İş sözleşmesinin feshi: Son gün ne zaman?

Genel kural olarak, iş sözleşmesinin son günü, fesih bildiriminin yürürlüğe girdiği günden bir önceki gündür. Eğer fesih bildirimi “1 Mart’tan itibaren geçerli olmak üzere” veya “1 Mart’tan itibaren” ise, son iş günü genellikle 28 Şubat (veya 29 Şubat) olur: iş sözleşmesi ayın son gününde sona erer ve 1 Şubat gece yarısında biter. Ancak, durum her zaman bu kadar basit değildir. Fesih bildirimindeki belirsiz ifadeler sıklıkla anlaşmazlıklara yol açar ve sadece bir günlük fark bile usul açısından belirleyici olabilir. Aşağıda, durumun nasıl yanlış gittiğini ve nasıl kusursuz bir şekilde formüle edileceğini açıklıyoruz.

Kanun, kıyamet günü hakkında ne diyor?

Genel kural, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:672. maddesinde belirtilmiştir: iş sözleşmesinin feshi, yazılı olarak veya gelenek gereği başka bir gün belirlenmedikçe, ayın sonunda gerçekleşir. Uygulamada, bu kural genellikle bilinen " per 1 " formülasyonuna çevrilir. Bu durumda iş sözleşmesi ayın son gününde sona erer ve yeni ay işsiz olarak başlar.

Önemli: Fesih işlemi, doğru ihbar süresine de uymalıdır. İşveren için yasal ihbar süresi, iş sözleşmesinin süresine bağlı olarak genellikle bir ila dört ay arasındadır; çalışan için ise genellikle bir aydır. İhbar süresi işlemeye başlar ve iş sözleşmesi ayın sonunda sona erer. İkisini birleştirerek kesin bitiş tarihini belirleyebilirsiniz.

Örnek: Bitiş tarihini adım adım hesaplayın

Beş yıldan daha kısa süredir çalışan bir personeli işten çıkarmak istediğinizi varsayalım; bu durumda bir aylık ihbar süresi geçerlidir. 10 Ocak'ta ihbarı veriyorsunuz. İşten çıkarma ayın sonunda gerçekleştiği için, ihbar süresi hemen başlamaz: Şubat ayının tamamı ihbar ayı olarak sayılır. İş sözleşmesi Şubat ayının son gününde (28 veya 29 Şubat) sona erer ve son çalışma günü de o tarihe denk gelir. Eğer çalışan daha uzun süredir çalışıyorsa, bitiş tarihi bir veya daha fazla ay ileriye kayar. Bu nedenle, ihbar süresini her zaman bir sonraki sonundan

“1 Mart itibariyle” veya “1 Mart'a kadar”: son gün ne zaman?

Karışıklık, " per " ve " against " kelimelerinden kaynaklanıyor . "1 Mart'tan itibaren" ifadesiyle, iş sözleşmesinin 28 Şubat'a (son gün 28 Şubat) kadar geçerli olduğunu mu yoksa 1 Mart'ın kendisinin son gün olduğunu mu kastediyorsunuz? Bu ayrım küçük gibi görünse de aslında öyle değil. İş sözleşmesinin bitiş tarihinde, mahkemeye dilekçe verme süresi gibi çeşitli süre sınırları işlemeye başlar. Bir gün gecikme, çalışanın (veya işverenin) artık kabul edilemez hale gelmesi anlamına gelebilir.

Bu durum, Arnhem-Leeuwarden İstinaf Mahkemesi'nde görülen bir davada tam olarak yaşandı. İşveren, sözleşmeyi "1 Mart 2018 tarihi itibariyle" feshetmiş ve son günün 28 Şubat 2018 olduğunu varsaymıştı. Çalışan ise bunu farklı yorumladı: ona göre son gün 1 Mart 2018'di. Mahkeme, çalışanın "1 Mart 2018 tarihi itibariyle" ifadesini fesih işleminin yürürlüğe girdiği ve bu nedenle eski çalışanın dilekçesinin hâlâ zamanında ve dolayısıyla kabul edilebilir olduğuna karar verdi. Bu durumda, belirsiz ifade işverenin aleyhine işledi.

Öğrenilmesi gereken ders: Şüphe durumunda, belirsiz bir fesih bildirimi, onu hazırlayan kişinin aleyhine yorumlanır. İşveren olarak, bu tür bir tartışmadan kaçınmak istersiniz.

Lütfen dikkat: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde yer alan farklı hükümler önceliklidir

Kanun fesih tarihini "ayın sonunda" olarak kabul etse de, bu değişmez bir gerçek değildir. İş sözleşmesinde veya geçerli bir toplu iş sözleşmesinde farklı bir fesih tarihi veya ihbar süresi üzerinde anlaşılmış olabilir. Bu tür farklı hükümler, kanundaki genel kurala göre öncelik kazanabilir.

Bu nedenle, bitiş tarihini belirlemeden önce her zaman üç kaynağı kontrol edin:

• Kanun (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:672): genel kural ve yasal bildirim süreleri.
• İş sözleşmesinde: farklı bir fesih tarihi, daha uzun bir ihbar süresi veya fesihle ilgili özel bir madde yer alabilir.
• Toplu iş sözleşmesi: Yasal düzenlemeleri tamamlayabilecek veya onların yerine geçebilecek sektöre özgü kurallar.

Sözleşmeden sapma durumunda, ihbar süresinin uzatılmasının sınırlamalara tabi olduğunu unutmayın: çalışanın ihbar süresi uzatılırsa, prensip olarak işverenin ihbar süresi de en az iki kat daha uzun olmalıdır. Bu nedenle, yanlış eklenmiş bir madde başlı başına sorunlara yol açabilir. İşte bu yüzden iş sözleşmesinin dikkatlice hazırlanması çok önemlidir.

