MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Voor het eerst heeft een rechter een arbeidsovereenkomst ontbonden op basis van de f-grond: ontslag wegens een ernstig gewetensbezwaar waardoor de werknemer het werk weigert. Deze ontslaggrond bestond al in de wet, maar werd nu voor het eerst met succes toegepast. Het laat zien dat ook minder gebruikte gronden kunnen slagen.
Wat is de f-grond?
De f-grond is een van de wettelijke redelijke ontslaggronden (artikel 7:669 lid 3 BW). Hij ziet op de werknemer die het overeengekomen werk weigert te verrichten wegens een ernstig gewetensbezwaar, terwijl aangepast werk niet mogelijk is. De grond komt zelden voor, omdat zo’n situatie niet vaak speelt en streng wordt getoetst.
De primeur
Recent ging een rechter voor het eerst akkoord met ontbinding op de f-grond. Daarmee is bevestigd dat deze grond niet alleen in theorie bestaat, maar ook daadwerkelijk tot ontslag kan leiden als aan de voorwaarden is voldaan. Het is een opvallende ontwikkeling in het arbeidsrecht.
Wanneer kan de f-grond slagen?
Voor een geslaagd beroep moet er sprake zijn van een echt en ernstig gewetensbezwaar tegen het werk, niet van een gewone werkweigering of een arbeidsconflict. Bovendien moet u als werkgever hebben onderzocht of de werknemer in aangepaste vorm wél kan worden ingezet. Pas als dat niet kan, komt ontslag in beeld.
Kies de juiste grond en route
Welke ontslaggrond past, hangt af van de situatie. Een gewetensbezwaar is iets anders dan disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde verhouding. Een goede analyse en onderbouwing zijn cruciaal; vaak is een vaststellingsovereenkomst alsnog de rustigste route.
Veelgestelde vragen
Wat is de f-grond voor ontslag?
Ontslag wegens werkweigering door een ernstig gewetensbezwaar, terwijl aangepast werk niet mogelijk is (artikel 7:669 lid 3 BW).
Is een gewone werkweigering een gewetensbezwaar?
Nee. Er moet sprake zijn van een echt en ernstig gewetensbezwaar, niet van een arbeidsconflict of gewone weigering.
Wat moet ik eerst onderzoeken?
Of de werknemer in aangepaste vorm wél kan worden ingezet. Pas als dat niet kan, komt ontslag op de f-grond in beeld.
Een ontslag goed onderbouwen?
Onze juristen en advocaten kiezen de juiste grond en stellen een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
