Juridisch document op maat

Vaststellingsovereenkomst

Vaststellingsovereenkomst laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Stel een vaststellingsovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst ontstaan discussies vaak over einddatum, opzegtermijn, transitievergoeding, WW-rechten, vrijstelling van werk, vakantiedagen, concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhouding, finale kwijting en getuigschrift.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een vaststellingsovereenkomst bij ontslag moet WW-veilig en volledig zijn. Een verkeerde einddatum, onjuiste initiatieftekst, vergeten beding of te brede kwijting kan voor werkgever of werknemer grote gevolgen hebben.”

  • Voor werkgevers en werknemers bij beëindiging met wederzijds goedvinden
  • Aandacht voor einddatum, opzegtermijn, vergoeding, vrijstelling en WW-risico
  • Vakantiedagen, eindafrekening, bedingen, geheimhouding en finale kwijting geregeld
  • Praktisch bruikbaar bij ontslag, reorganisatie, arbeidsconflict of verstoorde verhouding

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise bij vaststellingsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen werkgevers en werknemers met vaststellingsovereenkomsten, ontslag met wederzijds goedvinden, eindafrekening, transitievergoeding, concurrentiebeding, relatiebeding, ziekte, reorganisatie en arbeidsconflicten. Wij kijken naar WW-risico, opzegtermijn, vergoeding, vrijstelling, bedingen, finale kwijting en uitvoering.

Maatwerk voor uw ontslagsituatie

Een vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie, arbeidsconflict, disfunctioneren, management exit of langdurige ziekte vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de overeenkomst af op dossier, risico, vergoeding, einddatum en gewenste exit.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, arbeidsrecht en contractenrecht
  • Aandacht voor praktische werking, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise bij vaststellingsovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen werkgevers en werknemers met vaststellingsovereenkomsten, ontslag met wederzijds goedvinden, eindafrekening, transitievergoeding, concurrentiebeding, relatiebeding, ziekte, reorganisatie en arbeidsconflicten. Wij kijken naar WW-risico, opzegtermijn, vergoeding, vrijstelling, bedingen, finale kwijting en uitvoering.

Maatwerk voor uw ontslagsituatie

Een vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie, arbeidsconflict, disfunctioneren, management exit of langdurige ziekte vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de overeenkomst af op dossier, risico, vergoeding, einddatum en gewenste exit.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, arbeidsrecht en contractenrecht
  • Aandacht voor praktische werking, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk

Reviews (23)

Nizar

Het voelde direct als een partnerschap in plaats van een simpele dienstverlening. Het proces verliep volledig digitaal en frictieloos, wat ons veel tijd bespaarde. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Emma

Het is duidelijk dat ze weten waar ze het over hebben, al vanaf het eerste woord. De complexiteit van onze aandeelhoudersstructuur werd moeiteloos vertaald in de overeenkomst. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Kim

Het was een verademing om zo snel geholpen te worden. De wekelijkse update-mails gaven een fijn gevoel van controle over het traject. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Ruben

Het traject verliep soepel en overzichtelijk. Er werd goed de tijd genomen om de verschillende opties en hun gevolgen te bespreken. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Joost

We zochten met spoed een jurist en werden direct geholpen. We waardeerden de eerlijkheid toen bleek dat een bepaalde wens van ons juridisch onhaalbaar was. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Rayane

Ik ben ontzettend blij met de snelle en adequate eerste reactie. Fijn dat complexe juridische theorieën met simpele praktijkvoorbeelden werden uitgelegd. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Naima

We hadden direct vertrouwen in de expertise van het team. Ze zorgden voor een waterdicht geheimhoudingsbeding dat perfect paste bij onze innovaties. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Omar

Meteen bij de intake was duidelijk dat we met specialisten te maken hadden. Ze wezen ons op fiscale risico’s in het contract waar we nog helemaal niet bij stil hadden gestaan. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Renate

Wij hadden snel juridisch maatwerk nodig en zijn goed geholpen. De discussie over bepaalde concurrentiebedingen werd zeer professioneel begeleid. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Marieke

De flexibiliteit bij het maken van een afspraak was erg prettig. De sfeer tijdens de gesprekken was altijd ontspannen maar zeer gefocust op resultaat. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Petra

