MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
U mag het gebruik van mobiele telefoons op de werkvloer verbieden of beperken, op grond van uw instructierecht (artikel 7:660 BW). Voorwaarde is dat het verbod redelijk en proportioneel is, bijvoorbeeld met het oog op veiligheid, productiviteit of kwaliteit. Communiceer het beleid duidelijk vooraf.
Uw instructierecht
Op grond van artikel 7:660 BW moet een werknemer zich houden aan uw redelijke voorschriften over het verrichten van de arbeid en de orde op de werkvloer. Daaronder kan een verbod of beperking van telefoongebruik vallen, bijvoorbeeld in een warehouse, productieomgeving of aan de balie.
Het verbod moet redelijk en proportioneel zijn
Een verbod houdt stand als er een legitiem doel is — zoals veiligheid (afleiding bij machines of transport), productiviteit of klantgerichtheid — en als het middel daarvoor geschikt en niet onnodig ingrijpend is. Een totaalverbod kan in een risicovolle omgeving gerechtvaardigd zijn; in andere situaties past mogelijk een beperking, zoals telefoongebruik alleen in pauzes.
Houd rekening met redelijke uitzonderingen
Wees redelijk: werknemers moeten in noodgevallen bereikbaar kunnen zijn voor bijvoorbeeld hun gezin of school. Een goede regeling biedt ruimte voor zulke situaties, bijvoorbeeld via een telefoon op een centrale plek of gebruik in pauzes. Zo blijft het verbod proportioneel.
Leg het beleid vast en handhaaf consequent
Communiceer het telefoonbeleid vooraf duidelijk en leg het vast in een personeelshandboek, met de reden en de gevolgen van overtreding. Pas het consequent toe. Bij overtreding reageert u proportioneel: vaak eerst een waarschuwing, en pas bij herhaling of een ernstige situatie een zwaardere maatregel.
Veelgestelde vragen
Mag ik telefoongebruik op het werk verbieden?
Ja, binnen grenzen, op grond van uw instructierecht (artikel 7:660 BW), mits het verbod redelijk en proportioneel is.
Mag ik een totaalverbod instellen?
In een risicovolle omgeving kan dat gerechtvaardigd zijn. Elders past vaak een beperking. Houd rekening met bereikbaarheid in noodgevallen.
Wat als een werknemer zich niet houdt aan het verbod?
Reageer proportioneel: vaak eerst een waarschuwing, en pas bij herhaling een zwaardere maatregel. Een duidelijk, vastgelegd beleid is daarbij essentieel.
Uw werkvloerbeleid goed regelen?
Onze juristen leggen voorschriften vast in uw personeelshandboek. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
