2020'de güncellenen işsizlik sigortası primleri: Sözleşmelerinizi gözden geçirme zamanı

Dengeli İşgücü Piyasası Yasası'ndan (WAB) bu yana, işsizlik sigortası priminin seviyesi sözleşme türüne bağlıdır: süresiz yazılı sözleşmeler için düşük prim ödenirken, esnek ve geçici sözleşmeler için yüksek prim ödenir. Aradaki fark beş puan civarındadır – 2026'da bu oran %2,74 (düşük) ve %7,74 (yüksek) olacaktır. Sık sık esnek çalışanlar istihdam ediyorsanız, bu fark önemli ölçüde artar. Bu nedenle, iş sözleşmelerinizi dikkatlice gözden geçirmeniz önemlidir: doğru, yazılı sözleşmelerle, işveren maliyetlerinde yapısal olarak tasarruf sağlarsınız.

İşsizlik sigortası primi nedir ve oranı sözleşmeye göre neden değişir?

İşsizlik sigortası primi, işveren olarak Genel İşsizlik Fonu'na (AWF) ödediğiniz primdir. Bu fon, işsizlik ödeneklerini finanse eder. WAB'den önce, işverenler sektör primi ödüyordu: çok sayıda işsiz bulunan sektörler daha yüksek prim ödüyordu. 1 Ocak 2020'den itibaren bu sistem, faaliyet gösterdiğiniz sektörden bağımsız olarak düşük ve yüksek oran arasında şeffaf bir ayrım ile değiştirildi. O zamandan beri, hangi oranı ödeyeceğinizi sözleşme türü belirliyor.

• Düşük işsizlik sigortası primi (%2,74, 2026'da): süresiz yazılı sözleşmesi olan ve çağrı üzerine çalışma sözleşmesi olmayan çalışanlar için geçerlidir.
• Yüksek işsizlik sigortası primi (%7,74, 2026'da): geçici sözleşmeli, sıfır saatlik sözleşmeli veya çağrı üzerine ya da esnek çalışma sözleşmesi olan çalışanlar için geçerlidir.

İki oran arasındaki fark beş puan. Tam yüzdeler yıllık olarak belirleniyor, ancak sistem – kalıcı ve yazılı sözleşmeler için düşük, esnek sözleşmeler için yüksek – 2020'den beri değişmeden kaldı. Yasa koyucunun amacı açık: kalıcı sözleşmeleri daha ucuz hale getirmek ve esnek çalışmayı caydırmak.

Düşük işsizlik sigortası primi ne zaman geçerlidir?

Tüm koşullar yerine getirildiğinde ancak düşük prim ödersiniz. Yasa koyucu, anlaşmazlıkları önlemek için bu koşulları kasıtlı olarak ve sıkı bir şekilde formüle etmiştir:

• Bu , belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle ilgilidir .
• Anlaşma yazılı olarak .
• Bu bir çağrı üzerine çalışma sözleşmesi değildir: yapılacak işin kapsamı açıkça tanımlanmalıdır.

Dolayısıyla, kalıcı sıfır saatlik sözleşmeler, iş kapsamı sabit olmadığı için düşük prim için "kalıcı" olarak sayılmaz. Sözlü anlaşmalar için de aynı durum geçerlidir: yalnızca yazılı olarak kaydedilen kalıcı sözleşmeler düşük orandan yararlanabilir. Hâlâ sözlü anlaşmalara dayalı olarak çalışanlarınız mı var? O halde, yazılı bir iş sözleşmesiyle resmileştirmenin

Bu genel kurala ek olarak, 21 yaşın altındaki ve sınırlı sayıda ücretli çalışma saati olan çalışanlar ile yazılı çıraklık sözleşmesi bulunan iş tabanlı öğrenme (BBL) programındaki çıraklar gibi düşük primin her zaman geçerli olduğu birkaç özel istisna bulunmaktadır. Şüphe durumunda, gereksiz yere daha yüksek oran ödememek için durumunuzun değerlendirilmesini sağlayın.

Esnek sözleşmelerinizi gözden geçirme zamanı geldi

Deneyimler gösteriyor ki, birçok girişimci esnek çalışanlarını o kadar düzenli kullanıyor ki, kalıcı bir sözleşme aslında daha mantıklı hale geliyor. Esnek bir çalışanı yapısal olarak yüksek ücretle istihdam ettiğiniz sürece, gereksiz yere para harcıyorsunuz. Dahası, kalıcı bir sözleşme tam zamanlı bir sözleşme olmak zorunda değil; belirli bir süre için ve sabit bir iş kapsamıyla.

Kendi kuruluşunuz için farkı hesaplayın. Örneğin, çalışan başına 30.000 euro'luk bir maaş bordrosunda, yüzde beşlik bir artış bile yılda yaklaşık 1.500 euro tasarruf anlamına gelir. Kalıcı sözleşmeye uygun birden fazla çalışanınız varsa, tasarruflar hızla artabilir. Aynı zamanda, çalışanlarınıza daha fazla güvenlik sağlayarak şirketinizle olan bağlarını güçlendirirsiniz.

