MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Om een werknemer te ontslaan heeft u een redelijke ontslaggrond nodig. De wet kent een beperkt aantal gronden, elk met een eigen letter (a tot en met i). U mag pas ontslaan als aan alle voorwaarden van een grond is voldaan; met de i-grond kunt u onder voorwaarden onvoldragen gronden combineren.
De ontslaggronden op een rij
De wet noemt onder meer: bedrijfseconomische redenen (a), langdurige arbeidsongeschiktheid (b), frequent verzuim (c), disfunctioneren (d), verwijtbaar handelen (e), gewetensbezwaar (f), een verstoorde arbeidsverhouding (g), andere omstandigheden (h) en de cumulatiegrond (i). Voor elke grond gelden eigen voorwaarden.
Eerst moet een grond ‘voldragen’ zijn
U kunt pas ontslaan als u kunt aantonen dat aan alle voorwaarden van een grond is voldaan: de grond moet voldragen zijn. Bij disfunctioneren betekent dit bijvoorbeeld dat u een verbetertraject heeft doorlopen. Een half onderbouwde grond leidt tot afwijzing.
Combineren met de i-grond
Sinds de WAB kunt u met de i-grond meerdere onvoldragen gronden combineren, bijvoorbeeld disfunctioneren plus een verstoorde arbeidsverhouding. De rechter beoordeelt of de gronden samen voldoende zijn. Daarvoor moeten ze elk al een eind onderbouwd zijn; bij toewijzing op de i-grond kan een extra vergoeding volgen.
Welke route past?
Bedrijfseconomisch ontslag en langdurige arbeidsongeschiktheid lopen via het UWV; de overige gronden via de kantonrechter. Vaak is een ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst rustiger en zekerder dan een procedure.
Veelgestelde vragen
Hoeveel ontslaggronden zijn er?
Een beperkt aantal, met de letters a tot en met i, elk met eigen voorwaarden.
Kan ik gronden combineren?
Met de i-grond kunt u onvoldragen gronden combineren, mits elke grond al grotendeels is onderbouwd. De rechter kan dan een extra vergoeding toekennen.
Via wie loopt het ontslag?
Bedrijfseconomisch ontslag en langdurige ziekte via het UWV, de overige gronden via de kantonrechter, of met wederzijds goedvinden.
Een ontslag goed onderbouwen?
Onze juristen en advocaten kiezen de juiste grond en route en stellen een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