De werkwijze was vanaf het begin duidelijk. De deskundigheid over e-commerce wetgeving was duidelijk de toegevoegde waarde in dit traject. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Rachid

We kregen direct een vast contactpersoon toegewezen, wat erg fijn werkte. De uitleg bij de bepalingen was erg nuttig. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Amine

Onze complexe vraag werd direct teruggebracht tot de essentie. De jurist wees ons op punten waar wij zelf niet aan hadden gedacht. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Lotte

Het voelde goed om de juridische zorgen direct uit handen te kunnen geven. We konden via een handig systeem makkelijk opmerkingen toevoegen aan het concept. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Amira

Er was direct ruimte voor onze eigen inbreng en ideeën. Ze wisten in een kort tijdsbestek een uiterst complexe joint-venture overeenkomst te smeden. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Joris

Wij hadden snel juridisch maatwerk nodig en zijn goed geholpen. De scherpte in de onderhandelingen met de jurist van onze tegenpartij was indrukwekkend. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Guus

De laagdrempeligheid van dit kantoor is echt een grote pré. Fijn dat complexe juridische theorieën met simpele praktijkvoorbeelden werden uitgelegd. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Mohamed

We liepen tegen een complex contractueel probleem aan, maar werden vlot geholpen. We waardeerden de eerlijkheid toen bleek dat een bepaalde wens van ons juridisch onhaalbaar was. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Nawal

Het was fijn dat we direct konden sparren over de beste aanpak. Het voelde alsof we een in-house bedrijfsjurist hadden voor de duur van het project. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Asmae

De eerste kennismaking bevestigde dat we de juiste keuze hadden gemaakt. Ze wisten een enorm taai dossier terug te brengen tot behapbare proporties. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Mariska

Onze vragen werden serieus genomen. Het document was na de eerste correctieronde eigenlijk al klaar voor gebruik. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Dounia

Het traject verliep soepel en overzichtelijk. De jurist had aan een half woord genoeg om de juiste context te creëren. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Frank

We hadden nog nooit een jurist ingeschakeld, maar dit was een erg fijne eerste ervaring. Er werd niet alleen juridisch, maar ook praktisch meegedacht. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Maak kennis met ons kantoor

In deze korte video krijgt u een beeld van onze werkwijze, onze mensen en de manier waarop wij ondernemers juridisch ondersteunen.

Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen een goede vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst moet aansluiten op de arbeidsrechtelijke situatie. Ontslag met wederzijds goedvinden bij een arbeidsconflict vraagt andere afspraken dan reorganisatie, langdurige ziekte, disfunctioneren of verschil van inzicht.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Wie neemt het initiatief tot beëindiging? Voor WW-positie is de formulering van initiatief en verwijtbaarheid belangrijk.
Welke einddatum geldt? De einddatum moet aansluiten op opzegtermijn, loonbetaling, vrijstelling en overdracht.
Wordt een vergoeding betaald? Transitievergoeding, extra vergoeding, bruto/netto-afspraken en betalingstermijn moeten duidelijk zijn.
Wordt werknemer vrijgesteld van werk? Vrijstelling, bereikbaarheid, overdracht, vakantie en sollicitatie moeten worden geregeld.
Wat gebeurt met vakantiedagen? Opnemen, uitbetalen, verrekenen en verval moeten concreet zijn.
Welke bedingen blijven gelden? Concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhouding, boete en studiekosten moeten bewust worden behouden of geschrapt.
Welke bedrijfsmiddelen moeten terug? Laptop, telefoon, auto, sleutels, pasjes, documenten en accounts moeten worden ingeleverd.
Komt er finale kwijting? Bepaal welke claims worden beëindigd en welke verplichtingen blijven bestaan.
Is een getuigschrift of communicatie-afspraak nodig? Referentie, interne communicatie, LinkedIn en klantencommunicatie kunnen belangrijk zijn.
Heeft werknemer bedenktijd? De wettelijke bedenktijd moet correct worden opgenomen en gecommuniceerd.
Clausules en bepalingen

Welke bepalingen horen in een vaststellingsovereenkomst?

