MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Goed werknemerschap (artikel 7:611 BW) verplicht een werknemer zich redelijk en zorgvuldig te gedragen tegenover zijn werkgever. Het is de tegenhanger van goed werkgeverschap. De norm is open, maar heeft concrete gevolgen: zo moet een werknemer redelijke instructies opvolgen en redelijke voorstellen serieus overwegen.
Wat is goed werknemerschap?
Net als de werkgever zich als een goed werkgever moet gedragen, moet de werknemer zich als een goed werknemer gedragen (artikel 7:611 BW). De wet vult niet precies in wat dat inhoudt; het is een open norm die door de rechtspraak is uitgewerkt. De kern: handel redelijk, loyaal en zorgvuldig tegenover uw werkgever.
Voorbeelden in de praktijk
Goed werknemerschap betekent onder meer: redelijke instructies van de werkgever opvolgen, zorgvuldig omgaan met bedrijfsmiddelen, geheimhouding betrachten waar dat hoort, en niet concurreren of de werkgever benadelen tijdens het dienstverband. Ook moet een werknemer een redelijk voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden serieus overwegen en mag hij dat niet zonder goede grond weigeren.
Wijziging van arbeidsvoorwaarden
Uit goed werknemerschap volgt dat een werknemer onder omstandigheden moet meewerken aan een redelijk wijzigingsvoorstel van de werkgever, zeker als daar een goede reden voor is en het voorstel redelijk is. Andersom moet de werkgever zo’n voorstel zorgvuldig onderbouwen; de norm werkt twee kanten op.
Wat als een werknemer zich niet als goed werknemer gedraagt?
Schendt een werknemer de norm — bijvoorbeeld door werkweigering, onzorgvuldigheid of het schaden van de werkgever — dan kan dat gevolgen hebben, van een waarschuwing tot, bij ernstige gevallen, ontslag. Bouw daarbij een goed dossier op en handel zorgvuldig.
Veelgestelde vragen
Wat houdt goed werknemerschap in?
De wettelijke norm (artikel 7:611 BW) dat een werknemer zich redelijk, loyaal en zorgvuldig gedraagt tegenover zijn werkgever.
Moet een werknemer instructies altijd opvolgen?
Redelijke instructies wel. Onredelijke of onrechtmatige opdrachten hoeft hij niet te volgen.
Moet een werknemer meewerken aan gewijzigde voorwaarden?
Onder omstandigheden wel: een redelijk en goed onderbouwd wijzigingsvoorstel moet hij serieus overwegen en mag hij niet zonder goede grond weigeren.
Vragen over de arbeidsrelatie?
Onze juristen adviseren over rechten en plichten en stellen uw arbeidsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
