MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Prensip olarak, bir işveren, çalışanın sarhoş olması durumunda bile, özen yükümlülüğüne dayanarak (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658) iş yerinde meydana gelen bir kazadan sorumludur. Sarhoşluk kendi başına bir mazeret değildir: işveren olarak sizi otomatik olarak sorumluluktan kurtarmaz. Sadece özen yükümlülüğünüzü yerine getirdiğinizi veya çalışanın kasıtlı veya bilinçli ihmalle hareket ettiğini kanıtlayabilirseniz beraat edersiniz. Alkol servisine izin verdiyseniz veya zımnen içmeye izin verdiyseniz, aslında daha büyük bir risk altındasınız demektir. Aşağıda, işveren sorumluluğu, sarhoşluk ve alkol politikanızın birbirleriyle nasıl ilişkili olduğunu açıklıyoruz.
İş kazası durumunda işverenin sorumluluğu nedir?
İşverenin, çalışanlarının güvenliği ve sağlığı konusunda kapsamlı bir sorumluluğu vardır. Bu sorumluluk, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesinde belirtilmiştir . İşveren olarak, işyerindeki potansiyel tehlikelerin farkında olmak, bunları öngörmek ve gerektiğinde proaktif olarak müdahale etmekle yükümlüsünüz.
Pratikte, beklenti çıtası oldukça yüksektir. Bir çalışan iş kazası sonucu yaralanırsa, işverenin sorumlu olduğu kolayca varsayılır. O zaman, sizden makul olarak beklenebilecek tüm önlemleri . Bu kanıtı sunmak genellikle zordur. Sonuç olarak, birçok durumda, işveren tazminat, ücret ödemelerinin devamı ve yasal masraflar gibi iş kazasının maliyetlerini üstlenir.
Kanun ve içtihat hukuku hangi istisnaları öngörüyor?
Ancak, işveren her zaman sorumlu değildir. Kanun ve içtihatlar, işverenin muaf kalabileceği çeşitli istisnai durumları tanır. Önemli olan, ispat yükünün işverene ait olmasıdır . Bir istisnanın geçerli olduğunu göstermeniz gerekir ve bu her zaman başarılı olmayabilir.
- Özen yükümlülüğünüzü yerine getirdiniz. Tüm makul güvenlik önlemlerini aldığınızı ve kazanın bu önlemlere rağmen önlenemeyeceğini gösterdiniz.
- Çalışanın kasıtlı ihmali. Çalışan, kazadan kısa bir süre önce tehlikelerin farkındaydı ve yine de sorumsuz davrandı. Bu, katı bir testtir; hakim kasıtlı ihmali kolayca varsaymaz.
- Çalışanın kasıtlı davranışı. Çalışan, yaralanmaya bilerek ve isteyerek neden olmuştur.
Sarhoşluk bu istisnalar kapsamında rol oynayabilir, ancak kendi başına sorumluluktan kaçınmak için bağımsız bir gerekçe teşkil etmez.
Sarhoşluk, işvereni özen yükümlülüğünden kurtarmaz
Bir işveren olarak, bir çalışanın sarhoşken merdivenden düşmesi durumunda her zaman sonuçlarına katlanmak zorunda kalmanız mantıklı olmazdı. Ancak bunun tersi de doğru değildir: sarhoşluk sizi otomatik olarak sorumluluktan muaf tutmaz . Aslında, özen yükümlülüğünüz, bir çalışanın alkolün etkisi altında olduğunu fark ettiğiniz anda müdahale etmenizi gerektirir
Özellikle sizden şunlar beklenmektedir:
- Kuruluşunuzda net bir alkol ve uyuşturucu politikası uygular;
- Çalışanları alkol veya uyuşturucu etkisi altında çalışmanın riskleri konusunda yeterince bilgilendirir ;
- Birinin alkol aldığını fark ettiğinizde, örneğin o kişinin işten çıkarılmasını sağlayarak, somut adımlar atarsınız
Bunu yapmazsanız, sarhoşluk aslında aleyhinize dönebilir. Hakim, özen yükümlülüğünüzü yerine getirip getirmediğinizi belirlerken tüm bu koşulları dikkate alır.
Cuma akşamı içki partisi veya şirket partisi sırasında ek çocuk bakımı
İşveren olarak alkol servisi yapan kişi siz olduğunuzda durum daha da riskli hale gelir . Bu nedenle, cuma öğleden sonra alkollü içeceklerin sunulduğu bir içki buluşması, özellikle de tek bir kadehle sınırlı kalmazsa, risksiz değildir.
İşverenin olağan iş yeri koşullarının dışında da sorumluluk altına girebileceği, Yüksek Mahkeme'nin 9 Kasım 2007 tarihli (ECLI:NL:HR:2007:BA7557) bilinen bir kararından açıkça anlaşılmaktadır. Bir personel partisi sırasında, birkaç çalışan yanan bir mangalın üzerine lamba yağı dökmüş ve bu da büyük hasara yol açmıştır. Yüksek Mahkeme, işverenin bu hasardan sorumlu tutulabileceğine karar vermiştir: Parti ile iş ilişkisi arasında yeterli bir bağlantı vardı ve partinin çalışma saatleri dışında gerçekleşmesinin bir önemi yoktu. Hasar, işverenin risk alanı içindeydi.
