MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Müşteri tarafından yapılan serbest meslek sahibi işe alım kontrolü nedir? Bu, serbest meslek sahibi profesyonelleri işe alan müşteri tarafından yapılan ve bu işe alımın sahte serbest meslek sahibi olma riski taşıyıp taşımadığını ve bunun vergi ve ceza yükümlülükleri açısından ne anlama geldiğini belirlemeyi amaçlayan bir değerlendirmedir. Bağımsız bir sözleşme incelemesinin aksine, bu kontrol müşteriyi bir bütün olarak inceler: işe alım politikası, değerlendirme kriterleri ve bağımsız yüklenicilerin işe alınmasını çevreleyen iç süreçler. Vergi ve Gümrük İdaresi'nin 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren uygulamaya yeniden başlamasıyla birlikte, mali risk tam olarak müşterinin üzerindedir.
Kısa cevap
- Konu: Müşteri perspektifinden, özellikle sahte serbest meslek sahibi olma riskine odaklanarak, serbest çalışan profesyonellerin işe alınmasının değerlendirilmesi.
- Neden: Ek bordro vergisi değerlendirmesini serbest meslek sahibi değil, müşteri üstlenir.
- Değerlendirme kriterleri: yetki kriteri, bütünsel değerlendirme ve işe alım yönteminiz.
- Bir sözleşmeden daha kapsamlı: aynı zamanda politikalarınızı ve iç süreçlerinizi de inceliyor.
- Amaç: Riskleri ve testten geçmiş bir çalışma yöntemini belirlemek.
Müşteri tarafından serbest çalışana yapılan işe alım kontrolü tam olarak nedir?
Kontrol, işverenin pozisyonuna dayanmaktadır. Sahte serbest meslek durumlarında, geriye dönük olarak bordro vergilerini ve olası faizleri ödemekle yükümlü olan müşteridir. Ayrıca, serbest meslek sahibi profesyonel bir iş sözleşmesi talep edebilir. Yasal dayanak, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610. maddesidir: iş, ücret ve yetki örtüşüyorsa, üzerinde anlaşılanlardan bağımsız olarak bir iş ilişkisi vardır. Kontrol, işe alımınızın bu sınırın doğru tarafında kalıp kalmadığını belirler.
Sözleşme incelemesi tek bir anlaşmaya odaklanırken, işe alım kontrolü tüm zinciri haritalandırır: serbest çalışanların nasıl seçileceği, nasıl yönetileceği, anlaşmaların nasıl belgeleneceği ve bir serbest çalışanın yavaş yavaş kuruluşunuzun bir parçası haline gelmesinin nasıl önleneceği. Bu, yalnızca sözleşme bazında değil, tüm işe alım sürecinizdeki riskin bir resmini oluşturur.
Risk neden müşteride?
2016 ile 2024 sonu arasında, Vergi ve Gümrük İdaresi, uygulama yasağı nedeniyle sahte serbest meslek sahibi uygulamalarına karşı neredeyse hiç yaptırım uygulamadı. Bu yasak 1 Ocak 2025'te kaldırıldı. O tarihten itibaren Vergi ve Gümrük İdaresi, müşterilerine düzeltme yükümlülükleri ve ek bordro vergisi tahakkukları uygulayabilir. 2025 yılı için geçiş yılı uygulanmaktadır; bu yıl içinde gerekli adımları attığını kanıtlayabilen şirketler, ek tahakkuk ettirmeler mümkün olsa da, temerrüt veya ceza ödemelerine tabi tutulmayacaktır.
Birden fazla serbest çalışanla çalışan bir müşteri için bu risk artar. Kişi başına ek bir vergi değerlendirmesi binlerce avroya ulaşabilir. Vergi denetiminden önce yapılan bir işe alım kontrolü, zayıf noktaların nerede olduğunu ortaya çıkarır.
Çekin içeriğine bakılıyor
İşe alım kontrolü, Deliveroo kararı sonrasında mahkemenin birlikte değerlendirdiği bakış açılarını, işe alım yönteminizle ilgili olarak inceler:
- Yetki: Serbest çalışanları, nasıl ve ne zaman çalışacakları konusunda talimatlar vererek, personel gibi mi yönetiyorsunuz?
- Yerleştirme: Serbest çalışanlar yapısal olarak daimi çalışanlarınızla aynı işi mi yapıyorlar?
- Süre: İşe alım ilişkileri, sanki istihdam ilişkisiymiş gibi yıllarca devam eder mi?
- Girişimcilik: Serbest çalışan profesyonellerin kanıtlanabilir birden fazla müşterisi ve vergi indirimi var mı?
