Pasif durumdaki iş sözleşmesini ne zaman feshetmeliyim?

Yüksek Mahkeme'nin Xella kararı (8 Kasım 2019) sonrasında, işveren olarak, uzun süreli hasta olan bir çalışanın talep etmesi halinde, yasal geçiş ödemesine eşit bir tazminat ödemesi koşuluyla, askıya alınmış bir iş sözleşmesini feshetme konusunda prensipte iş birliği yapmakla yükümlüsünüz. Bu ödemeden kaçınmak için iş sözleşmesini kasten "askıda" tutmak artık güvenli bir yol değildir. İyi haber: birçok durumda, ödenen geçiş ödemesini UWV aracılığıyla geri alabilirsiniz. Bu sayfada, askıya alınmış bir iş sözleşmesinin tam olarak ne olduğunu, ne zaman feshetmeniz gerektiğini, karşı karşıya kaldığınız riskleri ve atmanız gereken somut adımları okuyabilirsiniz.

Pasif iş ilişkisi nedir?

İş ilişkisinin askıya alınması genellikle bir çalışanın uzun bir süre (104 hafta veya iki yıl) çalışamaz durumda kalmasından sonra ortaya çıkar. Bu sürenin ardından, ücret ödeme yükümlülüğü prensip olarak sona erer ve işveren olarak, uzun süreli çalışamazlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetme izni talep edebilirsiniz.

Bazı işverenler, sözleşmeyi kasten feshetmemeyi tercih ederler . Çalışan çalışmaz ve artık ücret almaz, ancak resmi olarak istihdam edilmiş sayılır. Bu şekilde, işveren geçiş ödeneği . Bu tür feshedilmemiş, pasif iş sözleşmesine pasif iş ilişkisi diyoruz.

Uyuyanlar, derin uyuyanlar ve yarı derin uyuyanlar

Pratikte, farklı durumlar arasında bir ayrım yapılır:

• Uyuyanlar – iş ilişkisi Xella davası öncesinde veya sonrasında askıya alındı.
• Derin uyuyanlar – Yüksek Mahkeme karar vermeden önce iş ilişkisi oldukça uzun bir süre askıda kalmıştı.
• Yarı derin uyuyanlar – her iki kategori arasında ara bir form.

Yüksek Mahkeme, işbirliği yükümlülüğünün (yarı) derin uykudakiler için de geçerli olduğunu açıklığa kavuşturmuştur. Bu konudaki hukuki gelişmeler nedeniyle, durumunuzun bireysel olarak değerlendirilmesi tavsiye edilir; sonuç büyük ölçüde talebin tarihine ve davanın gerçeklerine bağlıdır.

Pasif durumdaki iş sözleşmemi feshetmek zorunda mıyım?

Kısa cevap: Çalışan talep ederse, prensip olarak iş birliği yapmakla yükümlüsünüz. Yüksek Mahkeme, Xella kararında işverenin iyi bir işveren . Buradan hareketle, prensip olarak, çalışanın karşılıklı rıza ile askıya alınmış iş ilişkisini sona erdirme teklifini, yasal geçiş ödemesine eşit bir tazminat ödenmesi şartıyla kabul etmek zorundasınız.

Sınırlı istisnalar mevcuttur; örneğin, çalışanın işine devam etmesini sağlamak için meşru bir nedeniniz varsa , örneğin yeniden entegrasyon olasılığı gerçekçi ise. Bu tür bir istisnanın geçerli olup olmadığı büyük ölçüde olaylara bağlıdır ve hukuki değerlendirme gerektirir. Bu nedenle, bir istisnanın sizin için otomatik olarak geçerli olduğunu varsaymayın.

Xella kararı sonrasında, sırf geçiş ödemesinden kaçınmak için atıl durumdaki bir iş ilişkisinin devam etmesine izin vermek artık sürdürülebilir bir strateji değil.

Geçiş ödemesi nasıl hesaplanır?