Een goede vaststellingsovereenkomst regelt de volledige beëindiging van het dienstverband: einddatum, geld, werk, eigendommen, bedingen, communicatie en finale afspraken.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Partijen en arbeidsovereenkomst Werkgever en werknemer Benoem functie, startdatum, contract en achtergrond.
Initiatief en reden Beëindiging met wederzijds goedvinden Formuleer zorgvuldig dat geen dringende reden of verwijtbaarheid speelt.
Einddatum Laatste dag dienstverband Stem af op opzegtermijn, loon, WW en planning.
Vrijstelling van werk Wel of niet werken tot einddatum Regel loon, bereikbaarheid, overdracht en verplichtingen.
Vergoeding Transitie of beëindigingsvergoeding Leg bedrag, bruto/netto, betalingstermijn en loonheffing vast.
Eindafrekening Vakantiedagen en looncomponenten Regel vakantiegeld, bonus, declaraties, pensioen en vakantiedagen.
Bedrijfsmiddelen Teruggave eigendommen Leg inlevering van laptop, telefoon, auto, sleutels en documenten vast.
Bedingen Concurrentie, relatie en geheimhouding Bepaal welke bedingen vervallen, blijven gelden of worden aangepast.
Getuigschrift en referentie Communicatie na vertrek Regel neutrale referentie, getuigschrift en externe communicatie.
Social media en accounts LinkedIn, e-mail en systemen Regel overdracht, verwijdering en toegang.
Finale kwijting Geen verdere claims Bepaal reikwijdte en uitzonderingen zorgvuldig.
Bedenktijd Wettelijke herroepingsmogelijkheid Neem de bedenktijd correct op.
Geheimhouding Inhoud overeenkomst Regel vertrouwelijkheid van afspraken en uitzonderingen.
Juridische kosten Bijdrage advocaat of jurist Leg eventuele vergoeding en facturatie vast.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u een vaststellingsovereenkomst correct?

Een vaststellingsovereenkomst moet zorgvuldig worden aangeboden en ondertekend. Vooral formulering, bedenktijd, opzegtermijn en WW-positie vragen aandacht.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Voor voorstel Bepaal juridische grond, risico en onderhandelingsruimte. Dit voorkomt te zwakke of te harde insteek.
Bij eerste concept Formuleer initiatief en geen dringende reden zorgvuldig. WW-risico moet worden beperkt.
Bij einddatum Controleer opzegtermijn en loonbetaling. Verkeerde datum kan geld kosten.
Bij vergoeding Maak duidelijk bruto of netto en wanneer wordt betaald. Vergoeding geeft vaak discussie.
Bij vrijstelling Regel overdracht en bereikbaarheid. Werkgever wil controle houden.
Bij bedingen Kies bewust wat blijft gelden. Concurrentie- en relatiebedingen worden vaak vergeten.
Bij ondertekening Neem bedenktijd op en bewaar bewijs. Wettelijke bedenktijd is essentieel.
Na ondertekening Bewaak inlevering, eindafrekening en betaling. Uitvoering moet overeenkomen met afspraken.
Veelgemaakte fouten

Welke fouten gaan vaak mis bij vaststellingsovereenkomsten?

Bij vaststellingsovereenkomsten gaat het vaak mis doordat een model wordt gebruikt zonder controle op WW, opzegtermijn, bedingen en eindafrekening.

Fout Gevolg Betere aanpak
Verkeerd initiatief formuleren WW-risico voor werknemer of discussie met UWV. Formuleer neutraal en zorgvuldig.
Einddatum niet afstemmen op opzegtermijn Onnodige benadelingsperiode of loonrisico. Controleer termijn.
Bedenktijd vergeten Werknemer kan mogelijk langer herroepen. Neem wettelijke bedenktijd op.
Vakantiedagen niet concreet regelen Discussie bij eindafrekening. Benoem opname of uitbetaling.
Concurrentiebeding vergeten Onduidelijk of beding blijft gelden. Bevestig verval of voortzetting.
Finale kwijting te breed of te smal Claims blijven open of rechten verdwijnen onbedoeld. Formuleer bewust.
Auto, laptop en accounts vergeten Bedrijfsmiddelen blijven buiten beeld. Neem inleverlijst op.
Geen communicatie-afspraken maken Onrust bij klanten of collega’s. Regel interne en externe mededeling.
Risicoprofiel

Voor welke situaties is een vaststellingsovereenkomst geschikt?