Lütfen dikkat: prim tutarı geriye dönük olarak revize edilebilir

Sadece yazılı bir sabit prim sözleşmesi yaptırmak, düşük primi kalıcı olarak güvence altına almak için yeterli değildir. Birçok durumda, düşük primi daha yüksek orana göre ayarlamanız gerekebilir. En önemli durumlar şunlardır:

• İki ay içinde ayrılma: Yeni bir çalışan işe başladıktan sonraki iki ay içinde istifa ederse veya iş sözleşmesi bu süre içinde feshedilirse, daha yüksek prim geriye dönük olarak tüm döneme uygulanır.
• %30'dan fazla fazla mesai: Haftalık ortalama çalışma süresi 30 saat veya daha az olan sözleşmelerde, çalışana bir takvim yılında sözleşmede kararlaştırılanın %30'undan fazla fazla mesai ücreti ödenmesi durumunda prim yeniden düzenlenmelidir. Bu düzeltme, haftalık 30 saatten fazla çalışma süresi olan sözleşmeler için geçerli değildir.

Mevsimlik işlerde veya deneme süreli düzenlemelerde yaratıcı olmaya çalışan herkes, ek vergi değerlendirmesi riskiyle karşı karşıya kalır. Bu nedenle önceden danışmanlık almak ve sözleşme yönetimini düzenli hale getirmek önemlidir. Doğru belgeleme, bordro vergi beyannamesi sırasında sürprizleri önler.

Şimdi tam olarak ne yapmanız gerekiyor?

1. Esnek veya çağrı üzerine çalışma sözleşmesiyle çalışan personeli ve onları ne sıklıkla görevlendirdiğinizi belirleyin.
2. Esnek çalışma düzenine sahip çalışanlardan hangilerinin sabit çalışma saatleri içeren yazılı, kalıcı bir sözleşmeye hak kazandığını değerlendirin.
3. Sözlü anlaşmaları yazılı iş sözleşmesine dönüştürün.
4. Düşük prim koşullarını karşılayıp karşılamadığınızı kontrol edin ve revizyon durumlarını dikkate alın.
5. Sözleşmelerinizi imzalamadan önce yasal olarak incelettirin, böylece daha sonra ek bir vergi değerlendirmesiyle karşılaşmazsınız.

İşsizlik sigortası primleri ve sözleşmeleri hakkında sıkça sorulan sorular

Yüksek ve düşük işsizlik sigortası primleri arasındaki fark nedir?

Düşük prim, çağrı üzerine çalışma sözleşmesi olmayan, yazılı kalıcı sözleşmesi bulunan çalışanlar için geçerlidir; yüksek prim ise esnek ve geçici sözleşmeler için geçerlidir. İki oran arasındaki fark beş puandır. 2026 yılında bu oranlar sırasıyla %2,74 (düşük) ve %7,74 (yüksek) olacaktır.

Yüksek ve düşük işsizlik sigortası primleri arasındaki fark, çalışan başına bana ne kadara mal oluyor?

Toplam maaş giderlerinin yüzde beşlik dilimi. 30.000 euro maaşla, bu yaklaşık olarak çalışan başına yıllık 1.500 euro; 50.000 euro maaşla ise yaklaşık 2.500 euro tasarruf anlamına gelir. Birden fazla çalışanı olan şirketlerde, kalıcı sözleşmeden elde edilen tasarruflar bu nedenle önemli olabilir.

Sıfır saatlik sözleşme, düşük işsizlik sigortası priminden yararlanmaya hak kazanır mı?

Hayır. Düşük prim için, iş kapsamının açıkça tanımlanması gerekir. Bu, süresiz olsa bile sıfır saatlik sözleşmelerde geçerli değildir. Bu nedenle, yüksek prim bu tür sözleşmeler için geçerlidir.

Düşük işsizlik sigortası primi sözlü anlaşmalar için de geçerli midir?

Hayır. Düşük primden yalnızca yazılı olarak kayıt altına alınmış sabit süreli sözleşmeler yararlanabilir. Hala sözlü anlaşmalarla çalışıyorsanız, düşük primden yararlanmak için bunları yazılı bir iş sözleşmesine kaydedin.

Uzattığınız geçici sözleşme düşük prim uygulamasına dahil ediliyor mu?

Hayır, sözleşme belirli bir süre için olduğu sürece, yenileme durumunda bile yüksek prim uygulanmaya devam eder. Sadece belirsiz süreli ve çağrı üzerine çalışma şartı içermeyen yazılı bir sözleşme imzaladığınızda düşük oranı uygulayabilirsiniz.

Vergi ve Gümrük İdaresi düşük prim oranını geriye dönük olarak düzeltebilir mi?

Evet. Diğer hususların yanı sıra, işe başlama tarihinden itibaren iki ay içinde ayrılma durumunda ve %30'dan fazla ek ücretli saat (haftalık ortalama 30 saat veya daha az olan sözleşmeler için) söz konusu olduğunda, prim yine de daha yüksek orana göre revize edilmelidir. Dikkatli kayıt tutma ve yönetim, bunun önlenmesine yardımcı olur.

İş sözleşmelerinizi MKB Juristen'e incelettirin

İşsizlik sigortası primlerinden tasarruf etmek ve sözleşmelerinizin düşük oran koşullarını karşıladığından emin olmak mı istiyorsunuz? MKB Juristen'in iş hukuku avukatları mevcut sözleşmelerinizi inceler ve gerektiğinde yeni yazılı iş sözleşmeleri hazırlar. Bu sayede gereksiz yere yüksek primlerden ve ek değerlendirmelerden kaçınmış olursunuz.

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? İş hukuku sayfamızı inceleyin veya doğrudan bir iş sözleşmesi hazırlatın. Başka bir hukuki sorunuz mu var? O halde hukuki yardım seçeneklerimize göz atın . Herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın , size daha fazla yardımcı olalım.