- Süreç: Yeni işe alınanları önceden değerlendirmek için sabit bir prosedürünüz var mı?
Pratik örnek
Bir montaj şirketi, yoğun sezon boyunca kalıcı ekiplerin yanında çalışan, şirket üniforması giyen ve iş planlayıcısının programına göre çalışan sekiz serbest çalışan teknisyen işe alır. İşe alım denetimi, yönetim ve entegrasyonun büyük ölçüde bir iş ilişkisine benzediğini ortaya koymaktadır. Şirket çalışma yöntemini değiştirir: bundan böyle teknisyenlere kendi performans sözleşmeleriyle açıkça tanımlanmış işler atanır, kendi aletlerini kullanırlar ve artık sabit çalışma programlarına dahil edilmezler. Bu, şirketin esnek kapasitesini kaybetmeden vergi kayıpları riskini azaltır.
Dürüst tavsiye
Her zaman bir avukata ihtiyacınız yok. Açıkça serbest çalışan, birden fazla müşterisi olan ve kendi çalışma yöntemlerini belirleyen tek bir serbest çalışanı ara sıra işe alıyorsanız, risk azdır ve yukarıdaki görüşleri kendiniz değerlendirebilirsiniz. Tek seferlik, kısa süreli işler için kapsamlı bir kontrol gereksizdir.
Yapısal olarak veya birden fazla serbest çalışanla çalışmaya başladığınızda ya da işe aldığınız bağımsız yüklenicilerin personelinizle aynı işi yapması durumunda, işe alım sürecinde mutlaka bir kontrol yaptırın. Bu durumda risk artar ve bağımsız bir değerlendirme, politikalarınızı ve süreçlerinizi düzene koymanıza yardımcı olur. Bu, tüm işe alımlarınız için geriye dönük bir bordro vergisi değerlendirmesinden çok daha önemlidir.
Daha fazla bilgi edinmek veya yaptırmak mı istiyorsunuz? Müşteriler için serbest çalışan işe alım kontrolünü inceleyin, müşteriler için serbest çalışan işe alım kontrolü oluşturma bölümünde bu kontrolün nasıl kurulacağını okuyun ve müşteriler için serbest çalışan işe alım kontrolünün hazırlanmasının sürecini ve maliyetlerini öğrenin .
Sıkça Sorulan Sorular
Bu, serbest çalışanları işe alma sürecinizin müşteri perspektifinden değerlendirilmesidir. Bu kontrol, işe almanın sahte serbest çalışma riski oluşturup oluşturmadığını belirler ve politikanızı, değerlendirme kriterlerinizi ve iç süreçlerinizi inceler.
Sahte serbest meslek sahibi olma durumlarında, müşteri vergi kesintisi sorumlusudur. Müşteri, geriye dönük olarak bordro vergilerini ve muhtemelen faizlerini ödemek zorundadır ve serbest meslek sahibi profesyonel, ücret ödemesinin devamını ve işten çıkarılmaya karşı korumayı içeren bir iş sözleşmesi talep edebilir.
Sözleşme incelemesi tek bir anlaşmayı değerlendirir. İşe alım incelemesi ise tüm işe alım sürecinize daha geniş bir bakış açısıyla yaklaşır: serbest çalışanları nasıl seçtiğinizi, yönettiğinizi ve kayıt altına aldığınızı inceleyerek tüm işe alımlarınızdaki riski görmenizi sağlar.
Vergi ve Gümrük İdaresi, sahte serbest meslek sahibi olmaya karşı kuralları yeniden uygulamaya koydu. 2025 yılı için, gerekli adımları attığını kanıtlayabilenler için cezasız bir geçiş yılı uygulanacak, ancak ek bordro vergisi değerlendirmeleri mümkün olabilir.
Bütüncül değerlendirme bakış açılarına dayanmaktadır: yetki, örgüte entegrasyon, ilişkinin süresi ve serbest meslek sahibinin girişimciliği. Temel olarak, iş sözleşmesini tanımlayan Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610. maddesi esas alınmıştır.
Bu durum, koşullara göre değişmekle birlikte, serbest çalışan başına binlerce avroya ve potansiyel faize ulaşabilir. Birden fazla serbest çalışan işe alındığında, bu risk hızla artar ve bu nedenle işe alım kontrolü yapmak faydalı olur.
Özellikle yapısal olarak veya birden fazla serbest çalışanla çalışıyorsanız veya işe aldığınız serbest çalışanlar personelinizle aynı işi yapıyorsa risk daha yüksektir. Bağımsız olduğu kanıtlanabilen bir serbest çalışanın yer aldığı tek, kısa süreli bir görevde ise risk küçüktür.
