istediğinde, çalışan bunları ibraz etmeyi reddetti. Bu ret üzerine işveren, çalışanın yalan söylediği sonucuna vardı ve derhal işten çıkarma işlemi gerçekleşti.
Bölge mahkemesi başlangıçta acil bir neden olmadığı gerekçesiyle bu ret kararını bozmuştu. Temyizde ise İstinaf Mahkemesi aksi yönde karar verdi.
Özgeçmiş, temel bir belge olarak
Temyiz Mahkemesi, özgeçmişin işverenin iyi niyetle güvenebileceği temel bir belge olduğunu vurguladı. Açık pozisyon için tamamlanmış bir yüksek meslek veya üniversite eğitiminin gerekli olması ve çalışanın bu konuda yalan söylemesi nedeniyle, mahkeme, derhal işten çıkarma için geçerli bir yasal gerekçe olduğuna karar verdi. Beyanlara dayanarak, eğitim şartının iş görüşmesi sırasında görüşüldüğü ve başvuranın bunu karşıladığını teyit ettiği tespit edildi, oysa durum böyle değildi.
Mahkemenin birbirinden ayırdığı iki senaryo
Mahkeme önemli bir ayrım yaptı:
- Acil bir neden yoktu: Eğer çalışan görüşme sırasında yüksek mesleki eğitim programını tamamlamadığını dürüstçe itiraf etmiş olsaydı veya işveren bu şartı kaldırmış olsaydı, ani işten çıkarma mümkün olmazdı.
- Ancak acil bir neden vardı: eğer çalışan eğitim şartı yürürlükteyken yalan söylemeye devam ederse, işveren derhal işten çıkarma hakkına sahipti.
Yanlış hazırlanmış bir özgeçmiş, işten çıkarılmayı ne zaman haklı çıkarır?
Karardan iki önemli ders çıkarılıyor. Özgeçmiş temel bir belge olduğundan, içinde yalan söylemek anında işten çıkarılmaya yol açabilir. Ancak bu otomatik bir kural değildir. Geçerli bir anında işten çıkarma için genellikle şu koşulların karşılanması gerekir:
- Bu yanlışlık, pozisyonla ilgili önemli bir gerçek (örneğin gerekli diploma veya gerekli deneyim) ile ilgilidir.
- Bu , kabul edilebilir bir süsleme veya yorum farklılığı değil, gerçek bir yanlışlıktır
- İşveren haberdar değildi ve makul olarak da haberdar olamazdı. Bu gerekliliği göz ardı eden veya yalanı görmezden gelen herkes, daha sonra buna güvenmekte zorlanacaktır.
- İşveren, yanlışlığın farkına vardığı anda derhal işten çıkarma işlemini gerçekleştirir
- Aciliyet nedeni çalışana derhal ve açık bir şekilde yazılı olarak bildirilir .
Dolayısıyla, davanın ağırlığı gerekli olmaya devam etmektedir. Acil bir neden olmadığı takdirde, işveren mahkemenin işten çıkarmayı iptal etmesi veya tazminat ödenmesine hükmetmesi riskini taşır.
Haksız işten çıkarma durumunda işveren için riskler
Mahkemece incelenemeyen ani bir işten çıkarma, maliyetli olabilir. Çalışan, işten çıkarmanın iptali için yasal süre içinde alt bölge mahkemesine itiraz edebilir. Başarılı olursa, iş ilişkisi devam eder ve geriye dönük ücretler ödenebilir. İptal başarısız olursa, çalışan yine de tazminata hak kazanabilir. Bu nedenle, dikkatli hazırlık gereksiz bir lüks değildir.
İşverenler için pratik sonraki adımlar
- Yanlışlığın kanıtlarını ve pozisyonla olan ilişkisini toplayın (iş tanımı, e-postalar, toplantı tutanakları)
- Hızlı hareket edin : Yalanı keşfettiğiniz anda, muhtemelen kısa bir soruşturmanın ardından, çalışanı derhal bilgilendirin.
- Aciliyet nedenini yazılı olarak ve somut bir şekilde işten çıkarma belgesinde belgeleyin. Bu çok önemli bir belgedir.
- Onay belgesini yasal olarak incelettirin ; gerekçedeki bir hata, tüm işten çıkarma sürecini geçersiz kılabilir.
