Werknemers mogen niet zomaar nevenwerkzaamheden verrichten
Een werknemer mag in zijn vrije tijd in beginsel doen wat hij wil, maar nevenwerkzaamheden (betaald of onbetaald werk naast de baan) zijn niet altijd toegestaan. Vaak staat er een...
Kennisbank voor ondernemers
Arbeidszaken
Lees juridische artikelen, praktische tips en actuele ontwikkelingen voor ondernemers en organisaties.
Artikelen over Arbeidszaken
Praktische juridische informatie voor ondernemers. Lees waar u op moet letten, welke stappen verstandig zijn en wanneer juridisch advies nodig is.
Zo ga je om met sociale media op en naast de werkvloer
Werknemers gebruiken sociale media, ook in hun vrije tijd, en dat kan uw bedrijf reputatieschade opleveren. U mag dit gebruik niet verbieden of zomaar monitoren (dat raakt de vrijheid van...
Een medewerker schorsen doe je niet zomaar
Een werknemer schorsen mag niet zomaar: u heeft er een goede reden voor nodig, er mogen geen lichtere maatregelen mogelijk zijn, en u betaalt het salaris door. Een schorsing is...
Beperkte uitleg van de ontbindende voorwaarde in een leer-arbeidsovereenkomst
Een ontbindende voorwaarde in een (leer-)arbeidsovereenkomst wordt door de rechter beperkt uitgelegd, vanwege het gesloten ontslagstelsel. Een leerling-werkneemster die haar zorgopleiding tijdelijk stopzette door een hartinfarct, bleef daarom gewoon in...
Concurrentiebeding houdt stand bij een kort dienstverband
Een concurrentiebeding kan ook standhouden bij een heel kort dienstverband. Een werknemer die na elf dagen wilde overstappen naar een concurrent, werd door zijn concurrentiebeding tegengehouden. De rechter matigde de...
Zwanger als zzp’er: wat moet ik daarover weten?
Als zwangere zzp’er heeft u recht op een ZEZ-uitkering (“Zelfstandige en Zwanger”) van ten minste 16 weken via het UWV. Daarnaast kan een vrijwillige arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) een uitkering geven, geldt...
Wibra mag werknemers niet-gepresteerde uren na de lockdown laten inhalen
Bij een flexibel arbeidscontract waarbij een werknemer gemiddeld een aantal uren per week werkt, mag de werkgever niet-gewerkte uren onder voorwaarden als min-uren laten inhalen — ook als dat door...
Kan een werknemer ontslag op staande voet nemen?
Ook een werknemer kan ontslag op staande voet nemen, maar alleen bij een dringende reden, en het moet onverwijld gebeuren en worden meegedeeld. Het is risicovol: zonder geldige dringende reden...
Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst van werknemer in hechtenis
Werkverzuim door (voorlopige) hechtenis is op zichzelf geen geldige reden voor ontslag op staande voet — ook niet bij herhaling. Maar de werkgever kan de arbeidsovereenkomst wél laten ontbinden wegens...
Ontslag op basis van de e-grond kan ook als dit niet het laatste redmiddel is
Voor ontslag wegens verwijtbaar handelen (de e-grond) hoeft ontslag níet het laatste redmiddel te zijn: ook als een lichtere maatregel mogelijk was, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Vereist is...
- Wij werkten o.a. voor:
