MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Bij het einde van een dienstverband moet u een werknemer een getuigschrift geven, maar alleen als hij erom vraagt. Het getuigschrift moet wettelijk in elk geval de aard van het werk, de arbeidsduur en de begin- en einddatum vermelden (artikel 7:656 BW). Een onjuist, onnodig negatief of geweigerd getuigschrift kan u aansprakelijk maken. U mag niet ten nadele van de werknemer van deze regels afwijken.
Het klopt dat u bij het einde van het dienstverband een getuigschrift moet verstrekken — maar alleen op verzoek van de werknemer. Het moet aan wettelijke eisen voldoen, en dit goed doen is belangrijk, anders kunt u aansprakelijk zijn.
Verplichte en optionele inhoud
De verplichting volgt uit artikel 7:656 BW, dat ook de inhoud bepaalt. Verplicht zijn: de aard van het verrichte werk, de arbeidsduur (per dag of per week), en de begin- en einddatum van het dienstverband.
Optioneel — en alleen als de werknemer dat wil — kunt u vermelden hoe hij aan zijn verplichtingen voldeed, hoe de arbeidsovereenkomst is geëindigd en waarom u die heeft opgezegd. Wil de werknemer bijvoorbeeld niet dat de reden van opzegging erin staat, dan mag u die niet vermelden.
Aansprakelijkheid bij een fout of negatief getuigschrift
De werknemer gebruikt het getuigschrift meestal om makkelijker een nieuwe baan te vinden; ermee toont hij zijn loopbaan aan. Juist daarom mag het geen onjuiste informatie bevatten. De wet bepaalt dat u aansprakelijk kunt zijn voor schade door onjuiste informatie: bent u te positief en wordt de werknemer daardoor ten onrechte aangenomen, dan kan de nieuwe werkgever u aanspreken. Ook de vertrekkende werknemer kan u aanspreken als u onnodig negatieve informatie opneemt of weigert een getuigschrift op te stellen.
Afwijkende afspraken
U mag niet in bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst bepalen dat er geen getuigschrift komt of dat het beknopter is dan de wet eist: ten nadele van de werknemer afwijken is verboden. In zijn voordeel mag het wél. Zeker bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt in een vaststellingsovereenkomst vaak afgesproken dat er een positief geredigeerd getuigschrift komt — een kaal getuigschrift heeft immers weinig meerwaarde. Zulke afspraken in het voordeel van de werknemer zijn geldig, maar liegen mag niet.
Veelgestelde vragen
Moet ik altijd een getuigschrift geven?
Alleen als de werknemer erom vraagt. Doet hij dat, dan bent u verplicht een getuigschrift te verstrekken dat aan de wettelijke eisen voldoet.
Wat moet er minimaal in?
De aard van het werk, de arbeidsduur en de begin- en einddatum van het dienstverband. Aanvullende (positieve of negatieve) informatie alleen als de werknemer dat wenst.
Kan ik aansprakelijk zijn voor een getuigschrift?
Ja. Bij onjuiste informatie, een onnodig negatief getuigschrift of weigering kunt u aansprakelijk zijn jegens de nieuwe werkgever of de werknemer.
Hulp bij getuigschrift en vaststellingsovereenkomst
De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen stellen een correct getuigschrift of een vaststellingsovereenkomst met getuigschriftafspraken op. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of maak een belafspraak.
