Medizinisches Disziplinarrecht

Was wir tun

Gemäß dem Gesetz über individuelle Gesundheitsberufe (Individual Healthcare Professions Act, BIG) unterliegen alle nach dem BIG registrierten Gesundheitsfachkräfte dem ärztlichen Disziplinarrecht. Beispiele für nach dem BIG registrierte Gesundheitsfachkräfte sind Ärzte, Krankenpfleger, Zahnärzte und Physiotherapeuten.

Um festzustellen, ob in einem bestimmten Fall disziplinarische Maßnahmen Anwendung finden, muss geprüft werden, ob die disziplinarischen Standards anwendbar sind. Es muss sich um einen Fall handeln, in dem Handlungen oder Unterlassungen vorgenommen wurden, die der von einem professionellen Gesundheitsdienstleister zu erwartenden Sorgfaltspflicht widersprechen. Darüber hinaus muss die Handlung oder Unterlassung den Interessen einer ordnungsgemäßen Gesundheitsversorgung zuwiderlaufen. Eine Disziplinarklage wird bei der zuständigen regionalen Disziplinarkammer für das Gesundheitswesen eingereicht. Unser Team aus Anwälten und Rechtsexperten unterstützt sowohl Gesundheitsdienstleister als auch (ehemalige) Patienten.

Haben Sie Fragen zum ärztlichen Disziplinarrecht? Kontaktieren Sie uns.

Medizinisches Disziplinarrecht innerhalb des Disziplinarrechts

Das ärztliche Disziplinarrecht ist ein Teilgebiet unseres umfassenderen Fachgebiets Disziplinarrecht. Anders als das Disziplinarrecht für Rechtsanwälte, Notare oder Wirtschaftsprüfer hat das ärztliche Disziplinarrecht eine eigene gesetzliche Grundlage im Gesetz über die Berufe im Gesundheitswesen (BIG-Gesetz). Die Beurteilung basiert nicht auf der Einhaltung der Berufsregeln einer Anwaltskammer, sondern auf den beiden in Artikel 47 BIG-Gesetz festgelegten disziplinarischen Standards und der Qualität der Patientenversorgung. Bei MKB Juristen arbeiten Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen in interdisziplinären Teams zusammen, um Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen sowie niedergelassenen Allgemeinmedizinern, Zahnärzten und Physiotherapeuten kompetente Unterstützung zu bieten.

Die beiden Disziplinarstandards des Artikels 47 des BIG-Gesetzes

Eine Disziplinarbeschwerde kann nur dann Erfolg haben, wenn das Handeln oder Unterlassen des Gesundheitsdienstleisters unter einen der beiden Disziplinarstandards des Artikels 47 des Gesetzes über die individuellen Gesundheitsberufe fällt. Der erste Disziplinarstandard betrifft Handlungen oder Unterlassungen, die der Sorgfaltspflicht des Gesundheitsdienstleisters gegenüber dem Patienten zuwiderlaufen. Beispiele hierfür sind eine Fehldiagnose, mangelhafte Dokumentation, unzureichende Patienteninformation oder ein Verstoß gegen die ärztliche Schweigepflicht. Der zweite Disziplinarstandard betrifft alle anderen Handlungen oder Unterlassungen, die den Interessen einer ordnungsgemäßen Ausübung der individuellen Gesundheitsversorgung zuwiderlaufen, beispielsweise die Irreführung eines Versicherers oder fahrlässiges Verhalten in den Medien. Wir prüfen jede Beschwerde anhand dieser Standards und entscheiden, ob eine Begründung realistisch ist.

Wer kann eine Disziplinarbeschwerde einreichen?

Nicht jeder ist berechtigt, eine Beschwerde beim regionalen Disziplinarausschuss für das Gesundheitswesen einzureichen. Das Gesundheitsberufegesetz (BIG Act) nennt vier Kategorien von Beschwerdeführern: die unmittelbar Betroffenen (in der Regel der Patient oder ein Angehöriger), die Person, die den Gesundheitsdienstleister beauftragt hat, den Arbeitgeber oder den Vorstand der Einrichtung sowie die Aufsichtsbehörde für Gesundheit und Jugendpflege (IGJ). Für Gesundheitseinrichtungen und Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, wann und wie sie selbst eine Beschwerde einreichen können oder müssen. Wir beraten sowohl Beschwerdeführer als auch beschuldigte Gesundheitsdienstleister zu ihrer Position und ihren Erfolgsaussichten.

