MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Per 1 januari 2022 veranderde er voor ondernemers met personeel het nodige: het minimumloon ging omhoog, dga’s van innovatieve start-ups mochten langer het minimumloon aanhouden, er kwam een onbelaste thuiswerkvergoeding (toen maximaal 2 euro per dag), klokkenluiders kregen betere bescherming, en rookruimtes op het werk werden verboden. Let op: dit is een terugblik op 2022; meerdere regels en bedragen zijn sindsdien gewijzigd.
Ook ondernemers met personeel kregen in 2022 met nieuwe regels te maken. We zetten de belangrijkste wijzigingen van toen op een rij.
Minimumloon omhoog
Op 1 januari 2022 steeg het minimumloon (en het minimumjeugd- en BBL-loon) met 1,41% ten opzichte van het voorgaande. Mogelijk moest u de lonen aanpassen, want onderbetaling kan een boete van de arbeidsinspectie opleveren. Ook werknemers met een min-maxcontract of nulurencontract hebben recht op het minimumloon. Er is geen wettelijk maximum, maar een cao kan grenzen stellen — en ook veel cao-lonen stegen per 1 januari.
Minimumloon voor dga’s van innovatieve start-ups
Dga’s hebben normaal recht op een marktconform salaris, maar de regeling om in plaats daarvan het wettelijk minimumloon te betalen werd verlengd tot 1 januari 2023, om start-ups (die vaak weinig winst maken) te helpen.
Onbelaste thuiswerkvergoeding
Voor thuiswerkers kwam er per 1 januari 2022 een onbelaste thuiswerkvergoeding van maximaal 2 euro per dag, ongeacht of iemand een deel of de hele dag thuis werkt. Per dag moet wel worden gekozen tussen de thuiswerk- of de reiskostenvergoeding. De vergoeding compenseert extra kosten (verwarming, elektriciteit, koffie) en is vrijgesteld van loonheffing; ze is niet verplicht, maar een cao kan anders bepalen.
Betere bescherming voor klokkenluiders
De bescherming van klokkenluiders werd uitgebreid: een benadeelde werknemer hoeft niet meer aan te tonen dat de benadeling door zijn melding kwam — dat wordt vermoed, en u als werkgever moet het tegendeel bewijzen. De bescherming geldt bovendien niet alleen voor werknemers, maar ook voor stagiairs, vrijwilligers, (onder)aannemers, aandeelhouders, sollicitanten en ambtenaren.
Overige wijzigingen
Verder mochten er vanaf 1 januari 2022 geen rookruimtes meer zijn in bedrijfsgebouwen, kwam er scholingssubsidie (het STAP-budget, dat later weer is afgeschaft), werd het eenvoudiger werknemers in aandelenopties te belonen, en keerden zaken als de vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) terug naar normaal.
Veelgestelde vragen
Gelden deze regels nu nog?
Dit is een terugblik op de wijzigingen per 1 januari 2022. Diverse regels en bedragen (zoals het minimumloon, de thuiswerkvergoeding en het STAP-budget) zijn sindsdien aangepast of vervallen — raadpleeg de actuele stand.
Hoeveel bedroeg de onbelaste thuiswerkvergoeding?
In 2022 maximaal 2 euro per dag, vrijgesteld van loonheffing, met per dag een keuze tussen thuiswerk- of reiskostenvergoeding. Het bedrag is daarna verhoogd.
Wat veranderde er voor klokkenluiders?
Een benadeelde melder hoeft niet meer te bewijzen dat de benadeling door de melding kwam; dat wordt vermoed. Ook meer groepen dan alleen werknemers werden beschermd.
Advies over personeel en arbeidsrecht
Wilt u weten wat de actuele regels voor uw personeel betekenen? De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen helpen u. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of plan een intakegesprek in.
