Deneme süresi maddesi her iş sözleşmesinde geçerli değildir

Deneme süresi maddesi her iş sözleşmesinde geçerli değildir: altı ay veya daha kısa süreli sözleşmelerde deneme süresi yasaktır ve deneme süresi çok uzunsa veya yazılı olarak belirtilmemişse tamamen geçersizdir. Geçersiz bir deneme süresi maddesi, işveren olarak tam da bunu bekliyor olsanız bile, bir çalışanı ilk birkaç hafta içinde işten çıkaramayacağınız anlamına gelir. Bu makalede, deneme süresinin ne zaman geçerli olduğunu, ne kadar sürebileceğini ve bir girişimci olarak hangi tuzaklardan kaçınmanız gerektiğini okuyacaksınız.

Deneme süresi maddesi nedir?

Deneme süresi maddesi, iş sözleşmesinde yer alan ve hem işverenin hem de çalışanın işe başlamadan önce iş birliğinin tatmin edici olup olmadığını değerlendirmesine olanak tanıyan bir anlaşmadır. Deneme süresi boyunca, her iki taraf da iş sözleşmesini derhal, ihbar süresi olmaksızın, işten çıkarma izni gerekmeksizin ve makul bir fesih gerekçesi gösterme zorunluluğu olmaksızın feshedebilir.

Bu geniş fesih seçeneği, deneme süresi maddesini güçlü bir araç haline getiriyor, ancak tam da bu nedenle yasa, bu maddeye katı koşullar getiriyor. Madde bu koşulları karşılamazsa, geçersizdir: sanki deneme süresi hiç kararlaştırılmamış gibi uygulanır. Bu nedenle, yanlış bir deneme süresi hiçbir koruma sağlamaz.

Deneme süresi maddesi ne zaman geçerlidir?

Deneme süresi maddesi, ancak bir dizi katı şart yerine getirildiğinde geçerlidir. Bunların en önemlileri şunlardır:

• Yazılı olarak kararlaştırılmalıdır. Sözlü olarak kararlaştırılan deneme süresi geçerli değildir. Deneme süresi her zaman iş sözleşmesinde yazılı olarak belirtilmelidir.
• İki taraf için de aynı süre. Deneme süresi hem işveren hem de çalışan için aynı olmalıdır. Bu kuraldan farklı bir anlaşma, maddeyi geçersiz kılar.
• İşe başlama tarihinde. Deneme süresi ilk iş gününden itibaren başlar. Daha sonra başlatılamaz veya ara dönemde yeniden başlatılamaz.
• Yasal olarak belirlenen azami süre içinde. Anlaşılan deneme süresi yasal olarak izin verilenden daha uzunsa, sadece uzun olan kısım değil, tüm deneme süresi sona erer.

Temel sorun şu: Yazılı olarak belgelemek bir zorunluluktur, ancak yeterli değildir. Sözleşmenin süresi ve türü de deneme süresinin geçerli olup olmadığını belirler.

Deneme süresi ne kadar sürebilir?

Deneme süresinin azami süresi, iş sözleşmesinin türüne ve süresine bağlıdır. Başlıca yasal kurallar şunlardır:

• 6 ay veya daha kısa süreli sözleşmelerde deneme süresi uygulanmaz.
• 6 aydan uzun ve 2 yıldan kısa süreli geçici sözleşmelerde en fazla 1 ay deneme süresi uygulanır.
• 2 yıl veya daha uzun süreli geçici sözleşme: en fazla 2 ay deneme süresi.
• Belirli bir bitiş tarihi olmayan geçici sözleşme: en fazla 1 ay deneme süresi.
• Daimi sözleşme: en fazla 2 ay deneme süresi.

Burada izin verilenden daha uzun bir deneme süresi üzerinde anlaşırsanız, yalnızca fazladan olan kısım geçersiz olmakla kalmaz: tüm deneme süresi de sona erer. Dolayısıyla, kalıcı bir sözleşmede üç aylık bir deneme süresi, iki ay yerine hiç deneme süresi olmaması anlamına gelir. Lütfen dikkat: Toplu iş sözleşmesi (KİŞ), geçici sözleşmeler için farklı kurallar içerebilir. Bu nedenle, deneme süresini belirlemeden önce her zaman bir KİŞ'in geçerli olup olmadığını kontrol edin.

Demir deneme süresi: Yanlış belirlenmiş bir deneme süresinin tamamen geçersiz hale gelmesinin nedenleri

İş hukukunda, "demir deneme süresi" olarak adlandırılan ilke geçerlidir . Bu, deneme süresine ilişkin kuralların sıkı bir şekilde uygulandığı ve istisnalara veya geriye dönük düzeltmelere çok az yer olduğu anlamına gelir. Madde yanlışsa, daha sonra düzeltilemez veya yasal azami süreye kısaltılamaz.

Ortak nokta şu: Deneme süresi ne kadar özensiz düzenlenirse, belirleyici anda size hiçbir faydasının olmaması olasılığı da o kadar artar.

Deneme süresinin kaldırıldığı durumların pratik örnekleri:

• Deneme süresi yalnızca sözlü anlaşmada veya imzalı sözleşmenin bir parçası olmayan bir e-postada belirtilir.
• Kararlaştırılan deneme süresi, yasal olarak izin verilenden daha uzundur.
• Deneme süresi yalnızca çalışan için geçerlidir, işveren için geçerli değildir (veya tam tersi).