Das Disziplinarverfahren Schritt für Schritt

Das Verfahren beginnt mit einer Beschwerde bei einer der drei regionalen Disziplinarkammern für das Gesundheitswesen (Amsterdam, ’s-Hertogenbosch und Zwolle). Die Beschwerdegebühr beträgt 50 Euro. Der mutmaßliche Verstoß darf nicht länger als zehn Jahre zurückliegen. Der beschuldigte Gesundheitsdienstleister erhält die Beschwerde und hat Gelegenheit zur schriftlichen Stellungnahme. Anschließend erfolgt eine Voruntersuchung, in der möglichst viele Informationen gesammelt werden, gefolgt von einer mündlichen Verhandlung. Die Kammer entscheidet dann über die Begründung der Beschwerde. Ein Verfahren vor der regionalen Disziplinarkammer dauert im Durchschnitt etwa sieben Monate. Eine gut begründete schriftliche Stellungnahme ist oft entscheidend; unser Team erstellt diese gemeinsam mit dem Gesundheitsdienstleister und unterstützt ihn in der Verhandlung.

Welche Maßnahmen kann der Disziplinarausschuss verhängen?

Wird eine Beschwerde als begründet erachtet, kann die Disziplinarkammer eine Maßnahme mit steigender Schwere verhängen: eine Verwarnung, eine Rüge, eine Geldbuße von bis zu 4.500 Euro, eine Aussetzung der Eintragung im Berufsregister für bis zu einem Jahr (gegebenenfalls bedingt mit einer Probezeit von bis zu zwei Jahren), einen teilweisen Entzug der Berufsausübungserlaubnis und, als schwerste Maßnahme, die Löschung der Eintragung im Berufsregister. Eine Verwarnung ist im Berufsregister nicht sichtbar, schwerere Maßnahmen wie Rüge, Aussetzung, teilweiser Entzug der Berufsausübungserlaubnis oder Löschung werden jedoch protokolliert und (teilweise) veröffentlicht. Da eine Maßnahme erhebliche Auswirkungen auf den Ruf und die Berufsausübung hat, ist eine gezielte Rechtsberatung von großer Bedeutung.

Beschwerde an den Zentralen Disziplinarausschuss

Gegen eine Entscheidung der Regionalen Disziplinarkammer kann beim Zentralen Disziplinarausschuss für das Gesundheitswesen in Den Haag Berufung eingelegt werden. Der Leistungserbringer im Gesundheitswesen und der Generalinspektor für Justiz (IGJ) können jederzeit Berufung einlegen; der Beschwerdeführer kann nur dann Berufung einlegen, wenn seine Beschwerde abgewiesen wurde. Für die Berufung wird erneut eine Gerichtsgebühr von 50 Euro fällig, und das Verfahren dauert im Durchschnitt etwa neun Monate. Der Zentrale Disziplinarausschuss prüft den Fall erneut und kann die vorherige Entscheidung bestätigen, aufheben oder eine andere Maßnahme anordnen. Wir beurteilen die Erfolgsaussichten der Berufung und übernehmen das gesamte Verfahren für Sie.

Häufige Fehler im Zusammenhang mit einer Disziplinarklage

Im Gesundheitswesen wird die Tragweite einer Disziplinarklage oft unterschätzt. Häufige Fehler sind die zu späte oder zu kurze Einreichung der Verteidigungsschrift, eine emotionale oder defensive Reaktion anstelle einer sachlichen und fundierten, die verspätete Einsichtnahme in die Patientenakte sowie die Unterschätzung des zweiten disziplinarischen Standards. Durch die frühzeitige Beauftragung eines Anwalts oder Rechtsexperten lässt sich verhindern, dass ein aussichtsreicher Fall unnötigerweise zu einer disziplinarischen Maßnahme führt.

Warum MKB Juristen für ärztliches Disziplinarrecht?

Wir vereinen Anwälte und Unternehmensjuristen in einem interdisziplinären Team und können so sowohl große Gesundheitseinrichtungen und internationale Konzerne als auch niedergelassene Ärzte und andere Gesundheitsdienstleister in Ihrer Nähe unterstützen. Ob Sie Arzt, Zahnarzt, Apotheker, Krankenpfleger oder Physiotherapeut sind oder als (ehemaliger) Patient eine Beschwerde einreichen möchten – wir helfen Ihnen, Ihre Position, Ihre Möglichkeiten und Ihre Strategie zu prüfen. Haben Sie Fragen zum ärztlichen Disziplinarrecht? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.