Uzun süreli iş sözleşmesinin feshi üzerine ödediğiniz tazminat, yasal geçiş ödemesine bağlıdır. Yüksek Mahkeme bu konuda önemli bir sınır belirlemiştir: tazminat, uzun süreli iş göremezlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetme (kısaca: 104 haftalık dönemin sonundaki) tutarı aşmak zorunda değildir.

Bu önemlidir çünkü geçiş ödemesi yıllar içinde birikebilir. Referans tarihi, istihdamın uzun süre pasif kalmasının daha yüksek bir ödemeye yol açmasını önler. Kesin hesaplama, maaşa, istihdam süresine ve referans tarihindeki geçerli hesaplama kurallarına bağlıdır. Bunu dikkatlice kontrol ettirin, çünkü hatalar ödeyeceğiniz tutarı ve daha sonra talep edebileceğiniz tazminatı doğrudan etkiler.

Geçiş ödemesi UWV tarafından bana geri ödenecek mi?

Evet, birçok durumda. Geçiş ödemesi tazminatı ile ilgili düzenlemeye göre , işveren olarak, uzun süreli (104 hafta) iş göremezlik nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğinizde, ödenen geçiş ödemesini UWV'den geri talep edebilirsiniz. Bu tazminat için Nisan 2020'den beri başvuru yapabiliyorsunuz.

Lütfen uygulama sırasına dikkat edin: Prensip olarak, öncelikle geçiş ödemesini kendiniz (ön finansman) yapmalı ve ancak ondan sonra tazminat için başvurmalısınız. Tazminata şartlar ve süre sınırları eklenmiştir ve ödenen tazminat, bazı durumlarda ödediğiniz miktardan daha düşük olabilir.

Önemli: Tazminat planı son zamanlarda siyasi ve hukuki tartışmalara konu olmuştur ve gelecekte, örneğin kapsamı veya hangi işverenlere uygulanmaya devam edeceği konusunda değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, işten ayrılmadan önce her zaman güncel koşulları, tutarları ve başvuru sürelerini doğrudan UWV'den kontrol edin veya bu konuda danışmanlık alın. Bu, daha sonra (tamamen) geri ödenmeyen bir ücret ödemenizi önleyecektir.

İşbirliği yapmadığınız takdirde ne gibi risklerle karşı karşıya kalırsınız?

Makul bir fesih teklifini geçerli bir sebep olmaksızın reddederseniz, çeşitli risklerle karşı karşıya kalırsınız:

• Dava süreci ve mahkeme kararı. Çalışan, işten çıkarılma ve geçiş tazminatının ödenmesi için mahkemeye başvurabilir.
• Zarar tazminatı sorumluluğu. Gereksiz yere pasif bir iş ilişkisini sürdürmek, kötü işverenlik olarak değerlendirilebilir ve potansiyel olarak zarar tazminatı sorumluluğuna yol açabilir.
• Tazminattan mahrum kalma. Son başvuru tarihlerinin dolmasına izin vererek, UWV tazminatına ilişkin hakkınızı (kısmen) kaybedebilirsiniz.
• Gergin ilişkiler ve itibar. Uzun süredir hasta olan bir çalışanla gereksiz bir çatışma, hem şirket içinde hem de dışında olumsuz karşılanabilir.

Adım adım plan: pasif durumdaki bir iş sözleşmesini dikkatlice nasıl feshedebilirsiniz?

1. Durumu değerlendirin. Çalışan ne kadar süredir iş göremez durumda, 104 haftalık süre geçti mi ve yeniden işe entegre olma olasılığı gerçekçi mi?
2. Geçiş ödemesini doğru referans noktasından hesaplayın. Uzun süreli iş göremezlik nedeniyle sözleşmeyi feshedebileceğiniz anı kullanın.
3. Anlaşmaları kayıt altına alın. Fesih genellikle karşılıklı rıza ile , bitiş tarihi ve tazminat gibi hususların düzenlendiği bir uzlaşma anlaşması yoluyla gerçekleşir
4. Geçiş ödeneğini ödeyin. Lütfen prensip olarak ön finansman yaptığınızı unutmayın.
5. UWV'den tazminat talebinde bulunmak için başvurunuzu zamanında yapın. Güncel koşullara ve son başvuru tarihlerine dikkat edin ve programın değişebileceğini unutmayın.