Een vaststellingsovereenkomst wordt vooral gebruikt om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Arbeidsconflict Verstoorde verhouding Einddatum, vergoeding, vrijstelling, geheimhouding en communicatie.
Reorganisatie Vervallen functie Opzegtermijn, vergoeding, eindafrekening en begeleiding.
Verschil van inzicht Geen match meer Neutrale formulering, referentie, bedingen en finale kwijting.
Disfunctioneren Beëindiging zonder procedure Zorgvuldige formulering, vergoeding, vrijstelling en dossiergevoeligheid.
Langdurige ziekte Einde na wachttijd Re-integratie, transitievergoeding, slapend dienstverband en einddatum.
Management exit Senior werknemer Bonus, aandelen, geheimhouding, relatiebeding en reputatie.
Commerciële functie Sales of accountmanagement Klanten, relatiebeding, commissie, bonus en bedrijfsmiddelen.
Werknemer met bedrijfskennis Vertrouwelijke informatie Geheimhouding, IE, accounts, data en concurrentie.
Aanvullende documenten

Wanneer is een vaststellingsovereenkomst niet genoeg?

Een vaststellingsovereenkomst regelt de beëindiging van arbeid. Soms zijn aanvullende documenten nodig.

Situatie Aanvullend document Waarom
Er is een concurrentie- of relatiebeding Aparte bedingenafspraak Leg beperking, duur, relaties, boete of verval concreet vast.
Er zijn aandelen of opties Aandelen- of participatieafspraken Regel vesting, verkoop, waardering en teruglevering.
Er is een leaseauto Inleverafspraak auto Regel schade, boetes, brandstofpas, kilometers en retourdatum.
Er zijn studiekosten Studiekostenafspraak Regel terugbetaling, kwijtschelding of finale regeling.
Er is een geschil over loon of bonus Schikkingsovereenkomst Regel berekening, betaling, finale kwijting en geen erkenning.
Er moeten klantdossiers over Overdrachtsafspraak Regel toegang, overdracht, geheimhouding en communicatie.
Er speelt ziekte Re-integratiedossier Controleer wachttijd, re-integratie en beëindigingsrisico.
Er is een bredere commerciële relatie Beëindigingsovereenkomst Regel ook aandeelhouders-, management- of opdrachtafspraken.
Uitleg over dit document

Vaststellingsovereenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat vaststellingsovereenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is de overeenkomst op grond van artikel 7:900 BW waarbij partijen ter beëindiging of voorkoming van een onzekerheid of geschil bindende afspraken maken, die ook kunnen afwijken van dwingend recht. In de arbeidsrechtelijke context is de vaststellingsovereenkomst hetzelfde als de beëindigingsovereenkomst: de overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. In de bredere zakelijke context wordt de VSO gebruikt voor minnelijke schikkingen van commerciële geschillen, voor de afwikkeling van aandeelhoudersconflicten, voor de afsluiting van arbeidsrechtelijke procedures en voor de eindafwikkeling van overnametransacties. Onze advocaten stellen voor werkgevers en werknemers een VSO op die WW-proof is, het herroepingsrecht vermeldt, de transitievergoeding correct regelt en de finale kwijting juist formuleert — en beoordelen voor werknemers of een ontvangen voorstel eerlijk en compleet is.
Wat zijn de wettelijke vereisten voor een WW-proof vaststellingsovereenkomst?
Een VSO waarbij het dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, moet aan een aantal vereisten voldoen om WW-aanspraken van de werknemer veilig te stellen. Het ontslag moet op initiatief van de werkgever zijn — de VSO moet dit uitdrukkelijk vermelden. Er mag geen sprake zijn van een dringende reden die de werknemer verwijtbaar maakt. De fictieve opzegtermijn moet in acht worden genomen: de einddatum mag niet eerder zijn dan de datum waarop de arbeidsovereenkomst bij reguliere opzegging zou zijn geëindigd. De overeenkomst moet schriftelijk zijn. En de overeenkomst moet de bedenktermijn van veertien dagen vermelden — ontbreekt die vermelding, dan geldt eenentwintig dagen. Onze advocaten zorgen voor een VSO die op al deze punten WW-proof is.
Hoe regelt u de finale kwijting correct?
De finale kwijting is de slotbepaling waarbij partijen over en weer afstand doen van alle aanspraken voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst. De finale kwijting is breed geformuleerd: zij omvat zowel bekende als onbekende aanspraken. Bijzonder aandachtspunt: als de finale kwijting het concurrentiebeding of relatiebeding niet uitdrukkelijk uitzondert, kunnen die bedingen na de VSO niet meer worden ingeroepen. Uw VSO moet per beding dat de werkgever wil handhaven uitdrukkelijk bepalen dat het van kracht blijft ondanks de finale kwijting. Onze advocaten zorgen voor een finale kwijting die volledig is en de nawerking van postcontractuele bedingen correct regelt.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake stellen onze advocaten een vaststellingsovereenkomst op die WW-proof is, de transitievergoeding correct regelt, het herroepingsrecht vermeldt en de finale kwijting juist formuleert — of beoordelen een ontvangen voorstel op volledigheid en eerlijkheid.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per ontslagsituatie

