Voor werkgevers en werknemers die hun arbeidsrelatie, contracten en ontslag juridisch goed willen regelen.
Arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer — van de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden tot ziekte, ontslag en de vaststellingsovereenkomst. Onze advocaten en bedrijfsjuristen staan zowel internationale concerns als de ondernemer om de hoek bij: praktisch en juridisch scherp, met de BW-artikelen voluit.
Arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer — van de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden tot ziekte, ontslag en de vaststellingsovereenkomst. Onze advocaten en bedrijfsjuristen staan zowel internationale concerns als de ondernemer om de hoek bij: praktisch en juridisch scherp, met de BW-artikelen voluit.
(Semi-)publieke sector
In de (semi-)publieke sector worden belangen anders gewogen dan in het bedrijfsleven. Onze gemengde teams van advocaten en bedrijfsjuristen kennen zowel het arbeidsrecht als de bijzondere normen van het publieke domein, van internationaal concern tot de bakker op de hoek.
Een goed arbeidscontract legt de basis voor een gezonde arbeidsrelatie en voorkomt geschillen. Wij stellen arbeidsovereenkomsten op, controleren ze en passen ze aan, van internationaal concern tot de bakker op de hoek.
Van loondoorbetaling en re-integratie tot loonsanctie, ontslag en transitievergoeding: onze arbeidsrechtspecialisten begeleiden u door het hele traject van arbeidsongeschiktheid. Voor het internationale concern en voor de bakker op de hoek.
Van de toepasselijkheid van een cao en algemeen verbindend verklaring tot een (dreigende) staking: MKB Juristen adviseert en procedeert op het hoogste niveau. Gemengde teams van advocaten en bedrijfsjuristen, voor het internationale concern én de ondernemer op de hoek.
Een concurrentiebeding beschermt uw kennis, klanten en bedrijfsdebiet, maar moet juridisch houdbaar zijn. Onze gemengde teams van advocaten en (bedrijfs)juristen stellen het beding op, controleren bestaande bedingen en procederen waar nodig. Van internationaal concern tot de bakker op de hoek.
Met onze brede expertise binnen het arbeidsrecht bedienen we cliënten in uiteenlopende sectoren. Van MKB, beursgenoteerde bedrijven en internationale ondernemingen tot (semi-)overheden en non-profit. We bieden juridische adviezen op alle niveaus, van boardroom tot individuele medewerker. Kenmerkend voor onze dienstverlening zijn de hoge kwaliteit, betrouwbaarheid en verdieping in specialismen.
Flexibele arbeid biedt ruimte, maar kent strakke spelregels. Onze advocaten en (bedrijfs)juristen helpen u flexcontracten correct vorm te geven en geschillen te voorkomen – van internationaal concern tot de bakker op de hoek.
Fraude- en integriteitskwesties brengen onrust en juridische risico's met zich mee. Onze advocaten en bedrijfsjuristen staan werkgever en werknemer bij, van internationaal concern tot de bakker op de hoek.
Werkt uw organisatie over de grens? Wij bepalen welk arbeidsrecht geldt, welke rechter bevoegd is en waar uw werknemers sociaal verzekerd zijn – van internationaal concern tot de bakker op de hoek.
Een ontslag moet juridisch kloppen: de juiste grond, de juiste route en de juiste vergoeding. Onze advocaten en bedrijfsjuristen begeleiden u door elke ontslagprocedure, van internationaal concern tot de bakker op de hoek.
Bij een overgang van onderneming gaan werknemers van rechtswege mee over. Wij begeleiden werkgevers, kopers, verkopers en werknemers door de juridische gevolgen, van het internationale concern tot de bakker op de hoek.
Werkgevers verwerken voortdurend persoonsgegevens van werknemers. Onze advocaten en (bedrijfs)juristen helpen u die verwerking AVG-proof in te richten, van cameratoezicht tot datalekken.
Van adviesaanvraag bij de OR tot collectief ontslag en sociaal plan: wij loodsen uw organisatie door het hele traject – van internationaal concern tot de bakker op de hoek.
Een zieke werknemer brengt strikte verplichtingen en termijnen met zich mee. Onze advocaten en bedrijfsjuristen begeleiden u door de Wet verbetering poortwachter, van de eerste ziekmelding tot het einde van de wachttijd.
Arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer: van het aangaan van de arbeidsovereenkomst tot aan het einde ervan. De arbeidsovereenkomst is in de wet omschreven in artikel 7:610 BW: de werknemer verricht in dienst van de werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid. Daaromheen draait een groot deel van het wettelijk stelsel — van loondoorbetaling bij ziekte tot ontslagbescherming. Goed geregeld voorkomt het conflicten; loopt het mis, dan biedt het de routes om eruit te komen.
Onze advocaten en bedrijfsjuristen staan zowel internationale concerns als de bakker op de hoek bij — voor de werkgever die personeel in dienst neemt en voor de ondernemer die afscheid moet nemen van een medewerker.
De arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden
Een goede arbeidsovereenkomst legt de basis. Wij stellen contracten op en toetsen ze: bepaalde of onbepaalde tijd, proeftijd (artikel 7:652 BW), het concurrentie- en relatiebeding (artikel 7:653 BW), geheimhouding en een wettelijk verplichte transitievergoeding. Sinds de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden gelden er bovendien strengere eisen aan informatieverstrekking en nevenwerkzaamheden. Begin bij een waterdichte arbeidsovereenkomst; dat scheelt later veel discussie.
Ontslag: de acht ontslaggronden
Ontslag in Nederland is gebonden aan een gesloten stelsel. De werkgever kan alleen opzeggen of laten ontbinden op een van de in artikel 7:669 lid 3 BW genoemde gronden (a tot en met i), zoals bedrijfseconomische redenen (a), langdurige arbeidsongeschiktheid (b), disfunctioneren (d), verwijtbaar handelen (e) of een verstoorde arbeidsverhouding (g). Daarbij geldt dat de grond volledig (‘voldragen’) moet zijn. Voor bedrijfseconomisch ontslag en langdurige ziekte loopt de route via het UWV; voor de overige gronden via de kantonrechter. Bij opzegging gelden de regels van artikel 7:671 BW en is in beginsel een transitievergoeding verschuldigd (artikel 7:673 BW). Speelt er een conflict, kijk dan ook op onze pagina over ontslag.
De vaststellingsovereenkomst
In de praktijk wordt het merendeel van de arbeidsrelaties met wederzijds goedvinden beëindigd via een vaststellingsovereenkomst. Daarin legt u de einddatum, een eventuele beëindigingsvergoeding, de afwikkeling van vakantiedagen en het beding rond concurrentie en finale kwijting vast. Belangrijk is de bedenktermijn van twee weken (artikel 7:670b BW) en een correcte formulering, zodat het recht op een WW-uitkering behouden blijft. Wij stellen een vaststellingsovereenkomst op of beoordelen een voorstel dat u ontvangt — voor werkgever én werknemer.
Zieke werknemer, opzegverbod en re-integratie
Tijdens ziekte geldt een opzegverbod (artikel 7:670 BW): de eerste twee jaar mag u de arbeidsovereenkomst in beginsel niet opzeggen. In die periode betaalt u het loon door (artikel 7:629 BW) en gelden de re-integratieverplichtingen van de Wet verbetering poortwachter. Wie deze stappen niet goed documenteert, riskeert een loonsanctie van het UWV en een derde ziektejaar. Wij begeleiden werkgevers door het traject en staan werknemers bij die met een onterechte loonstop of een onhaalbaar re-integratietraject te maken krijgen.
Het concurrentie- en relatiebeding
Een concurrentiebeding beperkt een werknemer na het dienstverband en moet daarom schriftelijk zijn overeengekomen (artikel 7:653 BW). In een contract voor bepaalde tijd is het alleen geldig met een zwaarwegende, schriftelijk gemotiveerde bedrijfsbelangonderbouwing. De rechter kan een te zwaar beding matigen of vernietigen. Wij adviseren over het opstellen, inroepen of juist aanvechten van een concurrentiebeding en bepalen of het in uw situatie stand houdt.
Goed werkgeverschap en werkgeversaansprakelijkheid
De werkgever moet zich als goed werkgever gedragen (artikel 7:611 BW) en heeft een vergaande zorgplicht voor een veilige werkplek (artikel 7:658 BW). Loopt een werknemer schade op in de uitoefening van het werk, dan is de werkgever in beginsel aansprakelijk, tenzij hij aantoont aan zijn zorgplicht te hebben voldaan. Wij adviseren over arbeidsomstandigheden, aansprakelijkheid en het beperken van risico op claims.
Arbeidsrecht voor het MKB én de corporate
De top van de markt richt zich vaak alleen op grote werkgevers met een eigen HR-afdeling. Wij niet: ons gemengde team van advocaten en bedrijfsjuristen helpt zowel het internationale concern als de bakker op de hoek met zijn eerste personeelslid. Toegankelijk en praktisch, maar juridisch scherp — met de BW-artikelen voluit en zonder onnodig jargon. Speelt er naast het arbeidsrecht ook een vraag over uw bedrijfsstructuur of een overname, dan kijkt u op onze pagina ondernemingsrecht.
Waar wij bij helpen
Van het opstellen van een arbeidsovereenkomst tot het voeren van een ontslagprocedure — onze advocaten en juristen ondersteunen werkgevers en werknemers op elk vlak van het arbeidsrecht.
Arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden opstellen en beoordelen
Ontslag via UWV en kantonrechter op de gronden van artikel 7:669 BW
Vaststellingsovereenkomsten opstellen en controleren (artikel 7:670b BW)
Transitievergoeding berekenen en betwisten (artikel 7:673 BW)
Begeleiding bij ziekte, re-integratie en loonsancties (Wet verbetering poortwachter)
Concurrentie- en relatiebedingen opstellen, inroepen of aanvechten (artikel 7:653 BW)
Ontslag op staande voet: geven, aanvechten en de gevolgen beperken
Reorganisatie, collectief ontslag en advies over het afspiegelingsbeginsel
Arbeidsconflicten, mediation en procederen bij de kantonrechter
Werkgeversaansprakelijkheid en arbeidsomstandigheden (artikel 7:658 BW)
Wanneer schakelt u dit team in?