Pasif istihdamla ilgili sıkça sorulan sorular

İşveren olarak, pasif durumdaki bir iş sözleşmesini feshetmek zorunda mıyım?

Prensip olarak, hasta çalışan talepte bulunur bulunmaz iş birliği yapmalısınız. Xella kararına göre, iyi bir işveren, yasal geçiş ödemesine eşit bir tazminat ödenmesi şartıyla, karşılıklı rıza ile feshe razı olur. Bu durum, yalnızca yeniden entegrasyon için gerçekçi bir beklenti gibi haklı bir menfaat söz konusu olduğunda farklılık gösterebilir.

İş ilişkisi ne zaman "pasif" sayılır?

Bu durum genellikle, çalışanın 104 hafta (iki yıl) boyunca çalışamaz durumda kalmasının ardından, ücret ödeme yükümlülüğünün sona ermesi ve iş akdinin feshedilebileceği halde feshedilmemesi tercih edildiğinde ortaya çıkar. Çalışan, resmi olarak çalışmadan ve ücret almadan istihdam edilmiş sayılır.

Geçiş dönemi için aldığım ücretli ödeneği geri alabilecek miyim?

Birçok durumda, uzun süreli iş göremezlik nedeniyle işten ayrıldığınızda geçiş ödemenizi UWV'den geri alabilirsiniz. Prensip olarak, önce ödemeyi kendiniz yaparsınız ve ardından geri ödeme için başvuruda bulunursunuz. Yönetmelikler değişebileceğinden, güncel koşulları ve son tarihleri ​​önceden UWV ile kontrol etmeniz önerilir.

Askıda olan bir iş sözleşmesi için geçiş ödemesi ne kadar yüksek?

Tazminat, yasal geçiş ödemesine bağlıdır, ancak uzun süreli sakatlık nedeniyle işten ayrılma hakkınız olduğu zamanki tutarı aşması gerekmez. Kesin tutar, maaşa, hizmet yılına ve geçerli hesaplama kurallarına bağlıdır.

Peki ya işbirliği yapmayı reddedersem?

Bu durumda, çalışan mahkeme yoluyla işten çıkarılmayı ve geçiş ödeneğinin ödenmesini sağlayabilir. Dahası, tazminat sorumluluğu riskiyle karşı karşıya kalabilir ve UWV tazminatı alma hakkınızı kaybedebilirsiniz. Bu nedenle gereksiz yere reddetmek nadiren kendi yararınızadır.

Askıda olan iş sözleşmesinin feshedilmesi konusunda yardım

Askıda olan bir iş sözleşmesini feshetmek basit gibi görünse de, geçiş ödemesinin hesaplanması, doğru referans noktası ve UWV tazminatı dikkatli bir şekilde ele alınmalıdır. Küçük bir hata size para kaybettirebilir veya gereksiz bir anlaşmazlığa yol açabilir. MKB Juristen, girişimcilerin bu süreci dikkatli ve uygun maliyetli bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur.

• Hastalık ve işten çıkarma konusundaki durumunuz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? İş hukuku ve özellikle işten çıkarma hukuku.
• İşten çıkarılma davasıyla mı karşı karşıyasınız? İşten çıkarılma konusunda hukuki yardım.

İş sözleşmenizi usulüne uygun ve gereksiz masraflardan kaçınarak feshetmek mi istiyorsunuz? Bugün bir ön görüşme randevusu alın ve durumunuzu bir avukat tarafından değerlendirin.