Niet iedere beëindiging van arbeid werkt hetzelfde. Daarom maken wij vaststellingsovereenkomsten niet generiek, maar afgestemd op reden, functie, risico en onderhandeling.

Arbeidsconflict

Aandacht voor neutrale formulering, vrijstelling, geheimhouding, vergoeding en communicatie.

Reorganisatie

Aandacht voor vervallen functie, opzegtermijn, vergoeding, eindafrekening en transitievergoeding.

Disfunctioneren

Aandacht voor dossier, vergoeding, verwijtbaarheid, referentie en finale kwijting.

Langdurige ziekte

Aandacht voor wachttijd, re-integratie, transitievergoeding en beëindigingsrisico.

Management exit

Aandacht voor bonus, aandelen, geheimhouding, relatiebeding, reputatie en communicatie.

Commerciële werknemer

Aandacht voor klanten, relatiebeding, commissie, targets, laptop, telefoon en accounts.


Een vaststellingsovereenkomst moet WW-veilig en volledig zijn. Daarom kijken wij naar initiatief, einddatum, opzegtermijn, vergoeding, vrijstelling, eindafrekening, bedingen, bedrijfsmiddelen, finale kwijting en bedenktijd.

Veelgemaakte fouten bij vaststellingsovereenkomsten

Bij vaststellingsovereenkomsten gaat het vaak mis doordat werkgevers of werknemers een model gebruiken zonder arbeidsrechtelijke controle.

  • Initiatief, verwijtbaarheid of dringende reden verkeerd formuleren
  • Einddatum niet afstemmen op opzegtermijn en WW-risico
  • Wettelijke bedenktijd vergeten of verkeerd opnemen
  • Vakantiedagen, bonus, commissie en declaraties niet concreet regelen
  • Concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhouding vergeten
  • Finale kwijting te breed, te smal of onduidelijk formuleren
  • Bedrijfsmiddelen, accounts en data niet laten teruggeven
  • Geen afspraken maken over referentie, getuigschrift en communicatie

Stel uw vaststellingsovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Goede afspraken voorkomen discussie over WW, vergoeding, einddatum, vakantiedagen, bedingen, kwijting en bedrijfsmiddelen.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een overeenkomst waarin werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden afspraken maken over beëindiging van het dienstverband.

Is een vaststellingsovereenkomst hetzelfde als ontslag?

Het is een vorm van beëindiging met wederzijds goedvinden, zonder UWV- of kantonrechterprocedure.

Is een vaststellingsovereenkomst WW-veilig?

Dat hangt af van formulering, initiatief, verwijtbaarheid, einddatum en overige omstandigheden. Laat dit goed controleren.

Heeft werknemer bedenktijd?

Ja, bij beëindiging van arbeid geldt een wettelijke bedenktijd. Die moet correct worden opgenomen.

Kan MKB Juristen een bestaande vaststellingsovereenkomst controleren?

Ja. Wij controleren onder meer WW-risico, einddatum, vergoeding, vakantiedagen, bedingen, kwijting en bedenktijd.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgeprek