Specialistische juridische hulp voor ondernemers, organisaties en bestuurders.
Alle expertises bekijkenLaat zakelijke contracten opstellen of controleren door een ervaren jurist.
Contracten bekijkenJuridische hulp bij conflicten, claims, onderhandelingen en procedures.
Rechtshulp bekijkenJuridische hulp bij openstaande facturen, betwiste vorderingen en incassoprocedures.
Incasso bekijkenMaak kennis met MKB Juristen, onze oprichters en de manier waarop wij juridische hulp voor ondernemers organiseren.
Over MKB JuristenLees juridische artikelen, praktische tips en actuele ontwikkelingen voor ondernemers en organisaties.
Praktische juridische informatie voor ondernemers. Lees waar u op moet letten, welke stappen verstandig zijn en wanneer juridisch advies nodig is.
Een werkgeversverklaring bevestigt het dienstverband en inkomen van een werknemer, en is vrijwel onmisbaar voor wie een hypotheek of lening wil afsluiten. U bent niet verplicht er een af te...
De regels voor werken met flexkrachten zijn de afgelopen jaren aangescherpt. Flexwerkers krijgen sneller medezeggenschapsrechten, uitzendkrachten bouwen sneller pensioen op, en er gelden striktere oproep- en contractregels. Wie met flex...
Werknemers met kinderen kunnen kinderopvangtoeslag krijgen, en aan de financiering daarvan dragen werkgevers collectief bij via een wettelijke heffing. Daarnaast kunt u als werkgever werknemers met kinderen extra ondersteunen, bijvoorbeeld...
Per 1 januari 2022 veranderde er voor ondernemers met personeel het nodige: het minimumloon ging omhoog, dga’s van innovatieve start-ups mochten langer het minimumloon aanhouden, er kwam een onbelaste thuiswerkvergoeding...
Maakt een werknemer tijdens zijn dienstverband een creatief werk (een website, tekst of ontwerp), dan ligt het auteursrecht meestal bij de wérkgever — het werkgeversauteursrecht van artikel 7 Auteurswet. Dat...
Een werkgever mag in beginsel vrij bonussen toekennen, maar moet zich als goed werkgever gedragen: het bonusbeleid mag niet discrimineren of willekeurig zijn, en verschillen moet u kunnen motiveren. Spreekt...
Overlijdt een werknemer, dan eindigt de arbeidsovereenkomst direct en automatisch — u hoeft niet op te zeggen of te ontbinden. U betaalt het loon en vakantiegeld tot de overlijdensdag uit...
Het loon van een werknemer is een primaire arbeidsvoorwaarde die u niet zomaar eenzijdig mag verlagen. Verlagen kan in beginsel alleen met instemming van de werknemer (schriftelijk vastleggen), en nooit...
Ontslag op de e-grond (verwijtbaar gedrag) of g-grond (verstoorde relatie) lukt alleen als u de werknemer eerst voldoende heeft aangesproken en kansen heeft gegeven. Een werkgever die een kapitein om...
Bij het einde van een dienstverband moet u een werknemer een getuigschrift geven, maar alleen als hij erom vraagt. Het getuigschrift moet wettelijk in elk geval de aard van het...
