MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een werkgeversverklaring bevestigt het dienstverband en inkomen van een werknemer, en is vrijwel onmisbaar voor wie een hypotheek of lening wil afsluiten. U bent niet verplicht er een af te geven, maar als u dat doet, moet de inhoud kloppen — u verklaart immers naar waarheid.
Wat is een werkgeversverklaring?
Een werkgeversverklaring is een gestandaardiseerd document waarin u als werkgever bevestigt dat een werknemer bij u in dienst is, wat hij verdient en wat de aard van het dienstverband is. Geldverstrekkers gebruiken die informatie om de financiële stabiliteit van de werknemer te beoordelen.
Ben ik verplicht een werkgeversverklaring af te geven?
Er is geen wettelijke plicht om een werkgeversverklaring te verstrekken, maar het is gebruikelijk en voor de werknemer vaak essentieel. Weigeren kan, maar overweeg het belang van uw werknemer en de redelijkheid; een goede reden om te weigeren is er zelden.
Let op de juistheid
Vult u een werkgeversverklaring in, dan moet die kloppen. U verklaart de gegevens naar waarheid; onjuiste informatie kan tot aansprakelijkheid leiden als de geldverstrekker daardoor schade lijdt. Vul dus zorgvuldig en feitelijk in, en niet rooskleuriger dan de werkelijkheid.
De intentieverklaring bij tijdelijke contracten
Bij een tijdelijk contract vragen geldverstrekkers vaak een intentieverklaring: een verklaring dat u de intentie heeft het contract bij gelijkblijvend functioneren te verlengen of om te zetten in vast. Dat is geen harde toezegging, maar wees u bewust van wat u ondertekent en formuleer het zorgvuldig.
Veelgestelde vragen
Moet ik een werkgeversverklaring afgeven?
Er is geen wettelijke plicht, maar het is gebruikelijk en voor de werknemer vaak essentieel. Een goede reden om te weigeren is er zelden.
Ben ik aansprakelijk voor de inhoud?
U verklaart de gegevens naar waarheid. Onjuiste informatie kan tot aansprakelijkheid leiden als de geldverstrekker daardoor schade lijdt.
Wat is een intentieverklaring?
Een verklaring bij een tijdelijk contract dat u de intentie heeft te verlengen bij gelijkblijvend functioneren. Het is geen harde toezegging.
Vragen over arbeidsdocumenten?
Onze juristen adviseren over werkgeversverklaringen en stellen uw arbeidsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