Son derece açık ve net bir işten çıkarma bildirimi taslağı hazırlayın

İş sözleşmesini ihbar süresi vererek feshetmek istiyorsanız, çalışana işten çıkarma bildirimi. Bunu yaparken, ihbar süresini, iş sözleşmesinin ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerini ve fesih (örneğin, hastalık veya hamilelik sırasında) dikkate almalısınız. Ayrıca şunu unutmayın: İşveren tarafından fesih genellikle İş ve Çalışma Bakanlığı'ndan (UWV) önceden izin veya çalışanın rızasını gerektirir – bu nedenle fesih, herhangi bir ek işlem yapılmadan gerçekleştirilemez.

Belirsizliği önlemek için en önemli şey: son günü açıkça belirtmek. Sadece "iş sözleşmesi 1 Şubat itibariyle feshediliyor" diye yazmayın, şunu da ekleyin: "iş sözleşmesinin son günü 31 Ocak'tır." Bu şekilde, o belirleyici gün hakkında önceden herhangi bir tartışmayı ortadan kaldırmış olursunuz.

Kusursuz bir işten çıkarma bildirimi için kontrol listesi

• sözleşmesinin feshedildiği tarihi ve sona erdiği günü , tarihle birlikte belirtin.
• İş sözleşmesinin süresine göre doğru ihbar süresini kontrol edin.
• İş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesinde farklı hükümler olup olmadığını kontrol edin.
• Fesih yasağının geçerli olup olmadığını ve UWV'nin izni veya onayı gerekip gerekmediğini kontrol edin.
• Bildirimi yazılı olarak hazırlayın ve aldığınızı kanıtlayabileceğinizden emin olun.

Peki ya son gün zaten bir çatışmaya yol açmışsa?

İşten ayrılma tarihi, sunulan bir dilekçe veya usulsüz fesih nedeniyle tazminat konusunda bir anlaşmazlık mı ortaya çıktı? Eğer öyleyse, süreler kısa olduğu için hızlı hareket etmek önemlidir. Yanıt vermeden önce fesih metninin ve izlenen prosedürün gözden geçirilmesini sağlayın. Hukuk uzmanlarımız, durumunuzu belirlemenize ve gereksiz hatalardan kaçınmanıza yardımcı olmak için iş hukuku desteği sunmaktadır

İptal için son günle ilgili sıkça sorulan sorular

1 Mart'tan itibaren geçerli olmak üzere iptal için son gün ne zaman?

Genellikle son gün, belirtilen tarihten bir gün öncesidir, yani 28 Şubat (veya 29 Şubat). İş sözleşmesi ay sonunda sona erer. İfade biçiminin ihtilafa yol açabileceği için, fesih bildiriminde son günün açıkça belirtilmesi tavsiye edilir.

İş sözleşmesi her zaman ayın son günü mü sona erer?

Genel yasal kurala göre evet: fesih ay sonunda yürürlüğe girer. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde farklı bir fesih tarihi üzerinde anlaşılmış olabilir. Bu farklı anlaşma, kanunun önüne geçebilir.

Bir günün bu kadar fark yaratmasının sebebi nedir?

Son tarihten itibaren, yasal işlem başlatma süresi gibi çeşitli süre sınırları işlemeye başlar. Son günün belirsiz olması, kabul edilebilir bir talep ile çok geç yapılmış bir talep arasında fark yaratabilir.

Sözleşmede belirtilen ihbar süresinden sapmama izin veriliyor mu?

Yazılı olarak bazı sınırlar dahilinde sapmalar mümkündür. Çalışanın ihbar süresini uzatırsanız, prensip olarak işverenin de en az iki katını uzatması gerekir. Bu nedenle, bu tür bir maddeyi hukuken gözden geçirin.

İşveren olarak, sözleşmeyi feshetmek için izin almam gerekiyor mu?

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi genellikle UWV'den (ekonomik nedenlerle veya uzun süreli iş göremezlik durumunda) önceden izin alınmasını veya çalışanın rızasını gerektirir. Geçerli bir gerekçe olmaksızın fesih geri alınabilir veya tazminat ödenmesiyle sonuçlanabilir.

İhbar süresi tam olarak ne zaman başlıyor?

Fesih ay sonunda yürürlüğe girdiğinden, ihbar süresi genellikle bir sonraki ayın ilk gününden itibaren başlar. Ayın ortasında ihbarda bulunursanız, süre bir sonraki ayın başından itibaren başlar. Bitiş tarihini belirlerken bunu dikkate alın.

İşten çıkarılma bildiriminizin MKB Juristen tarafından incelenmesini sağlayın

İşten çıkarılmanızın, ihbar süresinden belirtilen son güne kadar, hukuken doğru olduğundan emin olmak mı istiyorsunuz? İş hukuku , iş sözleşmenizi, toplu iş sözleşmesini ve işten çıkarma yasaklarını dikkate alarak, işten çıkarma bildiriminizin taslağını hazırlar veya mevcut bir bildirimi inceler. Bu sayede, daha sonra ortaya çıkabilecek maliyetli anlaşmazlıklardan kaçınmış olursunuz.

Herhangi bir yükümlülük altına girmeden bir ön görüşme ayarlayın ve durumunuzu hukuk uzmanlarımızdan birine sunun. Davanızda doğru bitiş tarihinin ne olduğunu açıklamaktan memnuniyet duyarız.