Vaak speelt er al langer iets voordat het juridisch wordt. Hoe eerder u ons betrekt, hoe meer opties u houdt. Herkent u één van deze situaties, dan is advies verstandig.
U neemt uw eerste of een nieuwe werknemer in dienst en wilt het contract goed regelen
In het arbeidsrecht bepaalt uw uitgangspositie de uitkomst. Voordat we een ontslag aanzeggen of een procedure starten, brengen we het contract, het personeelsdossier en de feiten in kaart en toetsen we de ontslaggrond aan artikel 7:669 BW. Zo kiezen we de route — onderhandelen, een vaststellingsovereenkomst of de gang naar UWV of kantonrechter — die uw belang het beste dient, in plaats van de eerste de beste stap die u later opbreekt.
Onze aanpak
In vier stappen van vraag naar oplossing.
1
Intake
We bespreken uw situatie, de arbeidsrelatie en uw doel, en bekijken het contract en het dossier.
2
Analyse
We toetsen uw positie aan de wet (artikel 7:669 BW e.v.) en de stukken en brengen kansen en risico's in kaart.
3
Strategie
We kiezen de route — advies, onderhandeling, vaststellingsovereenkomst of procedure — en de inzet van advocaat of jurist.
4
Uitvoering
We voeren uit: van het opstellen van documenten tot procederen bij UWV of kantonrechter.
mr. Jaime BoogaersOndernemingsrecht · Advocaat
Bij een juridisch conflict gaat het niet alleen om gelijk hebben. Het gaat ook om bewijs, timing, onderhandelingspositie en de zakelijke gevolgen van iedere stap.
Specialisten binnen Arbeidsrecht
Onze specialisten combineren juridische analyse met ervaring in dossiers voor ondernemers, bestuurders en organisaties.
Al onze juristen en advocaten beschikken over brede kennis van het arbeidsrecht. Daarnaast hebben zij zich gespecialiseerd in een of meerdere aandachtsgebieden binnen het arbeidsrecht. Meerdere aandachtsgebieden hebben we ondergebracht in verschillende praktijkgroepen. Elke advocaat maakt op basis van zijn of haar specialisme(n) deel uit van een of enkele praktijkgroepen. Cliënten kunnen per zaak direct bij de juiste praktijkgroep terecht. Hier worden zij bijgestaan door de voor de zaak meest geschikte advocaat of jurist. Waar nodig betrekken we daarbij de expertise en ervaring van onze collega-specialisten uit andere praktijkgroepen.
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht
De vragen die werkgevers en werknemers ons het vaakst stellen.
Op welke gronden mag ik een werknemer ontslaan?
Ontslag kan alleen op een van de gronden van artikel 7:669 lid 3 BW (a tot en met i), zoals bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte, disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding. De grond moet volledig ‘voldragen’ zijn. Bedrijfseconomisch ontslag en langdurige ziekte lopen via het UWV, de overige gronden via de kantonrechter.
Wat is een vaststellingsovereenkomst en waar moet ik op letten?
Daarmee beëindigt u de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Let op de bedenktermijn van twee weken (artikel 7:670b BW), een neutrale formulering zodat het recht op WW behouden blijft, en de afwikkeling van vakantiedagen, vergoeding en eventuele bedingen. Laat een voorstel altijd toetsen voordat u tekent.
Mag ik een zieke werknemer ontslaan?
In beginsel niet: de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod (artikel 7:670 BW). U betaalt het loon door en moet aan de re-integratieverplichtingen voldoen. Doet u dat niet goed, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Alleen in uitzonderingsgevallen kan ontslag tijdens ziekte aan de orde zijn.
Is een concurrentiebeding altijd geldig?
Niet automatisch. Het moet schriftelijk zijn overeengekomen (artikel 7:653 BW), en bij een contract voor bepaalde tijd alleen met een schriftelijk gemotiveerd zwaarwegend bedrijfsbelang. De rechter kan een te ruim beding matigen of vernietigen. Of het in uw geval stand houdt, hangt af van de formulering en de omstandigheden.
Heb ik een advocaat of een jurist nodig?
Dat hangt af van uw situatie. Voor advies, het opstellen van contracten en vaststellingsovereenkomsten en het voeren van onderhandelingen volstaat vaak een bedrijfsjurist. Voor een procedure bij de kantonrechter is een advocaat verplicht. Ons kantoor heeft beide in huis en bepaalt samen met u wat past.
Is dit team ook voor kleine werkgevers?
Ja. Wij helpen zowel internationale concerns als de ondernemer om de hoek met zijn eerste personeelslid. Juist bij kleinere werkgevers voorkomt een goed contract en een zorgvuldig dossier later grote problemen.
Bespreek uw situatie met een specialist arbeidsrechtOnze advocaten en juristen arbeidsrecht helpen zowel grote werkgevers als kleine ondernemers en hun werknemers verder. Plan een gesprek en weet binnen één gesprek waar u staat.
