MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Maakt een werknemer tijdens zijn dienstverband een creatief werk (een website, tekst of ontwerp), dan ligt het auteursrecht meestal bij de wérkgever — het werkgeversauteursrecht van artikel 7 Auteurswet. Dat geldt alleen als het maken van zulk werk tot de taak van de werknemer hoort en de werkgever zeggenschap had over de vorm. Bij freelancers ligt het recht juist bij de freelancer, tenzij overdracht is afgesproken. En de opdrachtgever krijgt het recht nooit automatisch — leg overdracht dus schriftelijk vast.
Als een werknemer een creatief werk maakt, rust daarop auteursrecht. De vraag is wie de rechthebbende is: de werknemer, de werkgever of de opdrachtgever? Het antwoord staat in de Auteurswet, met een rol voor de rechtspraak.
Auteursrecht is in beginsel voor de maker
Volgens de Auteurswet is het auteursrecht van de maker (of zijn rechtverkrijgenden). Alleen de rechthebbende mag het werk openbaar maken of verveelvoudigen, of een ander daarvoor toestemming geven. Het recht kan wel worden overgedragen — via erfopvolging, of bij overeenkomst, bijvoorbeeld door verkoop of een (exclusieve) licentie.
Het werkgeversauteursrecht
Artikel 7 Auteurswet bepaalt dat het auteursrecht op werk dat tijdens het dienstverband is gemaakt, aan de werkgever toebehoort. De rechtspraak stelt wel voorwaarden:
- Er moet een arbeidsovereenkomst zijn (arbeid tegen loon). Bij een freelanceovereenkomst geldt dit niet — daar heeft de freelancer in beginsel het auteursrecht, tenzij in de overeenkomst nadrukkelijk overdracht aan de opdrachtgever is geregeld.
- Het maken van het werk moet tot de táák van de werknemer horen. Schildert een administratief medewerker onder werktijd, dan kan de werkgever dat afkeuren, maar het auteursrecht niet claimen — bij een creatieve medewerker met dat takenpakket wél.
- De werkgever moet zeggenschap hebben gehad over de vorm waarin het werk tot stand kwam.
Ook de inhoud van de arbeidsovereenkomst telt: u kunt afspreken dat artikel 7 niet geldt, waardoor het recht tóch bij de werknemer blijft.
Maak afspraken over het auteursrecht
Vaak is de werkgever dus rechthebbende — maar het recht gaat níet automatisch over op de opdrachtgever die de werkgever betaalt. Wil de opdrachtgever vrij over het werk kunnen beschikken, dan zijn schriftelijke afspraken nodig. Zorg daarom in overeenkomsten voor duidelijkheid over wie het auteursrecht heeft, aan wie het wordt overgedragen en welke rechten precies.
Veelgestelde vragen
Wie heeft het auteursrecht op werk van een werknemer?
Meestal de werkgever (artikel 7 Auteurswet), mits het maken tot de taak van de werknemer hoort en de werkgever zeggenschap had over de vorm. In de arbeidsovereenkomst kan anders worden afgesproken.
Geldt dit ook voor freelancers?
Nee. Een freelancer behoudt in beginsel zelf het auteursrecht. Wilt u dat als opdrachtgever, leg de overdracht dan nadrukkelijk vast in de freelanceovereenkomst.
Krijgt de opdrachtgever automatisch het auteursrecht?
Nee. Betalen voor het werk levert geen auteursrecht op. Daarvoor zijn schriftelijke afspraken over overdracht of licentie nodig.
Afspraken over auteursrecht laten opstellen
De specialisten van MKB Juristen in auteursrecht leggen rechtenoverdracht en licenties sluitend vast in uw arbeids- of opdrachtovereenkomst. Plan een intakegesprek in.
