Specialistische juridische hulp voor ondernemers, organisaties en bestuurders.
Alle expertises bekijkenLaat zakelijke contracten opstellen of controleren door een ervaren jurist.
Contracten bekijkenJuridische hulp bij conflicten, claims, onderhandelingen en procedures.
Rechtshulp bekijkenJuridische hulp bij openstaande facturen, betwiste vorderingen en incassoprocedures.
Incasso bekijkenMaak kennis met MKB Juristen, onze oprichters en de manier waarop wij juridische hulp voor ondernemers organiseren.
Over MKB JuristenLees juridische artikelen, praktische tips en actuele ontwikkelingen voor ondernemers en organisaties.
Praktische juridische informatie voor ondernemers. Lees waar u op moet letten, welke stappen verstandig zijn en wanneer juridisch advies nodig is.
Voor het eerst heeft een rechter een arbeidsovereenkomst ontbonden op basis van de f-grond: ontslag wegens een ernstig gewetensbezwaar waardoor de werknemer het werk weigert. Deze ontslaggrond bestond al in...
Goed werknemerschap (artikel 7:611 BW) verplicht een werknemer zich redelijk en zorgvuldig te gedragen tegenover zijn werkgever. Het is de tegenhanger van goed werkgeverschap. De norm is open, maar heeft...
Wilt u iemand van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland in dienst nemen, dan heeft u vaak een werkvergunning nodig. Voor kort verblijf is dat een tewerkstellingsvergunning (TWV),...
Werkt een werknemer regelmatig vanuit huis, dan is een thuiswerkovereenkomst sterk aan te raden. Daarin legt u de afspraken vast over werkdagen en bereikbaarheid, de vergoeding van thuiswerkkosten, de arbo-eisen...
Een stagiair hoeft u niet het wettelijk minimumloon te betalen: bij een echte stage staat het leren voorop, niet het verdienen. U kunt vrijwillig een stagevergoeding geven, zonder wettelijk minimum...
Bij het aannemen van uw eerste werknemer komt naast een goede arbeidsovereenkomst ook de AVG om de hoek kijken. U gaat persoonsgegevens van uw werknemer verwerken en moet daarvoor het...
U mag het gebruik van mobiele telefoons op de werkvloer verbieden of beperken, op grond van uw instructierecht (artikel 7:660 BW). Voorwaarde is dat het verbod redelijk en proportioneel is,...
Privégebruik van bedrijfsmiddelen door een werknemer leidt niet automatisch tot ontslag. In een recente zaak hield het ontslag geen stand: er was geen opzet, en het was de werkneemster niet...
Door de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is het arbeidsrecht op belangrijke punten gewijzigd. Werkgevers moeten onder meer een ruimere informatieplicht naleven, mogen nevenwerkzaamheden niet zomaar verbieden en moeten...
Zit een werknemer in de gevangenis, dan kan hij niet werken — en geldt in beginsel ‘geen arbeid, geen loon’: de detentie komt voor zijn risico. Ontslag is niet automatisch...
