MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Sahte bir diploma, işten çıkarılmayı haklı çıkarabilir, ancak bu yalnızca diploma gerçekten pozisyonla ilgiliyse ve gecikmeden harekete geçerseniz geçerlidir. Ayrıca, işveren olarak soruşturma yapma yükümlülüğünüz vardır.
Özetle işten çıkarma ne zaman mümkündür?
Özetle işten çıkarma, acil bir neden gerektirir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:678) ve bu neden gecikmeksizin bildirilmelidir. Diploma hakkında yalan söylemek böyle bir neden olabilir, ancak her yalan geçerli sayılmaz: yalanın pozisyon için yeterli ağırlığı olmalıdır. Diplomanın kesin bir gereklilik olduğu bir pozisyon için sahtecilik önemli bir ağırlık taşır.
İşverenin soruşturma yükümlülüğü
Başvuru sahibinin sunduğu bilgilere körü körüne güvenmemelisiniz. Özellikle eğitimin çok önemli olduğu pozisyonlar için diplomaları ve önemli verileri doğrulamanız beklenir. Bunu yapmamanız, daha sonraki bir ani işten çıkarma durumunda aleyhinize olabilir.
Hemen harekete geçin
Sahtekarlığı tespit ederseniz, hızlı hareket etmelisiniz. Çalışanı işten çıkarmak için çok uzun süre beklerseniz, derhal işten çıkarma gerekçeleri ortadan kalkar. Ancak, öncelikle kısa ama kapsamlı bir soruşturma yapın ve çalışanı dinleyin; bu da yasal olarak geçerli bir derhal işten çıkarmanın bir parçasıdır.
Haksız işten çıkarmanın riskleri
Eğer işten çıkarılma kararı geçerli olmazsa, bu size pahalıya mal olabilir: ücretlerin ödenmeye devam etmesi, adil tazminat veya iş sözleşmesinin yeniden yürürlüğe konması gibi. Bu nedenle, önceden danışmanlık alın.
Sıkça Sorulan Sorular
Sahte diploma her zaman işten çıkarılma sebebi midir?
Hayır. Diploma, pozisyon için şart olmalı ve gecikmeden harekete geçmelisiniz. Eğitimin ilgili olmadığı bir pozisyon için durum daha zordur.
Diplomayı kontrol etmemiş olsaydım ne olurdu?
Bu durumda, soruşturma göreviniz devreye girebilir. İşten çıkarılmanız imkansız değil, ancak ihmaliniz bir etken olabilir. Durumunuzun değerlendirilmesini sağlayın.
İş sözleşmesinin feshedilmesini talep edebilir miyim?
Evet, mahkeme yoluyla fesih, çoğu zaman özet dava yoluyla feshetmekten daha güvenli bir yoldur. Hangi yolun uygun olduğu, olayların detaylarına bağlıdır.
Özetle işten çıkarma konusunda emin değil misiniz?
Hukuk uzmanlarımız ve avukatlarımız, işten çıkarmanın geçerli olup olmadığını değerlendirir ve en güvenli yolu seçer. Özet işten çıkarma veya iş hukukuekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık randevusu alın.
