Blog

Ein Unternehmenstestament regelt neben Ihrem persönlichen Vermögen auch die Fortführung Ihres Unternehmens: wer es weiterführt, wie Erben ausgezahlt werden, wer die Geschäftsführung vorübergehend übernimmt und...

Das Nichtbeantworten einer Mahnung ist riskant: Sie erhalten eine letzte Frist zur Erfüllung der Mahnung, und wenn Sie diese verstreichen lassen, geraten Sie in Verzug. Die Gegenseite kann dann...

Die Gründung eines Unternehmens in Dubai kann steuerliche und geschäftliche Vorteile mit sich bringen, ist aber weniger einfach, als oft dargestellt: Man hat die Wahl zwischen der Gründung einer Niederlassung auf dem Festland der VAE oder in...

Kündigungsschutz bedeutet, dass bestimmte Arbeitnehmer nicht einfach entlassen werden können: So besteht unter anderem ein Kündigungsverbot bei Krankheit, Schwangerschaft und Mitgliedschaft im Betriebsrat; auch eine Kündigung aus diskriminierenden Gründen ist grundsätzlich verboten.

Die Sachverhaltsermittlung am Arbeitsplatz – die objektive Feststellung der Fakten im Zusammenhang mit einem Konflikt, Diebstahl oder einer Anschuldigung – ist oft notwendig, um eine Suspendierung oder Entlassung zu begründen, aber Sie...

Die DSGVO verbietet den Verkauf personenbezogener Daten nicht, stellt aber strenge Anforderungen: Man benötigt eine gültige Rechtsgrundlage – für den Verkauf ist dies fast immer eine freiwillige, spezifische, informierte und widerrufliche Einwilligung –...

Eine Abwerbeklausel verbietet es einem ausscheidenden Mitarbeiter, Kollegen für einen neuen Arbeitgeber abzuwerben. Die Klausel ist rechtlich nicht definiert, wird aber mitunter als eine Form des Wettbewerbsverbots angesehen.

Es ist sinnvoll, Rechtstexte verständlicher zu gestalten, doch zu starke Vereinfachungen bergen Risiken: Gehen entscheidende Nuancen verloren, kann ein Vertrag oder eine Erläuterung rechtlich nachteilig wirken. Dies zeigte sich in einem Fall, in dem….

Die Rügepflicht (Artikel 6:89 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches) verpflichtet Sie, innerhalb einer angemessenen Frist nach Feststellung – oder dem Zeitpunkt, zu dem Sie hätten feststellen müssen – eines Leistungsmangels zu rügen. Wenn Sie...

Wenn ein Schuldner eine Zahlungsvereinbarung nicht einhält, können Sie diese kündigen und die Zahlung der gesamten ausstehenden Schuld in einer Summe verlangen – vorausgesetzt, Sie haben dies im Voraus ordnungsgemäß dokumentiert und die Kündigung erfolgt...