Sonraki sözleşme kapsamındaki deneme süresi: istisnaya dikkat edin

Sık yapılan bir hata, her yeni sözleşme için deneme süresi üzerinde anlaşmaktır. Prensip olarak, bu izin verilmez. Bir çalışan, geçici bir sözleşmenin ardından aynı işverenle (veya bir devralma sonrasında olduğu gibi halef bir işverenle) yeni bir sözleşme imzalarsa, genellikle yeni bir deneme süresine izin verilmez. Bunun gerekçesi, ilk dönemde zaten birbirinizi tanımış olmanızdır.

Önemli bir istisna var: Eğer çalışan, açıkça farklı beceriler veya sorumluluklar gerektiren bir pozisyona geçerse, belirli koşullar altında yeni bir deneme süresi verilebilir. Bu istisna katı bir şekilde yorumlanır, bu nedenle bunu hafife almayın.

Bir girişimci olarak geçersiz bir deneme süresinin sizin için riskleri

Deneme süresi maddesi güvenli bir deneme süreci gibi görünse de, geçersiz bir madde aslında riskler taşır:

• Yanlış bir güvenlik hissi. Birini işten çıkarabileceğinizi düşünüyorsunuz, ancak deneme süresinin geçersiz olduğu ortaya çıkıyor.
• Gönüllü işten ayrılma seçeneği artık yok. Deneme süresinden feragat edilirse, standart işten çıkarma kuralları geçerlidir: ihbar süresi, makul gerekçeler ve muhtemelen geçiş ödemesi.
• Sürekli istihdam. Geçerli bir deneme süresi olmayan geçici bir sözleşme, geçerli bir şekilde feshedilemediği takdirde bitiş tarihine kadar devam eder.
• Prosedür ve maliyetler. Geçersiz bir deneme süresini ileri süren bir çalışan, ücret veya tazminat ödemesinin devamını talep edebilir.

Deneme süresini kusursuz bir şekilde nasıl oluşturursunuz?

Başarılı bir deneme süreci, gereken özenin gösterilmesinin bir sonucudur. Aşağıdaki noktalara dikkat edin:

1. Deneme süresini sözleşmeye yazılı olarak ekleyin. Ayrı bir e-posta veya sözlü vaatle değil, imzalı sözleşmede yer almalıdır.
2. Süreyi sözleşme türüyle uyumlu hale getirin. Sözleşmenin altı aydan kısa olup olmadığını kontrol edin (bu durumda deneme süresi verilmez) ve yasal azami sürelere uyun.
3. Deneme süresini karşılıklı hale getirin. İşveren ve çalışan için aynı süre olsun.
4. Geçerli toplu iş sözleşmesini kontrol edin. Toplu iş sözleşmesi, geçici sözleşmeler için farklı kurallar belirleyebilir.
5. Sonraki sözleşmede tekrar deneme süresini kabul etmeyin. Bunu yalnızca durum açıkça farklıysa yapın ve gerekirse bunun değerlendirilmesini sağlayın.

İfadelerden emin değil misiniz? İş sözleşmesini bir uzmana incelettirin. İyi belgelenmiş bir deneme süresi, ilk birkaç hafta boyunca herhangi bir sürprizle karşılaşmadan ihtiyacınız olan nefes alma alanını sağlar.

Deneme süresi maddesiyle ilgili sıkça sorulan sorular

Altı aylık bir sözleşme için deneme süresini kabul etmeme izin veriliyor mu?

Hayır. Altı ay veya daha kısa süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi yasal olarak mümkün değildir. Yine de bir deneme süresini kabul ederseniz, bu geçersizdir ve sözleşme deneme süresi olmaksızın geçerli olur.

Anlaşmaya varılan deneme süresi çok uzun olursa ne olur?

Bu durumda, sadece uzun süren kısım değil, tüm deneme süresi geçersiz olur. Dolayısıyla, daimi sözleşmede üç aylık bir deneme süresi, aslında geçerli bir deneme süresinin hiç olmadığı anlamına gelir.

Deneme süresi yazılı olarak kayıt altına alınmalı mı?

Evet. Sözlü olarak kararlaştırılan deneme süresi geçerli değildir. Deneme süresi yazılı ve imzalı iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

Yenileme sırasında yeni bir deneme süresini kabul edebilir miyim?

Genel kural olarak hayır. Aynı veya yeni bir işverenle yapılan sonraki bir sözleşmede, çalışanın açıkça farklı beceriler veya sorumluluklar gerektiren bir pozisyonda görev yapacağı durumlar dışında, genellikle yeni bir deneme süresine izin verilmez.

Deneme süresi içinde birini işten çıkarma hakkım var mı?

Geçerli bir deneme süresi boyunca, ihbar süresi veya işten çıkarma izni gerekmeksizin iş sözleşmesini derhal feshedebilirsiniz. Ancak, ayrımcılık gibi yasaklanmış bir neden olmamalıdır; bu durumda, işten çıkarma yine de itiraz konusu olabilir.

Deneme süresi maddesini ve iş sözleşmenizi kontrol ettirin

Deneme sürenizin geçerli olduğundan emin olmak mı istiyorsunuz? MKB Juristen, iş sözleşmelerinin ve ilgili maddelerin hazırlanması ve incelenmesi konusunda geniş deneyime sahiptir. Bir iş anlaşmazlığıyla karşı karşıya kalırsanız, iş hukuku ilerlemenize yardımcı olacaktır. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden bir görüşme planlayın ve iş sözleşmenizin amacına uygun olup olmadığını birlikte kontrol edelim.