MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Overlijdt een werknemer, dan eindigt de arbeidsovereenkomst direct en automatisch — u hoeft niet op te zeggen of te ontbinden. U betaalt het loon en vakantiegeld tot de overlijdensdag uit aan de erfgenamen, plus een wettelijke overlijdensuitkering ter grootte van één maandsalaris (met vakantiebijslag) aan de nabestaanden. Bedrijfseigendommen komen terug, en persoonlijke spullen van de werknemer gaan naar de nabestaanden.
Het overlijden van een werknemer raakt collega’s en nabestaanden diep. Toon allereerst uw medeleven — maar ook zakelijk moet u een aantal zaken regelen.
De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch
Anders dan bij de huurder van een bedrijfspand (wiens erfgenamen de onderneming kunnen voortzetten), eindigt een arbeidsovereenkomst bij overlijden direct en automatisch — u koos de werknemer immers om zijn persoonlijke kwaliteiten. U hoeft niets te doen: geen opzegging, geen ontbinding, geen ontslag.
Loon en overlijdensuitkering
Toch heeft u nog verplichtingen, die overgaan op de erfgenamen. U betaalt het loon tot de overlijdensdag, en het vakantiegeld blijft behouden; beide horen bij de erfenis.
Daarnaast hebben de nabestaanden recht op een overlijdensuitkering ter grootte van één maandsalaris, met vakantiebijslag. Die uitkering valt buiten de erfenis en hoeft niet op de ervenrekening. Wie er recht op heeft, hangt af van wie de werknemer achterlaat: in beginsel de echtgenoot of partner; bij afwezigheid daarvan de minderjarige kinderen; en anders degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en die hij onderhield. Anderen hebben geen recht.
U mag een hogere overlijdensuitkering toekennen, vooraf afgesproken (bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst, als secundaire arbeidsvoorwaarde) of via een cao. De uitkering is vrijgesteld van loonbelasting voor zover die niet hoger is dan drie maanden loon.
Spullen teruggeven
Had de werknemer nog bedrijfseigendommen (een fiets, computer of auto van de zaak), dan mogen de nabestaanden die niet houden: wie ze onder zich heeft, geeft ze terug. Andersom geeft u persoonlijke spullen van de werknemer (zoals een fotolijst of aktetas) aan de nabestaanden — die mag u evenmin houden. Treed daarom na het overlijden in contact met de nabestaanden om dit praktisch te regelen.
Veelgestelde vragen
Moet ik de arbeidsovereenkomst opzeggen als een werknemer overlijdt?
Nee. De overeenkomst eindigt direct en automatisch; er is geen sprake van ontslag. U hoeft niet op te zeggen of te ontbinden.
Hoeveel bedraagt de overlijdensuitkering?
Wettelijk één maandsalaris, met vakantiebijslag, aan de nabestaanden. Die valt buiten de erfenis. U mag een hogere uitkering toekennen; tot drie maanden loon is die belastingvrij.
Wie krijgt de overlijdensuitkering?
In beginsel de echtgenoot of partner; anders de minderjarige kinderen; en anders degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en die hij onderhield.
Vragen rond het overlijden van een werknemer?
De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen adviseren u over loon, overlijdensuitkering en de afwikkeling. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of plan een intakegesprek in.