Bir girişimci olarak sizin için temel mesele şu: Alkolün söz konusu olduğu bir etkinlik düzenlerseniz, sorumluluğunuz ofis kapısında bitmez. İşveren sorumluluğunun uygulanıp uygulanmayacağı, etkinliği işverenin düzenleyip düzenlemediği, denetim düzeyi, alınan önlemler ve alınabilecek önlemler gibi fiili durumlara bağlıdır
İşveren olarak riskinizi nasıl sınırlandırırsınız? Alkol kullanımına ilişkin bir protokol oluşturun
Sorumluluk riskinizi azaltmak istiyorsanız, alkol protokolü (alkol ve uyuşturucu politikası) önemli bir araçtır. Bu protokol, hangi kuralların geçerli olduğunu, yöneticilerin nasıl davranması gerektiğini ve ihlallerin sonuçlarının neler olduğunu belirler. Faydaları:
- Bu, özen yükümlülüğünüzü ciddiye aldığınızı gösterir ve sorumluluk sorusunun sizin lehinize yanıtlanmasına yardımcı olur;
- Bu, yöneticilere sarhoşluk durumlarında nasıl davranacakları konusunda bir kılavuz sağlar, çünkü onların eylemleri (veya eylemsizlikleri) sizin sorumluluğunuzu etkiler;
- Bu, güvenli bir çalışma ortamına katkıda bulunur ve sonrasında ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkları önler.
Ancak buna sıkı sıkıya uyulması önemlidir . Çekmecede tozlanan bir protokol çok az koruma sağlar. Tercihen, bu politikayı çalışan el kitabınıza da ekleyin ki herkes bilsin. İş sözleşmesindeki davranış ve güvenlik ile ilgili maddelerden emin değil misiniz? O zaman bunları yasal olarak incelettirin.
Alkolün karıştığı bir iş kazasının ardından izlenecek adım adım plan
Alkolün rol oynadığı beklenmedik bir kaza meydana gelirse, dikkatli ve planlı bir şekilde hareket edin:
- Öncelikle yaralıya müdahale edin. Gerekirse derhal tıbbi yardım çağırın ve çalışanı güvenli bir yere alın.
- Durumu belgeleyin. Neler olduğunu, kimlerin orada bulunduğunu ve hangi koşulların rol oynadığını not edin. Fotoğraflar ve görgü tanığı ifadeleri daha sonra önemli olabilir.
- Ciddi bir kazayı bildirin. Ciddi yaralanma veya ölümle sonuçlanan bir kaza, Hollanda Çalışma Müfettişliğine bildirilmelidir. Bildirimde bulunmanın zorunlu olup olmadığından emin değilseniz, danışmanlık alın.
- Sigortacınızla iletişime geçin. Herhangi bir hakkınızı kaybetmemek için sorumluluk sigortacınızı zamanında bilgilendirin.
- Hukuki danışmanlık alın. Sorumluluğu kabul etmeden veya taahhütlerde bulunmadan önce durumunuzun değerlendirilmesini sağlayın.
Sarhoşluktan doğacak sorumluluk hakkında sıkça sorulan sorular
Sarhoş bir çalışanın kaza yapması durumunda işveren olarak sorumlu tutulur muyum?
Bu, koşullara bağlıdır. Otomatik olarak sorumlu tutulmazsınız, ancak sarhoş olmak da sizi özen yükümlülüğünüzden otomatik olarak kurtarmaz. Yeterli bilgi verdiyseniz, alkol politikası uyguladıysanız ve gerektiğinde müdahale ettiyseniz, daha güçlü bir konumdasınızdır. Hiçbir şey yapmadıysanız, risk altındasınızdır.
Cuma öğleden sonraki içki buluşmaları veya şirket gezileri sırasında da özen yükümlülüğüm geçerli midir?
Evet. Alkol servisi yapılan bir etkinliği kendiniz düzenlerseniz, sorumluluğunuz prensip olarak bunu da kapsayabilir. Yargı kararları, özellikle denetim eksikliği varsa, işverenin bu tür bir partide meydana gelen zararlardan sorumlu tutulabileceğini göstermektedir.
Kasıtlı dikkatsizlik ile sıradan ihmalkarlık arasındaki fark nedir?
Bilinçli ihmal, ancak çalışanın eylemden hemen önce tehlikenin farkında olduğu ve buna rağmen devam ettiği durumlarda söz konusudur. Sıradan dikkatsizlik veya yargı hatası bunun için yeterli değildir. Mahkeme nadiren bilinçli ihmali kabul eder.
Alkol protokolü için asgari şartlar nelerdir?
İş yerinde ve şirket faaliyetleri sırasında alkol ve uyuşturucu maddelerle ilgili net kurallar, yöneticilerin rol ve sorumlulukları, denetim yöntemleri ve ihlallerin sonuçları göz önünde bulundurulmalıdır. Politikanın bilinmesi ve tutarlı bir şekilde uygulanması önemlidir.
İşverenin sorumlu olup olmadığını kim ispatlamak zorundadır?
İstisnai durumlar için ispat yükü işverene aittir. Özen yükümlülüğüne uyulduğuna veya kasıtlı ihmale dayanmak istiyorsanız, bunu inandırıcı hale getirmeniz gerekir. Uygulamada bu genellikle zordur.
Alkolle ilgili bir protokole veya tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Size yardımcı olabiliriz
Alkol kullanımına ilişkin bir protokol hazırlatmak veya iş kazası sonrasında işveren olarak durumunuzu öğrenmek mi istiyorsunuz ? MKB Juristen'deki hukuk uzmanları size yardımcı olmaktan mutluluk duyar. Sorumluluklarınız, yükümlülükleriniz ve uygun önleyici tedbirler konusunda size danışmanlık yapıyoruz.
- Personel ve sorumluluk konularıyla ilgili sorularınız için iş hukuku yardım sayfamızı inceleyin
- İş sözleşmeleriniz aracılığıyla istihdam belgelerinizi düzenleyin .
- Veya doğrudan bir görüşme planlayın: ön görüşme planlayın.
