MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een werknemer schorsen mag niet zomaar: u heeft er een goede reden voor nodig, er mogen geen lichtere maatregelen mogelijk zijn, en u betaalt het salaris door. Een schorsing is een tijdelijke maatregel (vaak maximaal twee tot drie weken) gericht op herstel, niet op straf. Schorst u te snel, dan kan een latere ontslagprocedure sneuvelen en u een hoge vergoeding kosten.
Soms kan het tijdelijk niet anders — bij wangedrag of een ernstig vermoeden van fraude waarvoor eerst onderzoek nodig is. Dan kan een werkgever overwegen te schorsen. Maar dat mag niet te snel.
Wat is een schorsing?
Een schorsing is een disciplinaire maatregel waarbij de werknemer een bepaalde periode niet mag werken, zonder dat er sprake is van ontslag. De arbeidsovereenkomst loopt door, dus de arbeidsvoorwaarden blijven gelden: u betaalt het salaris door en er is gewoon verlofopbouw. Een schorsing is altijd tijdelijk.
Wanneer en waarom schorsen?
Schorsing speelt bij een verstoorde arbeidsrelatie of een situatie waarin niet langer van de werknemer kan worden verlangd dat hij op de werkvloer komt — vaak omdat de werkgever eerst onderzoek wil doen en niet te snel wil ontslaan, bijvoorbeeld bij vermoedens van fraude of diefstal. Hoewel een schorsing soms een voorbode van ontslag is, blijft herstel van de normale arbeidsrelatie het uitgangspunt. Bij een ernstig conflict met een collega kan de periode bijvoorbeeld worden gebruikt om de gemoederen te bedaren en oplossingen te zoeken.
Voorwaarden voor een schorsing
- U moet een heel goede reden hebben, en er mogen geen lichtere maatregelen mogelijk zijn.
- U betaalt het salaris door en respecteert de overige arbeidsvoorwaarden.
- De schorsing mag niet te lang duren; doorgaans wordt twee tot drie weken als bovengrens gezien. Soms staat de maximale duur in de cao.
De werknemer kan via een kort geding terugkeer op de werkvloer eisen. De rechter weegt dan alle omstandigheden: het functioneren in het verleden, functioneringsgesprekken, de aanleiding voor de schorsing, de relatie met collega’s en of er een dringende reden is. Win daarom vooraf advies in: een te snelle schorsing kan een later ontslag onrechtmatig maken, met hoge kosten. Zo moest een werkgever in een zaak over een docente die werd geschorst na een kritisch boek een billijke vergoeding van 40.000 euro betalen, omdat hij te snel had geschorst.
Deel de schorsing schriftelijk mee
Wilt u schorsen, stel de werknemer er dan schriftelijk van op de hoogte (of mondeling met een schriftelijke bevestiging). Vermeld uw gegevens, die van de werknemer en de reden van de schorsing, en verwijs eventueel naar het voorafgaande gesprek en de datum daarvan.
Veelgestelde vragen
Moet ik tijdens een schorsing salaris doorbetalen?
Ja. De arbeidsovereenkomst loopt door, dus u betaalt het salaris door en de werknemer bouwt gewoon verlof op. Een schorsing is geen ontslag.
Hoe lang mag een schorsing duren?
Het is een tijdelijke maatregel; doorgaans geldt twee tot drie weken als bovengrens. Soms bepaalt de cao de maximale duur. Te lang schorsen is niet toegestaan.
Wat is het risico van te snel schorsen?
Een te snelle of onterechte schorsing kan een later ontslag onderuithalen en tot een hoge billijke vergoeding leiden. Win daarom vooraf juridisch advies in.
Advies over schorsing en ontslag
De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen beoordelen of een schorsing verstandig is en stellen de schriftelijke mededeling op. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of neem contact op.
