serbest çalışanişe alımına yönelik bir kontrol listesi taslağı hazırlama

Sahte serbest meslek, bir kişinin kağıt üzerinde serbest meslek sahibi olarak çalışması, ancak iş birliğinin gerçekte bir istihdam ilişkisi olması durumunda ortaya çıkar. Vergi ve Gümrük İdaresi daha sonra bu ilişkiyi geriye dönük olarak bir istihdam sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırabilir. Bunun sonucu öncelikle sizi etkiler: Müşteri olarak, ödemeniz gereken bordro vergileri ve sosyal güvenlik primlerinden siz sorumlu olursunuz.

İspat yükünün sizde olması önemlidir. Herhangi bir iş ilişkisinin olmadığını kanıtlayabilmelisiniz. Bunu yaparken, Vergi Daireleri sadece sözleşmede belirtilenlere değil, öncelikle pratikte nasıl birlikte çalıştığınıza bakar. Bu nedenle, iyi bir serbest meslek sahibi işe alım kontrolü, sadece evrakları değil, gerçek ilişkiyi de değerlendirir.

Temel soru, bir astlık ilişkisinin olup olmadığıdır. Deliveroo kararında, Yüksek Mahkeme birlikte değerlendirilen bir dizi bakış açısı sunmuştur: işin niteliği ve süresi, işin ve çalışma saatlerinin belirlenme şekli, örgüt içindeki entegrasyon, kişisel çalışmanın zorunlu olup olmaması, ücretlendirme yöntemi ve çalışanın girişimci gibi davranıp davranmadığı ve ekonomik işlemlerinde bu şekilde hareket edip etmediği.

Tek başına hiçbir bakış açısı belirleyici değildir; önemli olan genel tablodur. Birden fazla müşterisi olan, kişisel yatırımları bulunan ve gerçek girişimcilik riski taşıyan biri, uzun süre boyunca tam zamanlı ve denetim altında çalışan, sizin daimi personelinizle aynı işi yapan birine göre daha güvenli bir konumdadır. Hukuk uzmanlarımız bu bakış açılarını sizinle birlikte inceler ve bunları sizin özel durumunuza uyarlar.

Vergi ve Gümrük İdaresi sahte serbest meslek faaliyetini tespit ederse, ek bir bordro vergisi tahakkuku yapılır. Aktif denetim yeniden başlatıldığından beri, bu ek tahakkuk, denetimin başladığı andan itibaren geriye dönük olarak uygulanabilir. Özellikle uzun vadeli veya birden fazla işe alım ilişkisi söz konusu olduğunda, tutarlar önemli ölçüde artabilir.

Vergi yeniden değerlendirmelerine ek olarak, iş hukuku sonuçları da söz konusu olabilir: Çalışan olarak sınıflandırılan serbest meslek sahibi bir profesyonel, ücret ödemesinin devamı, emeklilik veya toplu iş sözleşmesi hakları gibi konularda hak sahibi olabilir. Ayrıca, Vergi ve Gümrük İdaresi, kasıtlı veya yapısal sahte serbest meslek durumlarında para cezası uygulayabilir. Bu alandaki kurallar ve uygulama sürekli geliştiği için, önceki bir değerlendirmeye güvenmek yerine, işe alımınızın güncel bir şekilde değerlendirilmesini sağlamanız tavsiye edilir.

Yazılı bir hizmet sözleşmesi, güvenli bir işe almanın sözleşmesel temelini oluşturur. Bu sözleşmede, diğer hususların yanı sıra, belirli bir sonuca ulaşma yükümlülüğünü, serbest çalışan profesyonelin işini bağımsız olarak nasıl organize ettiğini, yer değiştirmenin mümkün olduğunu ve ücret ile riskin nasıl dağıtıldığını belirtirsiniz. Bu şekilde, bağımsızlığı yazılı olarak da belgelemiş olursunuz.

Ancak, sözleşme tek başına yeterli değildir. Vergi ve Gümrük İdaresi, fiili uygulamanın sözleşmeye uygun olup olmadığını değerlendirir. Eğer pratikte serbest meslek sahibini bir çalışan gibi yönetiyorsanız, en iyi tasarlanmış sözleşme bile işe yaramayacaktır. Bu nedenle hem belgeye hem de onunla çalışma şeklinize bakıyoruz.

İş ilişkisi zamanla değişebilir. Başlangıçta net bir şekilde tanımlanmış bir görev, zamanla kuruluşunuz içinde kalıcı bir pozisyona dönüşebilir. Bu nedenle, özellikle uzun vadeli işe alımlarda, başlangıçta tek seferlik bir değerlendirme yeterli değildir. Mevcut durumun anlaşmalara hala uygun olup olmadığını periyodik olarak kontrol edin.

Ayrıca saatlik ücrete ve sabit bir masa, şirket e-posta adresi veya personel ile aynı şartlarda şirket içi toplantılara katılım gibi entegrasyon işaretlerine de dikkat edin. Hukuk uzmanlarımız, işe alımları yapısal olarak yönetilebilir tutmanıza olanak tanıyan bir çalışma yöntemi oluşturmanıza yardımcı olur; böylece her bir durumu sonradan tek tek düzeltmek zorunda kalmazsınız.

99 Euro'dan başlayan sabit bir fiyatla, size özel serbest çalışan işe alım değerlendirmesi hazırlıyoruz; maliyetler hakkında önceden net bilgi veriyoruz. İlk olarak taslak bir belge veya değerlendirme alacaksınız ve ödemeyi daha sonra yapacaksınız. Nihai fiyat, karmaşıklığa bağlıdır: işe alım ilişkilerinin sayısı, sektör ve altta yatan sözleşmelerin de incelenmesini isteyip istemediğiniz.

Ücretsiz görüşme sırasında, serbest çalışanlarla mevcut çalışma şeklinizi ve risklerin neler olduğunu ele alıyoruz; böylece değerlendirme gerçek durumunuzla uyumlu oluyor ve hangi işe alımların dikkat gerektirdiğini tam olarak biliyorsunuz.