MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Ontslag op de e-grond (verwijtbaar gedrag) of g-grond (verstoorde relatie) lukt alleen als u de werknemer eerst voldoende heeft aangesproken en kansen heeft gegeven. Een werkgever die een kapitein om jarenlang ongepast gedrag wilde ontslaan, kreeg nul op het rekest: hij had het gedrag nooit eerder aangekaart en voerde maar twee gesprekken. Ook de i-grond (cumulatie) hielp niet. Waarschuw en documenteer dus tijdig.
Een arbeidsovereenkomst beëindigen is niet eenvoudig. Bij de e-grond moet de werknemer vaak genoeg op zijn gedrag zijn aangesproken — dus schriftelijk waarschuwen en het gedrag periodiek bespreken. Bij de g-grond moeten er kansen zijn geweest om de relatie te herstellen. Een opmerkelijke zaak illustreert dat mooi.
De zaak: een kapitein met ongebruikelijke gewoonten
Een kapitein van een gastanker (ECLI:NL:RBROT:2021:9060) vertoonde gedrag waar de werkgever zich niet in kon vinden: een als onprettig ervaren communicatiestijl, naakt zonnen aan dek en zich tegen een kleine betaling laten masseren door matrozen. De kapitein gaf de feiten toe — ze speelden al jaren — maar benadrukte dat hij er open over communiceerde en zijn massageverzoeken via tussenpersonen deed om druk door de gezagsverhouding te voorkomen; een werknemer bevestigde dat hij nooit druk uitoefende.
Werkgever wil ontbinden — op drie gronden
De werkgever vond het gedrag niet stroken met de bedrijfswaarden en concludeerde na twee gesprekken dat er onvoldoende zelfreflectie was en het vertrouwen weg. Hij vroeg de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen), de g-grond (verstoorde relatie) en de i-grond (cumulatie). Lees meer over de ontslaggronden.
Alle gronden afgewezen
E-grond: de rechter vond het gedrag onwenselijk en niet meer van deze tijd, maar woog mee dat de kapitein het al lang vertoonde zonder dat de werkgever ooit ingreep of hem erop aansprak, dat er geen sprake was van seksueel grensoverschrijdend gedrag, en dat hij had toegezegd te stoppen. Onvoldoende voor ontslag.
G-grond: met slechts twee gesprekken had de kapitein nooit echt de kans gekregen de relatie te herstellen en het vertrouwen terug te winnen. Geen duurzaam en onherstelbaar verstoorde relatie.
I-grond: ook de cumulatie van bijna-voldragen gronden ging niet op. De arbeidsovereenkomst werd niet ontbonden.
Veelgestelde vragen
Kan ik een werknemer ontslaan om ongepast gedrag?
Alleen als u hem eerst voldoende heeft aangesproken en gewaarschuwd, zodat duidelijk is dat het gedrag niet wordt geduld. Jarenlang gedrag negeren en dan plots ontslaan, houdt zelden stand.
Wat moet ik doen vóór een ontslag op de g-grond?
De werknemer reële kansen geven om de arbeidsrelatie te herstellen. Twee gesprekken zijn vaak te weinig om van een duurzaam verstoorde relatie te spreken.
Redt de i-grond een onvoldragen ontslag?
Niet automatisch. De cumulatiegrond werkt alleen als de afzonderlijke gronden bijna voldragen zijn; ontbreekt het aan waarschuwingen en herstelkansen, dan helpt ook de i-grond niet.
Zorgvuldig naar een ontslag toewerken
Documenteer en waarschuw tijdig. De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen helpen u het dossier op te bouwen en het ontslag te laten standhouden. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of plan een intakegesprek in.
