MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een nulurencontract is een oproepcontract waarbij de werknemer alleen werkt als u hem oproept. Het geeft flexibiliteit, maar sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gelden strikte oproepregels die het minder vrijblijvend maken.
Wat is een nulurencontract?
Bij een nulurencontract spreekt u geen vast aantal uren af: de werknemer werkt alleen wanneer u hem oproept en u betaalt in beginsel alleen de gewerkte uren. Het is handig bij sterk wisselend werkaanbod, maar de werknemer heeft weinig zekerheid.
De WAB-oproepregels
Sinds de WAB gelden voor oproepcontracten strikte regels. U moet de werknemer ten minste vier dagen van tevoren oproepen; doet u dat korter, dan hoeft hij niet te komen. Zegt u een oproep binnen vier dagen af, dan heeft de werknemer toch recht op het loon. (De termijnen kunnen per cao afwijken.)
Na twaalf maanden: aanbod voor vaste uren
Heeft de werknemer twaalf maanden op oproepbasis gewerkt, dan moet u hem een aanbod doen voor een vast aantal uren op basis van het jaargemiddelde. Doet u dat niet, dan kan hij toch aanspraak maken op loon over dat gemiddelde.
Voor- en nadelen
Het nulurencontract biedt flexibiliteit, maar de oproep- en loonregels maken het minder vrijblijvend dan vroeger. Bij voorspelbaar werk is vaak een contract met (een minimum aan) vaste uren verstandiger. Weeg de flexibiliteit af tegen de verplichtingen.
Veelgestelde vragen
Moet ik een oproepkracht altijd betalen?
U betaalt de gewerkte uren, maar ook als u een oproep binnen vier dagen afzegt en, na een jaar, mogelijk over een gemiddeld aantal uren.
Hoe lang van tevoren moet ik oproepen?
Ten minste vier dagen, tenzij de cao anders bepaalt. Roept u korter van tevoren op, dan hoeft de werknemer niet te komen.
Moet ik na een jaar vaste uren aanbieden?
Ja, na twaalf maanden oproepwerk moet u een aanbod doen voor een vast aantal uren op basis van het jaargemiddelde.
Het juiste flexcontract kiezen?
Onze juristen stellen een nulurencontract, oproepcontract of min-maxcontract op dat aan de WAB voldoet. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