Özgeçmişte yalan söylemeyi önlemek: dikkatli işe alım
En iyi koruma işe alım aşamasında başlar. Pozisyon için gerekli olan temel şartlar için, işe başlamadan önce kanıt isteyin: diplomalar, diploma belgesi veya referans kontrolü. Ayrıca, iş sözleşmesine, böylece daha sonra işin neye dayalı olduğu netleşsin. Bu, sürprizleri önler ve bir adayın yanlış bilgi vermesi durumunda sizi daha güçlü bir konuma getirir.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan özgeçmişinde yalan beyanda bulunmuşsa, onu derhal işten çıkarabilir miyim?
Bu mümkün, ancak bazı ek şartlar gerektiriyor. Yalan, pozisyon için önemli bir gerçekle ilgili olmalı, gerçek bir yanlışlık içermeli ve işten çıkarma gecikmeksizin ve açık bir yazılı gerekçeyle yapılmalıdır. Tüm bu koşulların karşılanıp karşılanmadığı, özel durumlara bağlıdır.
Özgeçmişteki her yanlış bilgi acil durum bildirimi için gerekçe sayılır mı?
Hayır. Kabul edilebilir bir süsleme veya önemsiz bir ayrıntı, derhal işten çıkarılma gerekçesi oluşturmaz. İşten çıkarılma sebebi, pozisyonun yerine getirilmesi için yeterli ağırlığa sahip bir yanlışlık olmalıdır; örneğin, gerekli diploma veya gerekli iş deneyimi gibi.
Peki ya ben, işveren olarak, bu yalanı uzun zamandır biliyor olsaydım?
Verilerin yanlış olduğunu bilen (veya makul bir şekilde bilebilecek olan) ve daha sonra davadan vazgeçen veya konuyu kapatan herhangi bir kişi, bunu daha sonra ikna edici bir gerekçe olarak öne süremez. Bu durumda, olayın ağırlığı ve aciliyeti ortadan kalkar.
Keşfedildikten sonra ne kadar süre içinde harekete geçmeliyim?
Özetle işten çıkarma kararı gecikmeksizin verilmelidir. Gerçekleri tespit etmek için kısa bir soruşturma yürütebilirsiniz, ancak uzun süreli hareketsizlik, işten çıkarmanın aciliyetini ve dolayısıyla hukuki geçerliliğini zayıflatır.
Yanlış hazırlanmış bir özgeçmiş de hata nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi için bir gerekçe midir?
Bazen. İşveren, ani işten çıkarmaya ek olarak, belirli koşullar altında, yanlış bilgilerle yanıltılması durumunda, sözleşmeyi imzalarken hata veya dolandırıcılık yapıldığını ileri sürebilir. Bu, kendine özgü koşulları olan ayrı bir yasal yoldur; hangi yaklaşımın başarılı olma olasılığının daha yüksek olduğunu belirlemek için her durumun değerlendirilmesi gerekir.
Çalışanı işten çıkarmadan önce mutlaka dinlemem gerekiyor mu?
Özellikle henüz gerçekler ortaya konmamışsa, çalışanı iddia edilen yalanla yüzleştirmek ve olayın onun tarafından nasıl geliştiğini dinlemek tavsiye edilir. Bu, kapsamlı (kısa) bir soruşturmanın parçasıdır ve işten çıkarmanın acil niteliğini tehlikeye atmadığı sürece konumunuzu güçlendirir.
Eğer işten çıkarılma kararının haksız olduğu ortaya çıkarsa ne gibi risklerle karşı karşıya kalırım?
Çalışan, işten çıkarılma kararının iptalini talep edebilir; bu durumda iş ilişkisi devam eder ve ücretler ödenebilir; veya tazminat talep edebilir. Bu nedenle, dikkatli ve sağlam temellere dayalı bir yaklaşım şarttır.
Özetle işten çıkarma konusunda emin değil misiniz?
Yanlış özgeçmiş bilgileri nedeniyle yapılan ani işten çıkarmaların başarısı, ayrıntılara ve gerekçeye bağlıdır. İş hukuku ani işten çıkarmanın sizin durumunuzda başarılı olma şansını değerlendirir, yazılı işten çıkarma onayını ve sizin için uygun belgeleri hazırlar.
Hızlı bir şekilde netlik mi istiyorsunuz? Herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın ve durumunuzu uzman bir avukatla görüşün.
