MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Door de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is het arbeidsrecht op belangrijke punten gewijzigd. Werkgevers moeten onder meer een ruimere informatieplicht naleven, mogen nevenwerkzaamheden niet zomaar verbieden en moeten verplichte scholing kosteloos aanbieden. Laat uw arbeidsovereenkomsten daarop controleren.
Ruimere informatieplicht
U moet werknemers uitgebreider en tijdig informeren over hun arbeidsvoorwaarden, zoals de arbeidsplaats, de duur en voorwaarden van een proeftijd, het opleidingsbeleid en de procedures bij ontslag. Veel bestaande arbeidsovereenkomsten en personeelshandboeken voldoen daar nog niet volledig aan.
Nevenwerkzaamheden niet zomaar verbieden
Een verbod op nevenwerkzaamheden (een ander baantje ernaast) mag niet meer zonder meer. U kunt zo’n beding alleen handhaven als u daarvoor een objectieve rechtvaardiging heeft, bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of het voorkomen van belangenconflicten. Een algemeen verbod zonder grond houdt geen stand.
Verplichte scholing kosteloos
Scholing die u wettelijk of op grond van de cao verplicht moet aanbieden, moet kosteloos zijn voor de werknemer en geldt in beginsel als arbeidstijd. Een studiekostenbeding dat zulke verplichte scholing terugvordert, is niet toegestaan. Voor niet-verplichte scholing kan een studiekostenbeding nog wel.
Voorspelbaar werkpatroon
Voor werknemers met een onvoorspelbaar werkpatroon gelden extra regels, zoals referentiedagen en -uren waarop zij kunnen worden ingezet, en het recht om een verzoek te doen voor meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Houd hier rekening mee bij oproep- en flexcontracten.
Veelgestelde vragen
Mag ik nevenwerkzaamheden van mijn werknemer verbieden?
Alleen met een objectieve rechtvaardiging, zoals veiligheid of het voorkomen van belangenconflicten. Een algemeen verbod zonder grond houdt geen stand.
Moet ik scholing kosteloos aanbieden?
Wettelijk of via de cao verplichte scholing wel: kosteloos en in beginsel onder werktijd. Een studiekostenbeding mag die niet terugvorderen.
Wat moet ik nu doen?
Laat uw arbeidsovereenkomsten en personeelshandboek controleren en waar nodig aanpassen aan de nieuwe regels.
Uw arbeidsovereenkomsten laten controleren?
Onze juristen toetsen en actualiseren uw arbeidsovereenkomst en personeelshandboek. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
